世界從不為個(gè)人意識而改變饥努，時(shí)代的變化也從來不會提前”打招呼“，所有一切的變化都是無聲無息的卢未。
所以肪凛，人到30-35歲似乎或多或少都迷茫，感覺現(xiàn)在的工作似乎那么的讓人不滿意辽社，想轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)崗也不知道自己能做什么伟墙，不知道社會未來變成什么樣子，因此而焦慮滴铅、迷么量……
怎么辦？怎么辦汉匙？怎么辦……
重新認(rèn)識自己拱烁，重新構(gòu)建自己的職業(yè)目標(biāo)生蚁。從職業(yè)到事業(yè)，讓我們把知識轉(zhuǎn)化成能力戏自，持續(xù)保持學(xué)習(xí)新事物的能力邦投，聚集并持續(xù)加速，用跨界讓自己脫穎而出擅笔。
了解趨勢志衣，基于未來，做斜杠青年猛们。
這里所說的斜杠并不是指讓我們找兼職念脯，而是讓我們學(xué)會思考基于未來，基本趨勢弯淘，對自己的職業(yè)目標(biāo)重新構(gòu)建實(shí)力绿店、能力模型。通俗一點(diǎn)講庐橙，我要賺到我目標(biāo)的財(cái)富值假勿，應(yīng)具體什么樣的能力?這些能力需要通過什么樣方法能學(xué)到？……
下面講一講未來的職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)：
1怕午、同專業(yè)多崗位的合并废登。如，HR部門的招聘與培訓(xùn)崗合并郁惜。
?2堡距、跨專業(yè)多崗位合并。 如兆蕉，非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（業(yè)務(wù)部門需要找到適合自己需求的人羽戒，就要懂得人力資源的相關(guān)知識體系，便于快速達(dá)成自己的目標(biāo)）
3虎韵、崗位認(rèn)知的跨邊界易稠。如，HRBP崗包蓝、OD崗的出現(xiàn)驶社。
4、工作內(nèi)容跨邊界测萎。?????如：銷售崗想做好某個(gè)活動(dòng)亡电，跨界市場崗。
5硅瞧、勝任能力的跨邊界份乒。如：應(yīng)用心理學(xué)已經(jīng)成為部門經(jīng)理的底層能力之一。
????? 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在培養(yǎng)未來的合伙人，那么或辖，未來合伙人到底要具體什么樣的底層能力瘾英？
???????? 1、交流溝通能力颂暇。2缺谴、培訓(xùn)能力。3蟀架、專業(yè)管理咨詢能力（會診斷瓣赂、會出方案、會協(xié)助改善）
跨界合作片拍、資源整合，復(fù)合型人才……這就是未來的趨勢妓肢！
