之前說了職場如戰(zhàn)場糕档，是一個充滿考驗與彌漫“競爭”的地方，許多職場人士為了能得到很好的發(fā)展會想出不同的辦法來證明自己拌喉。
當(dāng)然速那，以前都講過想要證明自己的方法最方便最有效的一種是靠自己過硬的本事，做出好的成績讓領(lǐng)導(dǎo)對其刮目相看尿背。但凡事總有例外端仰，有很多本事不濟的人依舊能在職場上混得風(fēng)生水起，他們究竟是如何做到的田藐。
對于職場小白與只想安安心心工作沒有其它想要競爭想法的人士來說荔烧，能穩(wěn)定在一個人地方上班時一件很不錯的事情。但對于那些有志向有競爭想法的人士來說汽久，這里不只是關(guān)乎智商的考驗鹤竭，還時刻考驗一個人的情商高低，所以要想出人頭地景醇，不僅要有出眾的工作能力臀稚，還需要有領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
那么怎樣才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識三痰？這是一個很困難的問題吧寺，不僅體現(xiàn)在工作當(dāng)中的細節(jié)窜管，還得體現(xiàn)在和領(lǐng)導(dǎo)的相處方式。說白了稚机，和領(lǐng)導(dǎo)相處的方式舒服幕帆，那么你得到賞識的機率就越高。那么接下來我們就來說一說該怎樣做才能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識:
一:以領(lǐng)導(dǎo)為中心赖条，讓領(lǐng)導(dǎo)感到你的忠誠
話說“不想當(dāng)元帥的士兵都不是好士兵”失乾，這句話的確很勵志，古往今來也激勵了很多普通士兵成功逆襲谋币。
但往往不是說逆襲就能逆襲成功的仗扬，就算你想法再多，這期間你會遇到很多的阻礙蕾额，比如來自同事之間的競爭壓力，來自領(lǐng)導(dǎo)的賞識與提拔尤為重要彼城。這里多次提到領(lǐng)導(dǎo)的賞識诅蝶，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識首先得讓領(lǐng)導(dǎo)認可你，想要領(lǐng)導(dǎo)認可你除了時間上的限制還得有一定的工作能力與為人處世的方法募壕。
這其中一條便是“以領(lǐng)導(dǎo)為中心调炬，讓領(lǐng)導(dǎo)感到你的忠誠”。如何才能以領(lǐng)導(dǎo)為中心舱馅，其實往往會體現(xiàn)在工作的細節(jié)上缰泡，比方作為下屬的你多為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)指標(biāo)都如期完成代嗤，各方面支持領(lǐng)導(dǎo)的決策與指令棘钞，即便你認為不合理。
一旦做到讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你的對他忠誠的時候干毅，只有機會宜猜，領(lǐng)導(dǎo)一定會想起你，因為他需要的就是這種得力下屬硝逢，平常做工作能無條件支持姨拥，擁護他的決策并且貫徹與落實。
人都有這樣的心理渠鸽，你越認同與擁護支持某個人叫乌，在這個人知道此類情況存在的情況下，他就越重視你徽缚。一旦被重視憨奸，當(dāng)然不愁所謂的發(fā)展前途，作為領(lǐng)導(dǎo)來講猎拨，多一個真心支持自己的下屬膀藐，那么便多了一份晉級的籌碼屠阻，何樂而不為。
二:匯報工作有方法额各，不是匯報得越多国觉，領(lǐng)導(dǎo)越重視
學(xué)會匯報工作也是門學(xué)問。
有的職場人士對于領(lǐng)導(dǎo)交代的事情就算是提前完成了虾啦，也不會像領(lǐng)導(dǎo)匯報麻诀，而是等著領(lǐng)導(dǎo)主動來問。這種做法其實并不很好傲醉，對于某些領(lǐng)導(dǎo)來說會很反感蝇闭。
還有的職場人士，無論遇到事情的大小與否都跑去向領(lǐng)導(dǎo)匯報硬毕。本來有些工作中的小事自己完全能夠解決呻引，還跑去向領(lǐng)導(dǎo)請示，自以為這是以領(lǐng)導(dǎo)為中心吐咳，實則是讓領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的工作能力逻悠。
所以，分清匯報工作的方式極為重要韭脊。
在匯報工作的時候一定不要以為向領(lǐng)導(dǎo)匯報的次數(shù)越多就越受重視童谒，恰恰相反，次數(shù)越多領(lǐng)導(dǎo)越反感沪羔。領(lǐng)導(dǎo)的事情也多饥伊，除非很重大的事情與工作交給你，你必須匯報之外蔫饰，其余雞毛蒜皮的小事能解決就自行解決琅豆，一定不要讓領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的能力。
三:領(lǐng)導(dǎo)只看結(jié)果死嗦，不看過程
舉個簡單的例子趋距，小張每天早上上班來的比其他同事都早，晚上下班時間走得比其他同事都晚越除，每天工作很長時間节腐，幾乎很少休息。
在同事眼里她是一名任勞任怨將工作放在首位的好員工摘盆，可在領(lǐng)導(dǎo)看來翼雀，她并不是一位好員工。于是有其他同事質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的判斷孩擂，領(lǐng)導(dǎo)說了一句話狼渊，工作沒有好的結(jié)果，沒有好的效率，來的時間再早狈邑、工作時間再晚然而并沒有什么用處城须。
領(lǐng)導(dǎo)這話雖然很赤裸。也很傷員工的心米苹，但這一切都是實話糕伐。
職場中流行一句話，“如果你不能做出好的結(jié)果蘸嘶，所有的苦勞都是白勞”良瞧。領(lǐng)導(dǎo)往往從來不會看你過程如何的艱辛，只會看你工作的成績是否令人滿意训唱，沒有好的成績褥蚯，就算你做得再多，依舊不會得到認可况增。并不是領(lǐng)導(dǎo)做事不講情面赞庶，而職場規(guī)則就是只認成績不認過程。
這也是為什么那些看起來什么都沒做的人往往比看起來成天忙碌的人更能得到賞識的原因巡通，并不是他們被潛規(guī)則了尘执，而是他們的工作成績比別人高，用時比別人少宴凉。這就是競爭優(yōu)勢，也是超越其他人的另一捷徑表悬。
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