對于職場人來說，最難過的事情無異于被公司辭退了鉴裹，特別是臨近過年的時候，這就意味著不僅拿不到年終獎督禽，也很難在短時間內(nèi)找到下一份工作总处，而一般來說，如果員工被公司辭退鹦马，公司理應(yīng)提前30天告知員工，讓員工找好下份工作菱肖。
最近有一位在原單位工作了1年半的女程序員在網(wǎng)上曝出自己的一段經(jīng)歷试溯，聲稱自己給公司造成了事故，影響了用戶3小時不能使用，公司要辭退她并且只給15天帶薪時間找工作燎窘，沒有賠償蹄咖，該程序員很困惑，不知道公司的這種處置是否合理澜汤，網(wǎng)友們看到后都給出了自己的意見：
有網(wǎng)友認(rèn)為先不論合理還是不合理，公司也是比較短視的谁不，這樣一來以后誰還敢寫代碼徽诲。
也有網(wǎng)友認(rèn)為，既然出了事故就得有人背鍋偷溺，而且這個事故確實(shí)也不小，也提前半個月通知找工作挫掏，很合理秩命。
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也有網(wǎng)友以前也遇到過類似的情況叹坦，因?yàn)橄到y(tǒng)規(guī)則漏洞，導(dǎo)致政府多發(fā)了10萬绪囱，當(dāng)年被扣發(fā)年終，部門經(jīng)理也被降了職鬼吵，出了事故就得有人背鍋，不過這位網(wǎng)友認(rèn)為樓主公司的處置也是比較狠的琉挖。
不過也有網(wǎng)友認(rèn)為不合理涣脚，出了事故應(yīng)該有處罰，這就是帶隊(duì)伍的基線遣蚀，有賞有罰的團(tuán)隊(duì)才能走得更遠(yuǎn)，但怎么能把責(zé)任定到個人身上射富，而其他相關(guān)人員就撇得干干凈凈的粥帚？事故不是一個人的問題，有連帶責(zé)任的芒涡，直屬leader、項(xiàng)目責(zé)任人赠群、測試責(zé)任人都免不了責(zé)旱幼。
你對此怎么看？你認(rèn)為該員工應(yīng)該被開除嗎柏卤？
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