1.目的:
確認(rèn)候選人有能力承擔(dān)應(yīng)聘崗位并有意愿長期從事該崗位
2.如何確認(rèn)候選人具有相應(yīng)能力并具有長期意愿?
- 確認(rèn)候選人具有所應(yīng)聘崗位需要的能力?
*質(zhì)量相關(guān)背景: 可以通過候選人簡歷以及面試時(shí)的自述表現(xiàn)觀察獲得咽斧。
*溝通能力: 可以請(qǐng)候選人舉一個(gè)相關(guān)能力例子或在溝通方面碰到的最大問題以及是如何解決的蛹稍。
*跨部門協(xié)調(diào)能力: 是否曾經(jīng)有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及碰到問題時(shí)是如何解決的鼠锈。
*學(xué)習(xí)能力: 碰到不熟悉項(xiàng)目及領(lǐng)域，是如何考慮并快速勝任的阅畴。
*解決問題能力: 可從以上例子中考察。
- 如何確認(rèn)候選人的穩(wěn)定性
*了解候選人離職原因以及加入新崗位動(dòng)機(jī)
*請(qǐng)候選人描述對(duì)新崗位的要求
3.其他
*了解候選人現(xiàn)在所在公司架構(gòu)以及日常工作內(nèi)容及方式。
4.常問問題包括但不限于以下:
1).請(qǐng)簡單介紹一下自己
2).平時(shí)工作中如何做跨部門溝通?簡單介紹一下當(dāng)前日常工作流程鸯绿，能不能舉個(gè)例子展示一下你的跨部門溝通能力启绰。
3).跨部門溝通遇到的最大問題是什么昂儒，如何解決的?
4).從 Xx部門到XX部門再到QM，你是如何規(guī)劃自己職業(yè)生涯的?每次轉(zhuǎn)換過程中委可，是如何快速適應(yīng)新領(lǐng)域的渊跋？有什么經(jīng)驗(yàn)總結(jié)？
5).你是如何看待質(zhì)量管理這份職業(yè)的?被挑戰(zhàn)時(shí)會(huì)如何應(yīng)對(duì)? 如何看待公司文化?
6).什么原因想要離開當(dāng)前職位?對(duì)所應(yīng)聘職位的期望是什么?
7). 請(qǐng)對(duì)自身性格做一評(píng)價(jià)着倾，你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么拾酝？喜歡和什么樣的人合作共事?
以上是自己在面試臨床試驗(yàn)質(zhì)量候選人時(shí)一些心得，希望能對(duì)有意愿從事相關(guān)行業(yè)的朋友提供一點(diǎn)幫助卡者。
