讓HR青眼有加的簡歷主要有以下幾點：
1.“按圖索驥式”簡歷敬辣，通篇充滿了招聘啟事上的關(guān)鍵詞。
2.“亮點式”簡歷零院，經(jīng)歷中充滿亮點溉跃。比如：獲獎情況、重要職位告抄，義務(wù)貢獻等撰茎。
3.外表獨特的簡歷。（打印紙的選擇打洼、字體龄糊、暗格影格）
4.“另類”簡歷。（設(shè)計得體募疮、體現(xiàn)所申請職位的密切聯(lián)系）
5.有得體照片的簡歷（最好是兩寸）
在制作簡歷的過程中要注意以下幾點：
一炫惩、根據(jù)招聘啟事，分析HR的“顯性需求”和“隱形需求”阿浓。所以他嚷，在進行“需求”分析的時候，不要流于字面芭毙，而是要翻譯得直白一點筋蓖，“赤裸”一點，這樣才能真正挖掘出HR的期望值稿蹲。
二扭勉、用事實匹配HR的“顯性需求”和“隱形需求”。一定要以有根有據(jù)的“事實”來匹配“需求”苛聘，挖掘事實涂炎，絕對不是捏造事實！簡歷務(wù)必建立在真實的基礎(chǔ)上设哗，唯其如此唱捣，才能找到最適合自己的工作。
三网梢、針對用人需求震缭，精確制作簡歷。
成功的簡歷必須遵守的七個原則：
（一）采用程序式版面战虏，而不是文章式版面拣宰。HR喜歡的簡歷像計算機程序一樣党涕，每一行說明一個內(nèi)要“冷冷的”數(shù)字與細(xì)節(jié)。（二）不要“火熱的”描述與抒情巡社，一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里膛堤。
（三）簡歷要進行“客戶化”。簡歷必須有針對性晌该，要針對每一個公司和職位制作不同的簡歷肥荔。1.內(nèi)容上客戶化；2.文字風(fēng)格客戶化朝群；3.以圖片形式客戶化燕耿；4.提及招聘單位的產(chǎn)品或服務(wù)；5.讓招聘要求(Requirements)自己“跳”出來姜胖。（1）把Requirements放在黃金位置誉帅；（2）在重要信息處留白；（3）把重要信息以黑體字呈現(xiàn)谭期，突出最符合Requirements的信息點堵第；（4）要特別強調(diào)的是，在一張紙上隧出，只有少數(shù)幾個Requirements可以“跳”出來成為亮點踏志，照耀HR的眼睛。
（四）信息點要進行邏輯分類胀瞪。
（五）好簡歷=你“做了什么”+你“做得不錯”针余。
（六）簡練表達(dá)，廢話少說凄诞。
（七）精益求精圆雁，關(guān)注細(xì)節(jié)。1.盡量不要出現(xiàn)“我”或者“我們”的字樣帆谍；2.提供看上去智慧而且職業(yè)化的照片伪朽；3.千萬不要讓“姓名”“地址”等個人信息占用簡歷第一頁中的一大塊面積；4.千萬別重復(fù)汛蝙。
一份成功的簡歷不應(yīng)該出現(xiàn)的問題：
1.文章式簡歷烈涮；2.缺乏數(shù)字支持；3.讀起來費勁窖剑。字體過小坚洽、間距過密、結(jié)構(gòu)不清晰西土、經(jīng)過多次復(fù)印之后字跡過淺的簡歷讶舰；4.沒有應(yīng)聘職位；5.只有英文簡歷，沒有中文簡歷跳昼；6.相關(guān)性差般甲；7.簡歷中出現(xiàn)了暴露不成熟心態(tài)的措辭。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要注意：
1庐舟、不要低估隊友的實力欣除；
2、如果確定自己的觀點比較合理挪略，就大膽的搶話語權(quán)；
3滔岳、克服緊張杠娱，有機會就多實驗幾次；
4谱煤、根據(jù)競聘職位找準(zhǔn)自己的定位摊求；
5、平時多參加演講比賽或辯論賽刘离，積累群體面試知識室叉；
6、保證自己說話的邏輯性硫惕；
7茧痕、對別人的發(fā)言對的時候快速贊同，錯誤的時候恼除，先找出合理之處踪旷，予以肯定，然后再反駁豁辉。
