文：霍輝
簡(jiǎn)書：霍霍的小世界
這是個(gè)萬物皆可卷的時(shí)代，連離職都開始內(nèi)卷了仆抵。
一位網(wǎng)友吐槽說：“我提離職的時(shí)候說我20號(hào)走跟继，告訴同事們一定讓我好好走，你們等我成功走了再提離職镣丑。好家伙舔糖，趁我休班3天，直接走了4個(gè)莺匠！更悲催的是金吗，last day最遲的我等著招人交接工作，硬生生拖得我不能按時(shí)入職新公司，錯(cuò)失一份好工作摇庙『滴铮”
如今內(nèi)卷又出新概念“離職內(nèi)卷”。意思是卫袒，整組同事都要離職宵呛，于是大家搶訂last day，生怕自己最后走夕凝，幫整組人擦屁股宝穗。
別以為這是偶發(fā)事件，其實(shí)這已經(jīng)是離職新常態(tài)迹冤，大家已經(jīng)見怪不怪了讽营。
一、為什么會(huì)有“離職內(nèi)卷”現(xiàn)象泡徙？
網(wǎng)上有個(gè)投票“你們公司離職有出現(xiàn)內(nèi)卷嗎橱鹏？”1.8萬網(wǎng)友參與投票，其中選擇“有”的竟然高達(dá)1.1萬人堪藐，占60%莉兰。
到底為什么會(huì)有這種離職內(nèi)卷現(xiàn)象？
如果只有一位員工辭職礁竞，可能是員工自己的問題糖荒。但如果是一群?jiǎn)T工集體辭職，除了行業(yè)沒有前景模捂、團(tuán)隊(duì)被連根挖外捶朵，很可能就是公司或上司的問題了。
有一句話總結(jié)得好：員工為什么離職狂男？要么錢沒給到位综看，要么心受委屈了。
一位網(wǎng)友留言說岖食，公司的加班文化讓她感到窒息红碑。她不想加班，可不得不忍著泡垃。每月工作至少230小時(shí)析珊，無責(zé)任底薪勉強(qiáng)算有2700，每月績(jī)效考核里加班至少50小時(shí)蔑穴，沒達(dá)到就扣錢忠寻。此外工作環(huán)境也讓她不舒服，30度的空調(diào)存和，在深圳太難忍受了锡溯，有幾次她都被熱哭了赶舆。在這樣事多錢少、天天加班的公司里祭饭，她待了一年實(shí)在受不了了芜茵，提出辭職。后來整個(gè)部門除了2位待了3倡蝙、4年的老員工九串，其他人都走了。
而離職寺鸥，是會(huì)傳染的猪钮。一旦有人起頭離職，其他人就坐不住了胆建，會(huì)像多米諾骨牌一樣陸續(xù)離職烤低。可離職者人走了，活兒還在笆载。如果短期沒人接手扑馁，留下的員工只得接受工作量增加而工資不加，周而復(fù)始凉驻，惡性循環(huán)腻要，所以才會(huì)出現(xiàn)離職內(nèi)卷，一個(gè)比一個(gè)跑得快涝登。
朋友小丁公司就是這樣雄家。本來他們部門13人，現(xiàn)在剩8人胀滚，公司不招人補(bǔ)上趟济，而是把活兒分派給留下的人，留下的員工工作倍增咽笼，可工資不漲顷编。在這樣沒格局的企業(yè)里工作，員工不集體離職才怪褐荷。
二勾效、避免“離職內(nèi)卷”嘹悼，你要做好這4件小事
辭職不是件簡(jiǎn)單的事情叛甫，你要學(xué)會(huì)如何正確辭職。這4件重要的小事杨伙，千萬不要忽視其监。
1.離職決定先告訴上司，而不是同事
當(dāng)你決定要辭職之后限匣，一定要先告訴自己的上司抖苦，而不是同事，畢竟任何上司都不希望從別人嘴里聽到你要離職的消息。
而且你早點(diǎn)告訴他锌历，他也能早做打算和安排贮庞，把因你離職導(dǎo)致的損失減少到最小。
如果你先告訴了同事究西，而這位同事并不值得你信賴窗慎，他看到你跳槽漲薪，會(huì)心存嫉妒卤材。這并不是危言聳聽遮斥，真的有不少前同事利用背調(diào)機(jī)會(huì)把辭職者新工作攪黃的案例。
如果新公司并不了解你扇丛，很可能你就會(huì)因?yàn)樽约旱亩嘧焓ヒ环菪鹿ぷ鳌?/b>
2.做好離職交接术吗，站好最后一班崗
人們總是特別在意自己入職時(shí)的表現(xiàn)，都想給別人留下一個(gè)良好的第一印象帆精，卻很少有人想過如何離職较屿，留好職場(chǎng)上的“最后印象”。事實(shí)上实幕，人在職場(chǎng)吝镣，“如何結(jié)束”和“如何開始”一樣重要。
心理學(xué)上有個(gè)“近因效應(yīng)”昆庇，意思是末贾，人們記憶一系列事物時(shí)，對(duì)末尾部分項(xiàng)目的記憶效果總是優(yōu)于中間的部分整吆。所以我們要抓住關(guān)鍵的最后時(shí)刻精偿，也就是做好離職交接工作旅择，反而更容易給人留下長(zhǎng)久的好印象。
我們公司副總裁歐總的離職，讓我對(duì)他圈了粉疲陕。
在提出辭職并獲批準(zhǔn)后，他第一時(shí)間就在自己主持召開的領(lǐng)域高管例會(huì)上腺怯，大大方方地告知了所有下屬高管泳赋。
他說自己因?yàn)閭€(gè)人原因，即將離職汇跨，感謝公司為他提供的平臺(tái)和支持务荆，感謝大家對(duì)他的支持和幫助，他非常有幸與各位優(yōu)秀的人同行穷遂。在最后的這一個(gè)月函匕，他會(huì)和以往一樣，按計(jì)劃開展工作蚪黑，并做好交接盅惜。之所以早點(diǎn)告訴大家他離職的消息中剩，是讓大家早做準(zhǔn)備，希望大家的工作不要因領(lǐng)導(dǎo)變更而受到影響抒寂。
最后一個(gè)月结啼，他依舊兢兢業(yè)業(yè)，加班屈芜、開會(huì)妆棒、出差、下工廠沸伏，忙忙碌碌糕珊，和往常一樣。臨走前的最后兩天毅糟，他到各個(gè)合作過的部門一一致謝話別红选，為前一份工作畫上完美的句號(hào)，讓人覺得他既專業(yè)又體貼姆另。
可是喇肋，并不是所有人都能好好離職。有些員工因?yàn)樾氖芪思７瑤е榫w離職蝶防，所以想趁著臨走前報(bào)復(fù)一下公司。有的不辦理交接明吩，悄無聲息就走人间学；還有的交接時(shí)，能糊弄?jiǎng)t糊弄……其實(shí)這樣并不好印荔。
做人留一線低葫，日后好相見。好好離職仍律，站好最后一班崗嘿悬，優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身，從此一別兩寬水泉，各生歡喜善涨。
3.勿忘鞏固關(guān)系，保持聯(lián)系
有人說離職了要主動(dòng)刪除同事微信草则，我堅(jiān)決反對(duì)這種觀點(diǎn)钢拧。
前上司和前同事，是你多年積累的人脈畔师，因?yàn)殡x職全部放棄娶靡，太可惜了牧牢。至少在你入職下一家公司看锉，做背調(diào)時(shí)還需要提供可靠的人脈資源吧姿锭。
而且這種前同事的弱鏈接關(guān)系，可能會(huì)幫到你伯铣。一位朋友辭職后找的工作就是前同事介紹的呻此。
著名社會(huì)學(xué)家Mark Granovetter，曾研究過波士頓郊區(qū)的專業(yè)人士腔寡、技術(shù)人員和經(jīng)理們是怎么找到工作的焚鲜。
他找了282人，從中隨機(jī)選取了100人做面對(duì)面的訪談放前。發(fā)現(xiàn)這100人中有45個(gè)人是通過個(gè)人關(guān)系找到工作的忿磅。
更讓人吃驚的是，這些個(gè)人關(guān)系大多是“弱關(guān)系”凭语，也就是說葱她，靠親朋好友介紹通常找不到工作，反而是泛泛之交似扔、不太熟悉的人能幫到你吨些。
因?yàn)檫@些弱鏈接，有著不同的資源炒辉，彼此交匯豪墅，就會(huì)帶來新的信息，和隨之而來的新機(jī)會(huì)黔寇。你人生的機(jī)會(huì)偶器，就藏在這些弱鏈接里。
所以缝裤，在離職前状囱，你一定要抽點(diǎn)時(shí)間，和關(guān)系不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)倘是、同事告?zhèn)€別亭枷，吃個(gè)飯，感謝他們對(duì)你的幫助和支持搀崭，并表明以后想繼續(xù)和他們保持聯(lián)系叨粘，也讓他們對(duì)你留下一個(gè)有始有終的好印象。
4.最后一個(gè)工作日瘤睹，優(yōu)雅地離開
離職前的最后一個(gè)工作日升敲，別忘了做好這3件事。
一個(gè)是務(wù)必拿到離職證明轰传。因?yàn)橐坏┠銢]拿到驴党，以后再補(bǔ)，變數(shù)太多获茬，很可能會(huì)一拖再拖港庄，直接影響到你后續(xù)的入職倔既。
另外一個(gè)就是一定要把工作電腦、手機(jī)各種私人記錄鹏氧、資料等徹底刪除渤涌。有一個(gè)網(wǎng)友離職后被上司翻到電腦上的聊天記錄，后果是上司開始處處說他的壞話把还。
而且实蓬，如果你在公司電腦上登陸過自己的網(wǎng)銀、支付寶吊履、QQ安皱、微信等賬號(hào)，不徹底清理的話艇炎，危及自己的私密信息和財(cái)產(chǎn)安全练俐。
雖然一般人不會(huì)去刻意去翻看你的電腦、工作手機(jī)冕臭，但是防人之心不可無腺晾，私人信息還是清除干凈為好。
最后辜贵，群發(fā)一封工作郵件悯蝉，和相關(guān)人員說再見，優(yōu)雅地離開托慨。
這是個(gè)快速的時(shí)代鼻由，沒有離職過的打工人，不足以談職場(chǎng)厚棵。祝你在職時(shí)干得精彩蕉世，離職時(shí)離得優(yōu)雅。
作者介紹：霍輝婆硬，主業(yè)：世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)工程師狠轻，日產(chǎn)全球認(rèn)證改善專家。副業(yè)寫作彬犯，多平臺(tái)簽約作者向楼，前讀者新媒體寫作教練，全網(wǎng)閱讀量上億谐区。簡(jiǎn)書：霍霍的小世界湖蜕。如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系本人宋列，聯(lián)系方式見簡(jiǎn)書個(gè)人介紹昭抒。
