首先，老板們都是通過什么途徑找到需要的人才狞贱？
第一步刻获，內(nèi)部提升。有好的職位瞎嬉，老板會(huì)優(yōu)先提拔本公司在職的蝎毡、轉(zhuǎn)正兼職，或者搜索一下以前合作過的優(yōu)秀伙伴氧枣。因?yàn)殂灞绞侵匾穆毼唬揭刂骑L(fēng)險(xiǎn)——見過這個(gè)人工作便监，知道是靠譜的扎谎；跟這個(gè)人接觸過，覺得他是忠誠的。所以簿透，要多跟高層接觸移袍，他們時(shí)刻都在尋找優(yōu)秀又忠誠的人。
第二步老充，找到能帶來良好體驗(yàn)的人葡盗。能讓別人體驗(yàn)到你的能力，讓別人知道你是怎樣的一個(gè)人才啡浊。
第三步觅够，有信任的人背書。你可以找到那些被信任的巷嚣、有專業(yè)鑒別能力的人為你背書喘先。
第四步，求助獵頭和人力資源廷粒。
一個(gè)策略
1窘拯、選對路徑。普通人的求職路徑與好職位的招聘路徑坝茎，幾乎完全相反涤姊。選對路徑，你幾乎能跑贏80%的人嗤放。大部分的勝利思喊，都是心智模式的勝利。
2次酌、寫簡歷恨课，不投簡歷。一個(gè)職業(yè)發(fā)展不錯(cuò)的人岳服，應(yīng)該隨時(shí)能拿出簡歷剂公，定期在社交媒體、獵頭那里更新簡歷派阱，但要少“投”簡歷求職诬留。
3斜纪、認(rèn)真做事贫母，好好做人，功不唐捐盒刚。功不唐捐是《法華經(jīng)》的一句話腺劣，意思是：功業(yè)不會(huì)白白的被捐掉的，它會(huì)用一種你不一定理解的方式因块，返回到你身上橘原。
