機緣巧合看到了一些關(guān)于求職的信息，在此記錄一下瘤缩，以備不時之需喇完。
純記錄，不希望被擴散剥啤。
一锦溪、職位信息在哪里不脯？誰知道？
先看第一個小問：信息在哪里海洼？
這個我想大家第一反應(yīng)肯定是網(wǎng)絡(luò)跨新，應(yīng)屆生們應(yīng)該還會想到招聘會，那么問題就來了坏逢，我們上什么網(wǎng)站域帐，去什么招聘會，傳統(tǒng)招聘是一件低效的方法是整，也是大家都這樣去做的方法肖揣，但是結(jié)合接下來要說的一些具體操作，就會變成難且高效的方法了浮入。
現(xiàn)在具體說下招聘會吧龙优，應(yīng)屆生有校招會有一家企業(yè)來開的宣講會世杀，有多家企業(yè)來開的招聘會卿叽。職場人士會有行業(yè)招聘會，企業(yè)舉辦的招聘會等妇垢，一般都是設(shè)置有給簡歷環(huán)節(jié)易迹，有的當(dāng)場有面試的宰衙，有的只是收集簡歷之后等回音。
再說睹欲，網(wǎng)絡(luò)招聘供炼，三大傳統(tǒng)的招聘門戶網(wǎng)站，51job窘疮、智聯(lián)招聘袋哼、中華英才網(wǎng)，再有企業(yè)自己的官網(wǎng)官微闸衫，對應(yīng)屆生來說涛贯，還有應(yīng)屆生網(wǎng)，自己學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站論壇楚堤，還有各大名校的就業(yè)網(wǎng)站等等疫蔓。
這些都是什么渠道呢？都是單向聯(lián)系的渠道身冬，就是你發(fā)出簡歷等待對方給你反饋衅胀，最大的問題是什么？和招聘會一樣酥筝，簡歷很可能石沉大海滚躯，對不對？所以在一些網(wǎng)站你可以看到負責(zé)招聘的hr，連點擊都沒有點擊過你的簡歷掸掏。
那么有上述單向的溝通渠道茁影，就有雙向溝通渠道，雙向溝通渠道丧凤，就是有來有往可以互動募闲，最大的職場社交網(wǎng)站是領(lǐng)英中國，大家應(yīng)該都知道愿待，它還有個中國本土版本的app叫赤兔浩螺。還有利用自身人脈的大街網(wǎng)、脈脈仍侥，都是有求職招聘功能的要出。
以上給大家列舉了一些比較知名的網(wǎng)站，可能大家之前就知道這些app农渊，可供手機端使用患蹂，這些是正常的渠道。還有一些行業(yè)論壇砸紊，百度貼吧等传于，也會有些職位信息發(fā)布屬于其他渠道，但是這些太過零散醉顽，就不展開說了格了。而且據(jù)說這些渠道其實也是屬于，難且低效的徽鼎，就是對于非技術(shù)大咖來說，普通人很難找到特別有效的信息弹惦。如果說大家一定要找其他渠道去找工作的話否淤，那么就一定要找最熱最大的平臺，因為機會多棠隐，這是集聚效應(yīng)石抡，而非找看似對口的平臺，這點尤其適用于貼吧助泽！
那么問題就又來了啰扛，說是雙向聯(lián)系渠道可以及時溝通的發(fā)送私信的，肯定大家會說我有發(fā)過私信啊嗡贺，但對方還是不搭理我隐解，我該怎么辦，似乎不管是傳統(tǒng)性質(zhì)的招聘網(wǎng)站诫睬，還是社交性質(zhì)的網(wǎng)站煞茫，像獵聘，或是智聯(lián)招聘，就我前面說的這些渠道续徽，我們還是很難和招聘方取得聯(lián)系蚓曼，沒有聯(lián)系就沒有面試機會，沒有面試機會就沒有所有的后續(xù)钦扭。那么對方不理我們纫版，我們怎么辦呢？這就是今天分享圍繞的主題客情，就這么算了其弊？如果大家已經(jīng)有好的機會了，當(dāng)然可以裹匙。但是如果正常沒有機會的話瑞凑，就萬萬不可。
職位信息概页，誰知道籽御？
除了招聘企業(yè)的人事，這個崗位的用人部門外惰匙，還有誰會知道職位信息技掏？招聘企業(yè)的人事部門除了企業(yè)內(nèi)的身份，還有什么身份呢项鬼？
關(guān)于第一個問題哑梳，除了直接負責(zé)這個職位的人事，招聘官绘盟，然后部門外鸠真，那企業(yè)內(nèi)部的員工是不是也應(yīng)該知道呢？很多企業(yè)尤其是大企業(yè)是會定期給員工發(fā)布公司的招聘信息的龄毡，還會鼓勵員工做內(nèi)部推薦吠卷，并且是有獎勵的————薪酬獎勵，為企業(yè)招聘人的合作方是不是也會知道沦零，比如獵頭祭隔。
那第二個問題，人事也好路操，部門也好疾渴，他們除了企業(yè)的身份外，還會伴有很多的社會角色屯仗，他們會是別人的子女搞坝，父母，朋友同學(xué)前同事及領(lǐng)導(dǎo)或下屬對不對魁袜？所以找工作除了寫一份出彩的簡歷瞄沙，利用各種渠道投遞出去己沛，真正重要的是找到關(guān)鍵決策人，重點來了距境！真正重要的是找到關(guān)鍵決策人及你的面試官申尼，和他們溝通上〉婀穑可能一些朋友之前沒有特別深入的想過或者想到過师幕，但不知道具體該怎么做，那么找工作時的關(guān)鍵決策人诬滩，我們都能知道霹粥，就是負責(zé)招聘的人是用人的部門，甚至是企業(yè)的大老板疼鸟，怎么找到他們聯(lián)系到他們呢后控？接下去就要進入到第二部分，簡歷要實現(xiàn)互動空镜。
二浩淘、簡歷要實現(xiàn)互動
找到目標(biāo)公司的人事，做職位的hr吴攒，還有用人的部門张抄，那么方法有哪些呢？
具體來說：
方法一洼怔，有發(fā)送私信功能的社交類招聘網(wǎng)站app
如領(lǐng)英署惯，獵聘，一定要發(fā)私信镣隶，可以事先編輯好一條通用的信息极谊，每次小幅修改編輯后發(fā)送“财瘢肯定有人會說怀酷，你之前也說過了，效果一般嗜闻，而且我就是這么干的，的確效果很一般嘛桅锄。那么您是不是大約是這么寫的：
姐琉雳，您好！我已投遞了貴司的XXX職位友瘤，我覺得自己十分符合職位的要求翠肘，期待您的回復(fù)，謝謝辫秧！
既然您都寫私信了束倍，說明您是非常重視這個職位機會的，或者說您是一個非常認真的人，認真的在找工作绪妹。那么私信就不能寫得過于大眾甥桂。其實可以小改一下，比如說：
姐邮旷，您好黄选。我已投遞了貴司的XXX職位。為我對貴司關(guān)注已久婶肩，看到最近的新聞報道說貴司办陷，最近怎么樣，我覺得自己十分符合投遞職位的要求律歼，我已具備了123點理由民镜，我隨時可以接聽您的電話。如果是面對面的面試安排险毁，我什么什么時間方便制圈，期待您的回復(fù)，謝謝辱揭！我的手機號是xxxxx离唐。
這樣一寫，大家覺得是不是咱們的誠意感就蹭蹭蹭上去了问窃？您的自我營銷是不是做得更到位了亥鬓？對方未必，會很仔細的讀域庇，或者說99%以上的概率嵌戈，他不會很仔細的讀，因為做招聘的hr非常的忙听皿。但是熟呛，這個第一觀感肯定是不同的，跟那些大洞大眾臉的千篇幾乎千篇一律的寫法肯定是不一樣的尉姨，印象也是不同的庵朝，或許她還沒有打開你的簡歷，她看到你的手機聯(lián)系方式又厉，她不自覺的就會給你去電話了九府。
負責(zé)招聘的人士是很忙的，雖然他們在很多的網(wǎng)絡(luò)渠道都會發(fā)布職位覆致，而且越有錢的公司越會發(fā)侄旬，但未必他有時間去查看簡歷，或者他會把篩選簡歷的任務(wù)交給實習(xí)生助理煌妈！你的簡歷因為硬性的要求沒有達到標(biāo)準(zhǔn)儡羔，就會被刷下去宣羊，那他們手里還有什么渠道？有熟人渠道汰蜘、員工渠道仇冯、獵頭渠道的簡歷，網(wǎng)絡(luò)渠道的簡歷往往是最后的選擇鉴扫。
所以赞枕，如果大家是想要通過網(wǎng)絡(luò)渠道投遞簡歷，或者說比較悲哀一點的坪创，只能通過網(wǎng)絡(luò)渠道的簡歷炕婶，想殺出重圍的話，除了簡歷一定要寫得非常出彩莱预，更重要的就是要能夠引起關(guān)注柠掂，所以利用能夠互動的雙向溝通渠道的這些社交性質(zhì)的招聘類的網(wǎng)站app，大家一定要把簡歷好好的寫依沮。
方法二涯贞，找到hr的郵箱
找到hr的郵箱，直接把簡歷發(fā)送到郵箱危喉，很多社交招聘渠道都會有自己的回復(fù)渠道宋渔，但他查看的并不會很勤快，而且回復(fù)率也不會很高辜限，像獵聘上你能看得到他的回復(fù)率皇拣，那查看的最勤快的會是什么？大家如果是職場人士的話薄嫡，一定會想到他的公司郵箱氧急，所以如果能夠找到hr的郵箱的話，務(wù)必要重新發(fā)一份簡歷給他毫深，word版本吩坝，word版本，word版本哑蔫。放好附件后再直接放正文钉寝，一定要放正文，文件名闸迷，要寫清楚自己的嵌纲，姓名，應(yīng)聘職位日期和地點稿黍。這樣做的好處是，hr一看到郵件就會看到簡歷崩哩，如果要聯(lián)系你分分鐘的事情巡球，而他的聯(lián)系記錄就溝通內(nèi)容言沐，也可以直接在word里面添加，pdf就做不到酣栈，還可以很方便的把word文檔保存好险胰。找工作是銷售自己，你是在賣自己矿筝，所以如何讓你的客戶起便，自己應(yīng)聘公司的人省心，省力的操作是大家最需要去思考并落實的窖维，而這些操作其實都體現(xiàn)在細節(jié)中榆综。
方法三，直接找到hr的電話
直接找到hr的電話铸史，毛遂自薦的直接打電話過去鼻疮，此招特別適合應(yīng)屆生，主要是有兩點：
- 第一點琳轿，我覺得職場人士的臉皮可能還沒有應(yīng)屆生的臉皮厚判沟；
- 職場優(yōu)秀人士往往還有獵頭，而我們親愛的應(yīng)屆生同胞們崭篡，你們只有自己挪哄。
前面說了發(fā)郵件的方法，比前面網(wǎng)站投遞簡歷琉闪、平臺互動平臺發(fā)私信收到回復(fù)的概率會高那么一些迹炼，但是還是不能保證hr經(jīng)理的那個客戶能夠看到，最直接的方式莫過于打電話了塘偎。關(guān)鍵問題就是什么時候打疗涉，接通了說什么？
什么時候打是有講究的吟秩，否則你打過去很可能是忙線或無人接聽咱扣，最穩(wěn)妥的時間是一清早剛上班的時候，有些公司是8點半涵防，有些公司是九點闹伪、十點∽吵兀總之偏瓤，你確認了他們的上班時間后，這點你打個前臺電話就能知道椰憋，就在起始時間點到之后的30分鐘內(nèi)打厅克，往往成功率會高很多。在這個時間段內(nèi)橙依，除非有早會证舟，否則你的目標(biāo)人選硕旗，他會在位子上坐著安排一天的工作，那么接通了說什么呢女责？
先確認對方身份漆枚，您是負責(zé)招聘的人事嗎？對方表示是的時候抵知，開門見山直達主題墙基，因為留給銷售的時間都是很有限的，必須一開始就抓住對方的注意力刷喜。
我是在您官網(wǎng)投遞的XXX職位的簡歷残制，或者說什么51job，任何的網(wǎng)絡(luò)渠道投遞的職位吱肌，如果此職位還在的話痘拆，您能不能給我個溝通機會，我現(xiàn)在就方便氮墨。
需要注意的點如下:
- 明確告訴對方你在什么渠道投遞的簡歷纺蛆，最好是日期都能說清楚，方便對方查看规揪；
- 給出自己方便溝通的時間段桥氏，不管是電話的還是當(dāng)面，因為對方雖然堅持了你的電話猛铅，但并不代表他現(xiàn)在就有足夠的時間或心情跟你溝通字支；
- 你必須做好溝通的完全準(zhǔn)備，因為hr可能會說：ok呀奸忽，現(xiàn)在給你20分鐘的時間堕伪，咱們聊聊吧，那你得做好你就要接受面試的準(zhǔn)備了栗菜。
當(dāng)然直接給hr去電話還是相對比較冒險的做法欠雌，因為人，各不相同疙筹，性格不一樣担忧，有些會覺得你很唐突旦签，打斷了他的工作思路和節(jié)奏脓诡，但有些卻會覺得你很有勇氣烟零，也很有誠意，即使這個機會不合適暴备，或者說他們其實已經(jīng)招聘到人了悠瞬，他也會對你留下深刻的印象，畢竟這么積極主動的找工作的人是極少的。但找工作本來就是個緣分的事情浅妆，如果不是真的非常想拿到機會的話玛痊，我建議大家沒有必要冒險，但是很多時候你不得不承認狂打，如果很多事情你都不去做的話，你永遠不知道結(jié)果會如何混弥。沒有人脈推薦的情況下趴乡，找工作本來就是很難的事情，不管你是應(yīng)屆生還是工作多年的人蝗拿。
我相信大家已經(jīng)感受到我在強調(diào)找工作中的人脈的作用了晾捏，雖然我前面說的都是在咱們沒有任何人脈的情況下，或者咱們不利用人脈的情況下哀托，要怎么才能夠建立起和招聘方的聯(lián)系惦辛，為自己爭取到面試機會，沒有引薦單槍匹馬的闖蕩是很難的仓手，這點大家都清楚胖齐，所以大家多少都會想到，我要利用利用自己的人脈嗽冒，但正所謂書到用時方恨少呀伙，人到用時也一樣，很多人就會說我沒有什么人脈啊添坊，我能夠拖的人都拖過了剿另，但真的是這樣嗎？
三贬蛙、你是否用盡的自己的人脈雨女？
大家是否用盡了人脈？對應(yīng)屆生來說阳准，人脈就是自己的父母氛堕，親戚師兄師姐學(xué)校導(dǎo)師最多，還包括一起畢業(yè)的同學(xué)溺职，實習(xí)單位里認識的前輩們岔擂，平輩們。對于我們已經(jīng)有工作經(jīng)驗的職場人士來說浪耘，再加上前同事前領(lǐng)導(dǎo)前下屬以及一些社交場合認識的朋友乱灵，還有一類特殊職業(yè)的朋友獵頭。
你所認識的所有人七冲，所有人痛倚，所有人。除了你的仇人澜躺，仇家蝉稳，看你不順眼的那些人抒蚜，那些你明知道不是你朋友，但是你還是沒有把它刪除保留在你微信耘戚，什么聯(lián)系方式里的人以外嗡髓，你都告訴了他們，你需要找工作了嗎收津？你是怎么告訴他們的饿这？直接給他們發(fā)份簡歷，還是就說哎兄弟姐們撞秋，我要找工作了长捧。你告訴了他們之后，拜托他們留意了之后吻贿，你要跟進他們嗎串结？你跟進過了幾次？多久跟進的舅列？
如果你回答的時候?qū)ψ约旱拇鸢敢膊簧鯘M意的話肌割，就說明我們有改進的空間，也就是我說的我們并沒有把人脈給充分利用帐要，因為找工作不是件容易的事情声功，咱們手上現(xiàn)有的人脈也不是那么多的情況下，那么到底該怎么做呢宠叼？
第一步先巴，先梳理已有的人脈
具體步驟是，你需要把自己認識的還有聯(lián)系方式的人先梳理起來冒冬，換句話說伸蚯，除了你的手機通訊錄，微信通訊錄外简烤，你的職場社交平臺剂邮。求職社交平臺里的人也要梳理，如領(lǐng)英横侦、脈脈挥萌、獵聘，都會有社交的人脈枉侧；
第二步引瀑，把這些人進行排序
怎么排序？按和你要找的職位方向榨馁，職能領(lǐng)域行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)度排序憨栽，有些人不清楚的你可以往后排。一定是先聯(lián)系這些相關(guān)人士！弱關(guān)系的朋友需要重視屑柔，所謂弱關(guān)系屡萤，就是和你不親近的平日里交往互動也不多的人，這些人往往是你在職場或社交場合認識的人掸宛，但他們可能比你的親戚死陆，同學(xué)老師來說會更有利于你找工作，因為前面那些熟人也很了解唧瘾，他們手上有什么資源你也很清楚翔曲，如果能夠解決問題的話，肯定就解決了劈愚，所以你必須要把注意力，重心更多的放在這些弱聯(lián)系上闻妓，尤其是前面提到的菌羽，跟你的職能領(lǐng)域行業(yè)領(lǐng)域直接相關(guān)的相關(guān)度越高的那些人事。
在弱關(guān)系里有一類特殊人群獵頭由缆，如果你接觸過獵頭的話注祖，哪怕你們只是打過一次讓你印象不深的電話，但只要你有對方的聯(lián)系方式均唉，哪怕是你從郵件里看出來的聯(lián)系方式是晨，你也要第一時間聯(lián)系對方，告知對方你有求職需求舔箭，因為獵頭的工作就是提供職位機會的罩缴，你不利用獵頭，你說還利用誰呢层扶？在獵聘等渠道接觸到的獵頭也要去聯(lián)系箫章，很多時候可能大家只是平時加了個聯(lián)系，你沒有在意镜会，但是如果能夠發(fā)私信的也要發(fā)檬寂，操作和聯(lián)系hr的方式都是一樣的！
當(dāng)然強弱是相對的戳表，你永遠不知道別人手上有多少資源會給你帶來多少驚喜桶至，所以能聯(lián)系的人還是說一定要聯(lián)系，能拜托的人匾旭，一定要拜托镣屹！這關(guān)乎著你今后的職業(yè)發(fā)展，把自己端著藏著擺在那里沒有必要价涝，經(jīng)過細細梳理野瘦，一定會發(fā)現(xiàn)不少你已經(jīng)遺忘了的人，可能是年少的玩伴，也可能是曾經(jīng)參加過某個活動的搭檔鞭光，還會發(fā)現(xiàn)不少你明知混得不錯吏廉，但和你關(guān)系不近的人，這個時候你要做的就是：調(diào)整心態(tài)惰许，放下顧慮去發(fā)出你的求職需求席覆。
第三步，調(diào)整心態(tài)汹买，放下顧慮
發(fā)出求職需求前佩伤，需要先準(zhǔn)備好自己的簡歷以及自己想找的工作的基本要求，口述版本的和文字版本的晦毙，請大家都要準(zhǔn)備好生巡，魔鬼藏在細節(jié)里面，細節(jié)決定成敗见妒。那么問題來了孤荣，大家一定會想到兩個問題，在發(fā)出求職需求前是不是需要先熱身须揣，聊聊近況盐股，拉拉家常，抒發(fā)抒發(fā)情感的耻卡，需求要怎么發(fā)出呢疯汁？是見面溝通，打電話溝通卵酪，還是直接發(fā)微信幌蚊。
這兩個問題的答案取決于你和對方的親疏，以及你和對方一貫以來的交流形式溃卡，而取決于你對時間精力經(jīng)濟的安排霹肝，以及你的成本控制，我能建議的是利用好二八原則塑煎，即80%的產(chǎn)出是在20%的人身上沫换，在對于這20%的人，你要怎么投入都不過分最铁，找工作這件事情就跟找對象其實是一樣的讯赏，你很難事先預(yù)測到誰會是這20%的人，誰會是最終能夠幫到你的人冷尉，就好比誰會是你的真命天子天女一樣漱挎，所以我才說需要排序，并且需要有規(guī)劃好時間來實行雀哨，有時候可能很快就會有收獲磕谅，有時候則未必私爷，但是大家需要做的事沉住氣有耐心。
第四步膊夹，那具體怎么說呢衬浑？
除了你的死黨發(fā)小鐵哥們閨蜜，你可以直接說啊放刨，老子要找工作了工秩，幫我留心一下。其他人呢进统，你總是需要鋪陳一下的吧助币！這不是矯情做作，而是基本的螟碎，禮貌禮儀眉菱，也是必須使用的拉近距離的方法，那如果就是微信好友或者是比較了解近況的人掉分，或者你已經(jīng)了解過近況了俭缓，那么請你先說明你了解到的近況，已表明你一直有關(guān)心對方叉抡，然后說出自己的請求，最后要表示感謝答毫，最好能點名感謝的具體方式褥民，因為這樣會顯得相對更有誠意一些，因為這是人心洗搂，這也是人性消返，大家經(jīng)常換位思考一下，以及多認識一些人耘拇，你就會明白很多道理撵颊，當(dāng)然我建議最好的方法還是要通電話，或者說是見面聊惫叛，因為如果你發(fā)微信的話倡勇，對方不回復(fù)你，你永遠不知道對方看到了還是沒看到嘉涌，所以你的聯(lián)系就是無效的妻熊。
最后一步就是跟蹤反饋了，很多時候你聯(lián)系到對方仑最，對方都是滿口答應(yīng)的扔役，氣氛一派祥和，但之后就和投簡歷一樣石沉大海了警医，你是不是因為不好意思也就不再追問對方了亿胸，然后就是不了了之坯钦，究其原因，還是咱們拉不下臉侈玄，我再強調(diào)一遍婉刀，找工作就是銷售你自己，銷售就必須膽大心細拗馒、臉皮厚路星，除非你是供不應(yīng)求的商品，奇貨可居坐等人來爭搶诱桂，否則一切都要靠自己主動主動洋丐，再主動。
追問對方挥等，當(dāng)對方答應(yīng)幫你留意的時候友绝，你就可以發(fā)問了，只要對方的答案是否定的肝劲，你就可以一直問下去啊迁客，你們公司有沒有機會啊辞槐？沒有掷漱。那你身邊的人有沒有機會？還沒有榄檬。那你認識的獵頭那里卜范，有沒有可能性介紹幾個讓我認識認識？啊鹿榜，不方便海雪。那你就幫我轉(zhuǎn)個簡歷呢？再不濟的話舱殿，你朋友圈里看到什么職位信息奥裸，你記得給我轉(zhuǎn)一個唄。
當(dāng)對方答應(yīng)幫你留意之后沪袭，隔了一到兩周沒有聲音湾宙，你就可以繼續(xù)追問，就是要跟進銷售一樣冈绊，銷售不跟進的話创倔，這個單子就落不下來。親我還在看機會的喲焚碌，你這最近有沒有職位信息捌枞痢？沒有笆纭知押？有沒有的話你幫我繼續(xù)留意留意哦叹螟，我找到了的話一定會告訴你的。有空咱們吃個飯台盯，總之隔三差五的提個醒罢绽，對方幫你留意機會的天線就會自動變得靈敏了，這是人的本能静盅，畢竟對對方來說不過就是給你遞一個信息嘛良价！或最多是幫你遞個簡歷，給到招聘公司的人事或部門蒿叠，對他來說是舉手之勞明垢。尤其是之前說的屬于你行業(yè)的，屬于職能領(lǐng)域里的那些人市咽，雖然和你不親近痊银，但是這些人來說，他們是能夠幫你連接到你想要連接到的公司的施绎，對于他說是舉手之勞溯革，對你來說是恩同再造。就是拿到機會谷醉，到時候肯定是會答謝人家致稀，只要我們懷有感恩之心，我相信能幫的人總歸是會越來越多俱尼。
前面說了抖单，如何利用好手邊已有的人脈，協(xié)助自己找工作号显。那么如果有的人脈還是不能提供有效的職位信息呢臭猜，不能幫我們投遞簡歷躺酒，給關(guān)鍵決策人及面試官押蚤，我們該怎么辦？放棄羹应！當(dāng)然不是揽碘，我們還是可以想辦法自己去聯(lián)系上的，這就是銷售會干的事情园匹，想辦法自己去聯(lián)系到招聘方的人雳刺，或聯(lián)系到服務(wù)招聘方的獵頭。
四裸违、如何拓展人脈來找工作
先來說說如何聯(lián)系到招聘方的人掖桦，也就是今天要說的難且高效的方法里面最最直接的，咱們的目標(biāo)供汛，那可以是人事也可以是部門枪汪，前面已經(jīng)說過了涌穆，要給人事寫郵件、打電話雀久，毛遂自薦宿稀。問題肯定是有些聰明的人已經(jīng)在想了，那你說的郵件地址哪里來呢赖捌？電話哪里來呢祝沸？現(xiàn)在我就要回答這兩個問題。
找到目標(biāo)人事的聯(lián)系方式
方法一越庇，拿領(lǐng)英中國舉例子罩锐，中國很多企業(yè)的人都在上面掛有自己的信息，職場簡歷或者簡介悦荒，你可以通過注冊領(lǐng)英賬號唯欣，放上自己簡介，添加聯(lián)系人QQ群的方式搬味，把可以見面聯(lián)系的人先建立聯(lián)系境氢。如校友，如現(xiàn)公司前公司的同事碰纬，加入你所做的職能和行業(yè)的行業(yè)組織萍聊，興趣小組，還有你所在領(lǐng)域領(lǐng)域內(nèi)的獵頭悦析，迅速擴大你在上面的人脈人數(shù)寿桨，當(dāng)你的人脈人數(shù)越多，你就越容易加到你想要聯(lián)系的人强戴。最近亭螟，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)英的app上多了一個新模塊叫職業(yè)，他會根據(jù)你所設(shè)定的職業(yè)搜索的這個訂閱給你發(fā)布骑歹，你會感興趣的预烙。顯示有多少人數(shù)是可以為你進行內(nèi)推薦的，以及這個職位是不是可以通過語音快速的申請道媚，所以這也就是間接的告訴我們要通過相關(guān)人士給你遞簡歷嗎航攒？需要提醒的是施禾，既然把自己掛上去了，你務(wù)必留好你的手機郵箱和微信，你可以把領(lǐng)英和微信號綁定拍冠。當(dāng)然切距，如果你對隱私保護很注重帐姻，那么你可以選擇不放酒觅，或者干脆專門設(shè)立一個工作號。然后第四步利用搜索功能薄翅，就是把你想要應(yīng)聘的行業(yè)沙兰，甚至直接對口的就是目標(biāo)公司的名字輸入進去虑省，查到人就可以加聯(lián)系人，一旦加上你就可以看到他的信息僧凰。查看他的聯(lián)系方式探颈，通常都是會有的，即使沒有你也可以通過發(fā)送私信训措，給他投遞簡歷伪节，當(dāng)然更直接的方式就是我們之前說的方式，你名字也有了绩鸣，你公司也有了怀大，官網(wǎng)查詢向前臺總機直接轉(zhuǎn)接電話到人，這些就是獵頭的工作方式呀闻。
方法二化借，綜合利用傳統(tǒng)的職場招聘網(wǎng)站和社交職場平臺，怎么理解呢捡多？就每家公司常用的平臺是不一樣的蓖康，留在每個平臺上的信息多少也不一樣，可能是在傳統(tǒng)職場網(wǎng)站上發(fā)布的職位垒手，上面沒有任何的私人信息蒜焊，但是你可以通過大街、脈脈科贬，以及另一類的社交平臺的搜索功能泳梆，搜索到公司，然后查找他的名字榜掌，然后你就可以通過私信前臺轉(zhuǎn)接的方法找到优妙。在領(lǐng)英上發(fā)布職位的企業(yè)并不多，但是脈脈憎账、獵聘發(fā)布職位的企業(yè)還是比較多的套硼，有的話也是有名字的或留郵箱地址的，那這可是他公司的郵箱地址鼠哥，利用這些信息熟菲，通過我前面已經(jīng)說過的方法看政，你就可以聯(lián)系到人了朴恳。
方法三，直接搜索引擎搜索允蚣，如果覺得直接電話hr太冒昧了于颖，還是想先發(fā)個郵件，那除了發(fā)布職位時留的私人郵箱或社交平臺上的信息嚷兔，假設(shè)這些信息都沒有怎么辦森渐？那獵頭的方法就是直接搜做入，只要你有hy的名字，通過公司名加郵箱同衣，往往可以搜索出該公司的郵箱規(guī)律竟块，而且常見的郵箱設(shè)置，比如就是 全民@公司.com 耐齐，或者 名姓@公司.com 浪秘。總之這一般情況下埠况，郵箱的規(guī)則就怎么寫耸携，你很容易就能確定郵箱是什么，然后按照前面說的發(fā)簡歷給hr辕翰，就行了夺衍，一旦發(fā)了簡歷后，你也有理由電話跟進了喜命，當(dāng)然這些操作都建立在一個前提上沟沙，就是你很想爭取這個機會的份上。否則壁榕，這么大費周章完全沒有必要尝胆，而且這么做，我前面也提到了护桦，還是存在一定的得罪某些hr的可能性的風(fēng)險的含衔。
方法四，訪談節(jié)目等其他形式二庵，但這個概率也是比較低的贪染，但還是說一下有些大企業(yè)會在直播間啊視頻網(wǎng)站類上，為了配合他們的招聘任務(wù)催享，有的時候可能是校園招聘杭隙，對外大肆宣揚自家品牌，開一個類似于訪談一樣的這個節(jié)目啊或者課程啊因妙，一旦得到這樣的信息后參與進去痰憎，通常就知道公司的hr是誰了，還可能拿到專門的投遞簡歷的通道攀涵。
前面提到的都是hr铣耘，其實部門里面的就是操作也是一樣的。有幾點需要說明的是以故，一蜗细，能聯(lián)系到hr，盡量先聯(lián)系hr，部門的聯(lián)系要更慎重炉媒，能夠把簡歷投遞到人就可以了踪区。二，如果對方明確表示希望按照什么什么樣的流程操作的話吊骤，就不要按照你自己的意思來缎岗，一定按照對方的指示來，比如人家回復(fù)你白粉，私信說請你先發(fā)郵件給我們的hr領(lǐng)導(dǎo)密强，先聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)！
找到招聘方的合作方獵頭
如果找工作的時候有獵頭推薦蜗元，雖然比你自己投遞簡歷要好上不少或渤，因為很多事情不需要你直接出面，有個中間方會協(xié)調(diào)奕扣，當(dāng)你認識的獵頭都沒有合適的機會提供給你的話薪鹦，你就需要增加你的獵頭公司了，具體方法如下惯豆。
方法一池磁，利用已有人脈里的親戚朋友同學(xué)尋找獵頭，讓他們給你推薦些他們認識的獵頭朋友楷兽，尤其是和你同行業(yè)的小伙伴地熄，他們認識的獵頭自然是會服務(wù)你所在的行業(yè)的，當(dāng)然即使推薦的獵頭不是你所在的行業(yè)的芯杀，一般一個大的獵頭公司會有做不同行業(yè)的端考，你可以讓獵頭再給你推薦他的同事。
方法二揭厚，利用網(wǎng)站發(fā)布的職位信息却特，尋找獵頭。具體來說筛圆，在智聯(lián)卓聘裂明、獵聘上的獵頭發(fā)布的職位，有些和hr發(fā)布的職位是一樣一樣的太援。從介紹和相關(guān)描述闽晦，可以看到，一旦你確認了是一樣一樣的提岔，那么你完全可以把簡歷投遞給獵頭發(fā)仙蛉，并且，應(yīng)該都是可以私信的情況下唧垦，關(guān)注下對方捅儒，然后私信聯(lián)系表示你對職位很有興趣液样，希望能夠詳細溝通振亮，即使這個職位不成巧还，你也新認識了一個獵頭，而且這個獵頭一定是服務(wù)于你所在領(lǐng)域坊秸。
方法三麸祷，其實就是一樣的，利用前面社交類的招聘平臺褒搔，就領(lǐng)英中國阶牍，尋找獵頭這類平臺，自然活躍著獵頭的身影星瘾，現(xiàn)在很多的年輕的獵頭小伙伴們就成天領(lǐng)英去找人走孽，找簡歷，可以通過搜索功能找到琳状，同城同行業(yè)的獵頭磕瓷，然后加為聯(lián)系人，表明你在找工作念逞，有意結(jié)識困食。
方法四，就利用知名獵頭公司的前臺尋找獵頭翎承，讓前臺給你轉(zhuǎn)接你所在行業(yè)的獵頭顧問硕盹。所以即使你連名字都沒有，沒有關(guān)系叨咖〈窭總之，你還是可以聯(lián)系上獵投顧問甸各，因為獵頭的本質(zhì)核心就是銷售嘛仰剿，銷售是最對外的，所以很多時候還是那句話痴晦，你可以用最直接的方法南吮，就聯(lián)系到你想聯(lián)系到的人。
總之獵頭的工作就是找人才誊酌，找優(yōu)秀的人才部凑，所以通常都會很樂意認識人才的，所以主動聯(lián)系獵頭的風(fēng)險比主動聯(lián)系公司的風(fēng)險要小了很多碧浊，你可以放心大膽的去聯(lián)系涂邀，當(dāng)然必須提醒的一點是，獵頭的眼里只有和他手里的職位或?qū)頃赡苡械穆毼荒軌蚱ヅ涞娜瞬畔淙瘢约词孤?lián)系到獵頭很容易比勉，但也不能保證你一定能夠通過獵頭獲得推薦機會，當(dāng)然你可以以情感人嘛，銷售嘛對不對浩聋？要以情感人用真情感染獵頭顧問观蜗，愿意幫你給客戶免費友情贈送下你的簡歷，那這就要看你的個人魅力衣洁，還要看你的這個職場經(jīng)歷的匹配度墓捻，這個是具體問題具體看待了。
不找工作時坊夫，如何做好人脈的拓展和維護
前面說的都是你要找工作的時候砖第，該怎么找怎么聯(lián)系 我想去的公司的hr部門，還有服務(wù)他們的獵頭环凿，那現(xiàn)在就是說說你不找工作的時候梧兼，在平時你要如何做好人脈的拓展和維護。俗話說的好：功夫在平時智听。要找工作的時候袱院，再聯(lián)系老人拓展新人的話，不說為時已晚瞭稼，但多少會有些手忙腳亂忽洛。養(yǎng)兵千日用兵一時，所以平時里注意人脈的拓展和維護是制勝的法寶环肘！羅里啰嗦了一些大道理欲虚，前面說了如何認識目標(biāo)部門和獵頭的方法都集中在了線上。那其實是應(yīng)急的悔雹，是找工作的當(dāng)下复哆。但平時的話線上線下的方法都是要用的，先來說線上腌零，就是一個核心：加人梯找。各大社交平臺，平日里益涧，利用已有的人脈去拓展添加新的人脈加新人锈锤，那么是否加完新人就好了呢？你想一想闲询，職場類的社交平臺久免，一般人都是什么時候會用的？找工作的時候扭弧，對吧阎姥？那么不找工作的時候，大家會有意識的用嗎鸽捻？不會呼巴。會有意識用的人非常少泽腮，除非他是干招聘的，是hr和獵頭衣赶，所以你能夠有意識的用已經(jīng)勝人一籌了诊赊，但還需要更進一步，那就是加完人后屑埋，是一個很low的下限豪筝，就得打個招呼痰滋，說聲謝謝摘能，有個初步的互動，然后呢你還可以把你的微信號留給對方敲街，這就是專業(yè)獵頭加人后會做的事情团搞。因為現(xiàn)在平日里幾乎絕大多數(shù)人，都離不開微信這個工具多艇，線上社交最大的平臺其實就是微信了逻恐。當(dāng)然每個人想法不同，如果你比較在隱私什么的峻黍，你可以不這么做复隆。
我們來要說說更重要的平時的線下的拓展，線下的話核心詞就是：見人姆涩。去哪里見人才能見到不認識的人挽拂，并搭建起不認識的有效人脈呢？我想大家或多或少都知道以下這些骨饿。
展會亏栈，行業(yè)展會就是用來交換名片，認識人的好地方宏赘，而且認識的都是圈內(nèi)人士绒北，所以銷售和技術(shù)的人居多，但也會有公司的高層等等察署，所以銷售技術(shù)的人往往會想到參加展會闷游。其他的小伙伴們可能也能想到，論壇和展會的性質(zhì)其實差不多贴汪，只不過會有明確的主題演講人储藐，一般都是業(yè)內(nèi)大佬級別的人物，如果能夠有個照面或者結(jié)識大佬身邊的人嘶是，對今后的商業(yè)合作也好钙勃，還是我們今天說的找工作也罷，總是能夠留下一個線索的聂喇。EMBA或者碩士課程辖源，這不光是在學(xué)習(xí)蔚携，還能拿到證書，更關(guān)鍵的是你從此多了一個某某學(xué)校的校友的身份克饶，培訓(xùn)沙龍培訓(xùn)課程酝蜒，現(xiàn)在有很多的線下的沙龍課放在周一到周五的晚上，很多喜歡學(xué)習(xí)的職場小伙伴也會參加還有體育健身矾湃，健身房游泳跑步球類運動等等亡脑，很多大公司也會有這樣子的員工組織的活動啊，或者俱樂部邀跃。還有就是其他的興趣愛好的現(xiàn)象活動啊霉咨，讀書會啊，甚至粉絲見面會啊拍屑。演講會啊途戒，插花茶道等等，那這些渠道都可以認識新的人僵驰。但這些人一旦認識的話喷斋，他們身上就一定會有跟你有一樣的東西，而且肯定是有共同話題的蒜茴，那這些活動主辦了之后星爪，肯定會有一個微信群，實現(xiàn)線上線下長期互動粉私，顽腾。
當(dāng)然，再進一步的話毡鉴，你有沒有組織活動呢崔泵？你能不能把你認識的業(yè)內(nèi)人士組織起來呢？你可以想想你怎么把你網(wǎng)上的聯(lián)系人猪瞬、微信聯(lián)系人憎瘸，還有一些你參加過一些活動，但之后就沒有再打交道的人陈瘦，變成活生生的人幌甘。他們搞活動沒來邀請你，你能不能自己來搞活動痊项？只要想好活動的類型锅风，搞定場地，大家出的費用也不會很多鞍泉，健身啊皱埠，還有其他一些興趣愛好嘛，都是職場精英人士咖驮，不都很熱衷的嘛边器。
肯定有人會說我會參加很多活動训枢，我也樂于學(xué)習(xí)，但是我就是不善于與人交際忘巧，對我來說參加活動也認識不了什么人恒界，我該怎么辦？
我想說我非常理解你砚嘴，因為我也是個內(nèi)向的人十酣，其實超過半數(shù)的人，天生都是內(nèi)向际长，這是有科學(xué)研究統(tǒng)計的耸采，但這并不妨礙我們?nèi)ネ黄谱约鹤錾缃弧Ｎ覀儾恍枰涯繕?biāo)定在成為活動現(xiàn)場的焦點人物也颤，認識活動現(xiàn)場的所有人洋幻，和每個人都打得火熱郁轻，我們只需要去做到翅娶，愿意去開口和人溝通，總歸會有個人讓你看起來比較的順眼好唯，比較的nice竭沫，你就鼓足勇氣上去跟人家說聲：你好。沒準(zhǔn)對方也等著人主動聯(lián)絡(luò)他呢骑篙，既然大家參加同類活動蜕提，大家的興趣總歸是有交集的，從興趣入手開聊很多事情靶端，沒有那么困難谎势，總之很多事情邁出第一步就好。自己去找工作杨名，就邁出第一步就好了脏榆，慢慢你的膽子就會大起來，你的自信心也會高起來台谍，你說的話也會順溜起來须喂，一遍之后，說十遍跟一百遍之后肯定是不一樣的趁蕊，讓你可以從一次活動只能認識一兩個人到認識三五個人坞生。
還有人會說我會參加很多活動，但是我感覺認識不到你所說的有效人脈呀掷伙，認識不到這些行業(yè)內(nèi)的是己，能夠給我遞簡歷的人。那么你需要想一想任柜，你參加的這些活動是不是沒有帶有很強的市場屬性卒废？有沒有是行業(yè)活動寒波？因為只有這些活動，你才可能集中認識到你找工作所需要的人升熊，畢竟大家的時間是有限的俄烁，每個人的時間都只有一天24小時，你是金融行業(yè)的人级野，你就應(yīng)該去參加金融行業(yè)页屠，或者說其他某某行業(yè)的紅酒品鑒活動，這樣的參加活動的方法蓖柔，才能使你認識到有效的人脈辰企，然后才能建立起你的求職專屬的微信群、微信朋友圈况鸣。然后再通過微信群和圈發(fā)消息牢贸，這樣就不是低效行為，而是高效行為镐捧。
五门岔、平時如何做好人脈拓展的維護
線上線下一起抓，見過的人 總比沒見過的人來的印象深刻策吠。一起做過一些事情的總比沒一起做過一些事情要來得熟悉茄猫，是不是這樣子？線下的活動無論是一對一還是多對多列牺，大家都要盡可能安排好時間整陌，多參加強職場屬性的活動，強制成熟性的活動瞎领，具體這個活動種類可以不限泌辫，對于通過活動認識的新朋友，在線上要多多交流溝通九默，以便篩選出真正看的順眼震放。一來二去，面對面關(guān)系才能建立起來荤西，以后有什么事情彼此照應(yīng)起來澜搅，比如說給你遞個簡歷，找個工作就不會顯得那么突兀了邪锌，總之能見面的要見面勉躺。因為見過面的不可否認，一定印象更深刻一些觅丰，關(guān)系會更近一些饵溅，你將來的維護成本會更低一些。
前面說到的微信群妇萄，我想說的進入群后蜕企，大家不要一味潛水咬荷，因為一直潛水你就沒有任何的存在感，該參與的話題討論要參與轻掩，該發(fā)紅包的要發(fā)紅包幸乒，只要你發(fā)聲，就能讓更多的人對你有印象唇牧，讓更多在活動當(dāng)天沒有注意到你的人注意到罕扎，然后來加你的微信，覺得你有趣逗逼丐重，會覺得你有真知灼見腔召！只要人家在意到你覺得想認識你，自然會來加你微信和你扮惦，你們成為新朋友的可能性就大大的增強臀蛛。
當(dāng)然，更主動一點的就是直接去加群里的人崖蜜，一般都會通過的浊仆。大多數(shù)人都不會主動去加群里的人，但既然大家在一個群了纳猪，就多少會有共通點氧卧，尤其是職場直接相關(guān)的群桃笙，你先把人加了嘛氏堤，加完之后再做篩選，在做維護搏明。說到這聯(lián)系鼠锈，前面說的自己可以組織線下活動，那個微信群也一樣星著，你可以自己做群主啊购笆，當(dāng)然如果你要自己做群主的話，那你的責(zé)任虚循，就大了很多同欠，如果不做好我急，后來可能就是不了了之了横缔。畢竟坐了铺遂。一旦選擇做了，肯定要有很大的投入茎刚〗笕瘢總的就是很多事情，你都是可以自己去膛锭，主動主動再主動的去做粮坞，不用被動蚊荣，等到別人來做，你也可以做嗎莫杈？不管是線下搞活動還是線上拉群互例。
維護人脈靠的是什么呢？想想你和你的發(fā)小你的閨蜜鐵桿筝闹，甚至是你的愛人敲霍，你是怎么維護的呢？唯有用心二字丁存，對不對肩杈？以心換心，以誠待人都是老生常談解寝，但是扩然，老話老道理都是對的，圣經(jīng)說施比受更有福聋伦，佛教也提倡樂善好施夫偶，所以告訴我們都是什么樣，要先付出觉增，先助人助人能助己兵拢，所以想要將來找工作的時候，有人幫你逾礁，那你平時就得先樂于助人说铃，新朋友才能變成老朋友，靠的就是相互扶持嘹履，互幫互助腻扇！沒有誰會喜歡一個只知索取不知付出的人的。如何利用人脈的前提是人家愿意被你利用砾嫉！人們之所以愿意被你利用除了直接的業(yè)務(wù)合作關(guān)系里的人幼苛，那一定是因為他們當(dāng)你是真朋友，才會能幫則幫焕刮，只有是真朋友的事情舶沿，大家才會放上心上放在心上。朋友的維護啊并不是逢年過節(jié)發(fā)幾個祝福微信就好的配并，還是平日里的噓寒問暖括荡。需要你幫助的時候，你會去幫助荐绝，有的時候就給他們家的娃投個票一汽，有的時候就是集個贊，這點小事，你有的時候可能是你專業(yè)領(lǐng)域的大姨媽召夹，總之力所能及能幫要幫岩喷，用心，不是三分鐘熱度监憎，還是需要投入更多的時間的纱意！
當(dāng)然，中國人都喜歡說談錢傷感情鲸阔，但是我覺得有必要強調(diào)一點的是偷霉，很多事情上，其實不談錢才會傷感情褐筛，很多時候家長里短类少，雞飛蛋打，朋友反目都是因為錢渔扎，所以在很多事情上硫狞，如果能用錢解決的，能花些小錢備些小禮物晃痴，能讓人開心的残吩，然后給你幫個忙，順手之勞的倘核，那你就花唄泣侮，就不要這么吝嗇，對不對紧唱？不要總想著就是一個雞蛋換一個蘋果活尊，這么老土的，總之琼蚯，拓展人脈酬凳，維護人脈，沒有什么秘密遭庶，就是認識人要敢于主動出擊，維護人要細水長流稠屠，認識也好峦睡，相伴也罷，靠的只有真心用心权埠，該花錢的時候要花錢榨了。
用獵頭的方式找工作，本質(zhì)上就是把自攘蔽，放在一個銷售的位置上去銷售自己龙屉，以此為出發(fā)點去開展所有的行動，方法都不難，很多可能也是您之前就知道的转捕，很多的渠道工具是您之前就在用的作岖，只是您沒有用獵頭的方法，沒有以銷售的心態(tài)去用了五芝。所以說痘儡，怎么用，怎么用才算用到極致枢步。其中區(qū)別沉删，就在這個當(dāng)中，還有就好比我們普通人跟優(yōu)秀人跟卓越人的區(qū)別醉途，無非也就是在這些細節(jié)里矾瑰。
總結(jié)：
方法就是找到目標(biāo)公司的人，目標(biāo)公司的人是誰隘擎？
- 是hr脯倚、招聘的用人部門的人；
- 找到目標(biāo)公司的關(guān)聯(lián)方獵頭嵌屎，找不熟悉的高相關(guān)的朋友推薦推正；
- 這個公司的其他部門的同事；
- 這個公司的客戶或者這個公司的供應(yīng)商宝惰，這個公司的合作伙伴植榕，反正就是認識這個公司的人的人。就是這個行業(yè)里面活躍在這些公司里面的人尼夺，這些就是不熟悉的高相關(guān)的朋友尊残。
參加相關(guān)領(lǐng)域的強制成屬性的線下活動，一定要參加合適少數(shù)性的淤堵，這樣你才能找到這個同類人寝衫！然后基于此就能夠建立專屬的高效的微信群微信圈，這個時候你找群里的人或者發(fā)朋友圈里信息拐邪，給大家說你要找工作慰毅，給你遞個簡歷，那你這個效率肯定會高上很多扎阶。
