我一同事，專門負責(zé)公司的QA（質(zhì)檢）蹲嚣，他是培訓(xùn)師递瑰，業(yè)務(wù)能力超強，凡是經(jīng)過他培訓(xùn)的員工業(yè)務(wù)能力也超強隙畜。
員工在工作中出現(xiàn)的錯誤率也大大減少抖部，每個人的績效也提高了，因此公司發(fā)給員工的錢也多了议惰，論工作的認真層度慎颗，我這個同事真的是兢兢業(yè)業(yè)，公司的很多同事都愿跟他結(jié)交。
后來公司就把他換了一個部門俯萎，明上是重視傲宜，但就在他到那個部門的期間，那個部門多了許多考核讯屈，由于他之前本來就不是這個部門蛋哭，對業(yè)務(wù)的熟悉層度不是那么的好县习，因此團隊業(yè)績常在最后涮母，沒過多久他這個團隊就被撤了。
他成了光棍司令躁愿，他的團隊成員被分到其他團隊叛本，以前的部門回不去了，但公司又不能少了他這個人彤钟，于是他又被調(diào)到了客服部来候。
職場中往往有些潛規(guī)則是我們看不到的，有時候你努力把自己的工作做到最好逸雹，卻損壞了公司的利益营搅，因此你就成了那個被公司辦的人，公司都是以盈利為目的梆砸，做好自己工作的同時不要違背公司的利益转质。
