轉(zhuǎn)載：伍陸琪 浪潮工作室
編輯：史記
翻開一本古早的《新華字典》誉券，能讀到這樣一句話：“張華考上了北京大學(xué)；李萍進(jìn)了中等技術(shù)學(xué)校刊愚；我在百貨公司當(dāng)售貨員：我們都有光明的前途踊跟。”
這句話的作者姓甚名誰已不可考鸥诽，但他絕沒一語成讖商玫。如今，面對北京大學(xué)熱門專業(yè)畢業(yè)生動輒年薪三四十萬的工作牡借，中等技術(shù)學(xué)校的學(xué)生只能落得哀嘆：熱鬧是他們的拳昌，我什么都沒有。
這就是殘酷的現(xiàn)實(shí)钠龙。高大明亮的寫字樓中炬藤，衣著光鮮亮麗者御铃，究其出處，鮮有名字不出眾的學(xué)校沈矿。難道非頂尖名校的學(xué)生中上真，就沒有一個配得上那些光芒四射的工作么？答案當(dāng)然是否定的羹膳。
但又到一年畢業(yè)季睡互，求職時的學(xué)歷歧視，已經(jīng)成為橫在絕大多數(shù)學(xué)子心頭的巨石陵像。他們興致昂揚(yáng)參加秋招就珠、春招，但卻敗興而歸蠢壹，甚至還要承受無端的壓力——面試官的奚落嗓违，簡歷被丟進(jìn)垃圾桶中……
在中國九巡，大學(xué)生能免于學(xué)歷歧視找到一份工作图贸，有多難？企業(yè)明明求賢若渴冕广，為何要歧視學(xué)歷疏日，漏掉黑馬？而在這樣的逆境中撒汉，學(xué)歷不占優(yōu)者又該如何逆襲沟优？
非重點(diǎn)大學(xué)生的簡歷被丟進(jìn)垃圾桶
企業(yè)希望招到高學(xué)歷的優(yōu)秀人才。但這種對學(xué)歷的偏好演變?yōu)椴槐匾拈T檻睬辐。一份工作只需要高中學(xué)歷就能勝任挠阁，但37%的招聘會要求大學(xué)學(xué)歷。當(dāng)一份工作只需要四年大學(xué)教育溯饵，那27%的招聘則要求碩士生侵俗。
按照法律規(guī)定，當(dāng)用人單位將民族丰刊、 種族隘谣、性別、宗教等先天因素啄巧，作為招聘限制條件時寻歧，才算就業(yè)歧視。但求職中看不見的學(xué)校鄙視鏈秩仆，絕對是公開的秘密——同為本科生码泛，地位大不同。
學(xué)歷歧視鏈切實(shí)惡化了大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境忘衍。如果一個行業(yè)中存在學(xué)歷歧視，那么求職者會被擠向沒有歧視的行業(yè)卿城。于是枚钓，存在歧視的行業(yè)勞動力供給減少，薪資水平抬高瑟押。但沒有學(xué)歷歧視的行業(yè)則恰恰相反搀捷。學(xué)歷漂亮者的高工資，是犧牲了那些學(xué)校出身不佳者而來多望。
2012年時嫩舟，大學(xué)沒有雙一流的稱謂，還以985怀偷、211論高下家厌。這兩類高校吸引了九成國內(nèi)百強(qiáng)上市公司來招聘。但要知道全國有將近三千所高等學(xué)校椎工，所謂的好大學(xué)饭于，數(shù)量也不足一成之半。換言之维蒙，其他學(xué)校的學(xué)生被挑選的機(jī)會都極其微茫掰吕。
一位從事過人力資源工作的人參加安徽衛(wèi)視《學(xué)霸是如何練成的》時，公然稱招聘會上收到無數(shù)簡歷颅痊，但只能選取一沓帶走殖熟。能被帶走的幸運(yùn)兒來自985高校。就連211高校就讀的學(xué)生斑响，其簡歷也不一定會入法眼菱属。而那些非重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生的簡歷就更慘，只會在招聘會結(jié)束后舰罚，孤零零躺在會場的桌子上纽门。
事實(shí)上膜毁，招聘中對非重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生的偏見相當(dāng)赤裸裸。去年愤钾，蘇寧在廣東工業(yè)大學(xué)招聘管培生瘟滨，號稱要培養(yǎng)“公司未來的領(lǐng)導(dǎo)者”。這么厲害的職位能颁，看上去職業(yè)生涯風(fēng)光無限杂瘸。廣東工業(yè)大學(xué)的學(xué)生躍躍欲試。當(dāng)他們滿懷欣喜伙菊，帶著簡歷到達(dá)會場后败玉，卻被告知敌土，“你們不是中山大學(xué)那樣的985，進(jìn)來后和管培生的定位是不一樣的运翼，別人是奔著管理層去的返干，你們不行”。
而這種明目張膽的學(xué)歷歧視并非個例血淌。2012年矩欠，研究者選取了113家國資委下屬企業(yè)，發(fā)現(xiàn)85家有學(xué)歷背景歧視的現(xiàn)象悠夯，占比四分之三強(qiáng)癌淮。
就連教書育人的學(xué)校，也不能免俗沦补。112所211高校在引進(jìn)教學(xué)乳蓄、科研人員時，有106所學(xué)校存在學(xué)歷歧視的現(xiàn)象夕膀。最吊詭的是虚倒，廈門大學(xué)提高了教師錄用門檻，導(dǎo)致本校培養(yǎng)的博士不能在本校任教店诗。
雖然早在2013年裹刮，教育部就發(fā)布了規(guī)定音榜，命令禁止高校舉辦的畢業(yè)生招聘活動中實(shí)行985庞瘸、211限制。但就業(yè)中的學(xué)歷歧視依然沒有根除赠叼，反而有愈發(fā)明目張膽的趨勢擦囊。
2015年，深圳一家國家級高新技術(shù)企業(yè)不看崗位嘴办，而是看出身瞬场，直接了當(dāng)為不同學(xué)校的學(xué)生貼標(biāo)簽，劃起薪涧郊。普通院校月薪5000贯被，重點(diǎn)院校、211妆艘、985彤灶、清華北大依次上漲1000。
這也難怪，簡歷石沉大海后汽煮，“出身不佳”的學(xué)生在和同輩抱怨時搏熄，企業(yè)總以負(fù)面形象出現(xiàn)棚唆。似乎，人們已經(jīng)找到了學(xué)歷歧視的根源——那些大公司的人資經(jīng)理心例，帶著傲慢宵凌，把非重點(diǎn)學(xué)生的簡歷丟進(jìn)垃圾桶。
企業(yè)為什么要冒著被戳脊梁骨的風(fēng)險止后，選擇“歧視”摆寄，漏掉一大堆潛在的人才呢？
為了效率坯门，不要非重點(diǎn)
企業(yè)之所以進(jìn)行“學(xué)歷歧視”微饥，有著其自身的實(shí)際考量。
這種考量在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為“統(tǒng)計性歧視”古戴，由于信息的不完全欠橘，以及獲取信息需要支付高額成本，企業(yè)在勞動力市場上雇傭時现恼，往往將求職者的群體特征推斷為個體特征肃续，從而使這類求職者遭受統(tǒng)計性歧視。
如《福布斯》雜志所言叉袍，招一個人的成本始锚，可能比雇傭一個人的薪水還高≡洌看簡歷的時間成本瞧捌，核查信息、聯(lián)絡(luò)溝通的人力成本润文，宣傳對接的物料成本姐呐，都是招聘中的大頭。
平均下來，在美國骏掀，50人規(guī)模的公司鸠澈，從一大票求職者中招一個人需要40165美元。簡歷越多截驮，這個數(shù)字越高笑陈。中國雖然沒有直接的數(shù)據(jù)，但可想而知侧纯，這個成本忽視不了新锈。
而到了大學(xué)生畢業(yè)季，公司收到的簡歷可能成千上萬眶熬。要是真把這么多簡歷挨個看遍妹笆，每位求職者都聯(lián)絡(luò)妥當(dāng)块请，這家公司恐怕要因招人而倒閉。
為了節(jié)約成本拳缠，招聘者必須再次人為縮小簡歷池墩新。所謂的學(xué)歷歧視就此誕生——通過限制學(xué)校出身，減少待篩選的簡歷數(shù)量窟坐，不以有限的成本搏無限的簡歷海渊。
對企業(yè)來說，招人不是選夫君哲鸳，非要完美才行臣疑。在合法的前提下，只要求職者能滿足工作的需要就可以考慮入職徙菠。而大學(xué)生剛畢業(yè)讯沈，工作能力差異不會太大。
這就好比隨機(jī)抽樣婿奔，選擇哪一部分都差不多缺狠。更何況，人資經(jīng)理選的還是學(xué)歷更有保障的一批萍摊。所以挤茄，企業(yè)不需要看過每一份簡歷，且滿足了節(jié)約招聘成本的考量冰木。
而擁有某一學(xué)歷穷劈，意味著接受了相應(yīng)的人力資本投入，而勞動生產(chǎn)效率也會隨之提高片酝。在這個意義上囚衔，企業(yè)將學(xué)歷視作能力，有一定道理雕沿。211大學(xué)的學(xué)生拿到的薪水比普通院校的要高出近三成。這就是招聘者對于學(xué)歷認(rèn)可的直接體現(xiàn)猴仑。
中國人普遍相信审轮，就讀于好大學(xué)還意味著曾經(jīng)是高考這場選拔的優(yōu)勝者。于是辽俗，擁有某一大學(xué)學(xué)位的人具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和成長潛力疾渣，更容易被培訓(xùn)成公司需要的人。
這一點(diǎn)反應(yīng)在英語四六級考試中。拋開外語專業(yè)學(xué)校朱浴，僅看綜合性大學(xué)达椰，2015年北京大學(xué)的四六級均分達(dá)568，上海交通大學(xué)以553居其后项乒。但名校之外的成績就不盡人意啰劲。比如杭州師范大學(xué)。雖然馬云的英語很溜檀何，但架不住母校的六級均分只有333分蝇裤。
這種標(biāo)準(zhǔn)化考試得分的差異，反映出不同學(xué)校學(xué)生總體上的學(xué)習(xí)能力和意愿有差別频鉴。而這進(jìn)一步固化了招聘者對好學(xué)歷出身的偏愛栓辜。
雖然各個學(xué)校的就業(yè)質(zhì)量報告都是努力貼金，但對用人單位進(jìn)行調(diào)查時垛孔，越是有名的學(xué)校獲得的好評更多啃憎。北京大學(xué)的畢業(yè)生用人單位滿意度超過99%。華中科技大學(xué)雖是985似炎，但名頭稍遜于北大辛萍，用人單位的滿意率為93%。
這在國外也是同理羡藐。比如前段時間官司纏身的Facebook贩毕，有半數(shù)以上的員工來自全美前十的學(xué)校。其他大公司雖然沒有這么極端仆嗦，但排名前二百大學(xué)的學(xué)生是員工的主要組成部分辉阶。
而985瘩扼、211谆甜、雙一流等高等教育工程項(xiàng)目恰好為企業(yè)提供了可以參考的標(biāo)準(zhǔn)。于是集绰，企業(yè)就把做好的篩子拿過來规辱，降低篩選人才的成本。
這樣做肯定會漏掉許多優(yōu)秀的人才栽燕，企業(yè)勢必要為學(xué)歷歧視付出成本罕袋。但是大學(xué)生的數(shù)量越來越多，沖淡了企業(yè)的潛在損失碍岔，讓招聘者在挑剔學(xué)歷時愈發(fā)有持無恐浴讯。
1999年時，中國的高等教育毛入學(xué)率僅有10%蔼啦。但高校擴(kuò)招后榆纽，人數(shù)飛漲。到2016年時，達(dá)到了42.7%奈籽，高等教育在學(xué)總規(guī)模達(dá)到3699萬人。預(yù)計到2019年時唠摹，這一數(shù)字將達(dá)到一半以上勾拉。崗位數(shù)量的增加遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上畢業(yè)求職的學(xué)生人數(shù)藕赞。這沖淡了企業(yè)在學(xué)歷歧視時的損失，讓它們丟簡歷時更理直氣壯双霍。
可見洒闸，在這樣的情況下均芽，想讓企業(yè)“良心發(fā)現(xiàn)”，把每份簡歷都仔細(xì)看過深纲，不太現(xiàn)實(shí)湃鹊。那學(xué)歷不佳的求職者該怎么辦呢币呵？
用努力搶救學(xué)歷
遭遇學(xué)歷歧視富雅，憤怒也好，氣餒也罷毕贼，都不能改變現(xiàn)狀。唯一有用的陶贼，是有的放矢地努力拜秧。大學(xué)學(xué)歷不漂亮枉氮，代表著高考失利。這意味著你要比別人更努力楼肪，補(bǔ)上欠缺的東西春叫。
我們曾經(jīng)寫過一篇《我為什么勸你不要考研》的文章暂殖，里面提到過一個觀點(diǎn)当纱，不要盲目考研惫东，而是要根據(jù)自身的需要謹(jǐn)慎做出考研決定廉沮。在面對學(xué)歷歧視時滞时，考研也可以在一定程度上成為學(xué)歷不漂亮者改變命運(yùn)的砝碼。在別人吃喝玩樂的時候曼玩，你必須花上一年時間黍判，潛下心來坐在桌前顷帖，努力備考贬墩。
原因無他厅贪。將近一半的人認(rèn)為名校學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力優(yōu)于普通學(xué)校养涮。既然短時間內(nèi)無法改變這么多人的看法眉抬，不如通過考研將研究生學(xué)歷變成名校學(xué)歷悄谐，越過求職時對學(xué)歷的限制爬舰。
雖然碩士生的就業(yè)壓力大于本科生寒瓦，但其職業(yè)起點(diǎn)優(yōu)于本科生杂腰。平均來看喂很，在中國受教育年限每增加一年少辣，城鎮(zhèn)居民的平均收入增加0.126%望伦。而學(xué)歷層級的差異被學(xué)校的差距放大了煎殷。
華中科技大學(xué)是知名985高校。雖然沒有官方發(fā)布的研究生出身數(shù)據(jù)劣摇，但網(wǎng)上有好事者進(jìn)行抽樣調(diào)查末融，發(fā)現(xiàn)有一半考研入學(xué)的學(xué)生來自雙非高校勾习。對這些實(shí)現(xiàn)名校遷越的學(xué)子來說巧婶，他們的就業(yè)處境絕對好轉(zhuǎn)艺栈。2017年湿右，全國應(yīng)屆碩士平均工資為6791元毅人，但華中科技大學(xué)的碩士早在2015年時就達(dá)到了8085元丈莺。
如果你覺得考研的備考馬拉松過于漫長场刑，那還有別的路可以走牵现。學(xué)歷在招聘中的作用之一就是證明自己的專業(yè)能力。但能證明專業(yè)能力的杠河，絕不只有學(xué)歷太抓。你要比名校的學(xué)生更努力碴倾，去充實(shí)頭腦掉丽。
比如，覺得自己攀不上夢寐以求的翻譯崗位芥挣，但也沒必要灰心驱闷。還可以參加翻譯資格考試，再不濟(jì)也把托缚彰猓考個高分空另，證明自己的英語能力。絕大多數(shù)人的托福成績落到80-90分之間蹋砚，但考上105分以上的人也不是沒有扼菠。認(rèn)真?zhèn)淇迹廊荒苡眠@項(xiàng)權(quán)威的英語考試證明自己坝咐。
各個領(lǐng)域總有許多權(quán)威證書和考試循榆。只要努力秧饮，通過還是大有希望帽撑∧嫖。看對了大企業(yè)中的財務(wù)經(jīng)理溪烤、財務(wù)總監(jiān)，就去考個CPA（Certified Public Accountant，注冊會計師）。想加入法律行業(yè)，那就去錘煉自己，拿個法律職業(yè)資格證書。一旦考取，在篩選簡歷的人看來，你是在用專業(yè)能力在和他對話锥债。
就算自己心儀的行業(yè)沒有相關(guān)的證書广匙，也不妨礙用別的方式向企業(yè)展示自己的能力分唾。平日多努力碳褒，在自己熱愛的領(lǐng)域中深耕摔寨，留下足印佑笋。準(zhǔn)備好自己的作品集和在業(yè)界的成績关摇。這一點(diǎn)最典型的就是程序員求職宪睹。在遞交簡歷時促煮，附上自己的GitHub鏈接泞当，向技術(shù)面試官展示自己的代碼水平逆趣，直接用實(shí)力說話田轧。
而做了這么多準(zhǔn)備弦悉，不要再展示自己的簡歷上掉鏈子蟆炊。人資經(jīng)理看簡歷的時間可能不足十秒，所以多在簡歷上花點(diǎn)心思劈猪，把最核心的信息展示出來——之前考的證書和作品就派上用場贡避。
學(xué)歷歧視這塊巨石雖然橫亙在諸多學(xué)子求職的道路上蚓庭，但它并非一座不可逾越的高山畔柔，而是可以用努力奢啥，找到別的路繞開秸仙。再不濟(jì)，你還有一腔熱血桩盲。當(dāng)年羅永浩求職新東方時寂纪，雖然學(xué)歷達(dá)不到本科要求，但依然用一份洋洋灑灑的萬言書打動了老板俞敏洪而入職。
