每一年春節(jié)過后都會迎來離職潮，究其原因有的是由于對領(lǐng)導(dǎo)瀑罗、公司的不認(rèn)同亦或是發(fā)展到了瓶頸期胸嘴，所以想在新的一年有新的開始，還有一部分是因為公司年后發(fā)年終獎廓脆，新年新氣象拿到了獎金跟老東家say goodbye筛谚。如果你打算年后換工作那么請花一些時間閱讀以下建議，它可能會幫你少走彎路停忿！

首先來分析一下想要換工作同學(xué)的心態(tài)

①薪資待遇不滿意驾讲。首先我要說的是薪資和待遇是兩碼事。

薪資方面：一些同學(xué)在上一份工作之前是新人席赂，剛從學(xué)校出來一切都是理論沒有實踐過動手能力較差吮铭，所以第一份工作大都是被公司挑選自身還不具備議價的資本和能力，只要有公司錄用即便薪水低也果斷的去颅停。隨著將近一年的學(xué)習(xí)谓晌，工作能力已經(jīng)有了從零到一飛躍，與其在公司一年加一兩次薪不如一次跳槽薪水長得快癞揉。

待遇方面：待遇有多種形式 纸肉，如：請假扣薪標(biāo)準(zhǔn)、過節(jié)禮品喊熟、年假柏肪、年終獎、正常上班作息時間芥牌、加班情況烦味、五險一金繳納標(biāo)準(zhǔn)等等。小編任拿其中幾個詳加說明壁拉，比如很多人就不愿接受996的工作時間谬俄，作為在一線城市打拼的IT男真是有命掙錢沒時間花錢那；有相當(dāng)一部分公司在給員工繳納五險一金方面壓到最低標(biāo)準(zhǔn)弃理，這樣一來公司是少承擔(dān)了一大部分資金溃论，可苦了員工了，五險一金交的少了在計算個人所得稅時候個稅就交的多了案铺，所以最終拿到手的薪資并沒有增加多少 而且住房公積金對于想買房的同學(xué)來說也是相當(dāng)重要的蔬芥。

②不認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)或公司

有一句話是這么說的梆靖，既然能當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)就一定有比你強(qiáng)的地方。哈笔诵， 我必須承認(rèn)這是一句正確的廢話返吻，因為你的下屬甚至任何人都會有會強(qiáng)于你的地方，當(dāng)然你也有一些方面會強(qiáng)于你的領(lǐng)導(dǎo)乎婿。也許是你自身的關(guān)系亦或是你領(lǐng)導(dǎo)的原因總之你不認(rèn)同他的做事和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格测僵。也有的同學(xué)會對公司的行業(yè)方向、產(chǎn)品線方向有自己的偏好谢翎。當(dāng)不認(rèn)同產(chǎn)生時你有三條路可以選擇分別是 接收捍靠、改變和離開。

③人際關(guān)系沒搞好

有一部分同學(xué)人并不壞森逮，但是不太擅長社交以至在公司人際關(guān)系搞得并不理想榨婆，干什么總是非自己意愿的孤家寡人，長此一來甚是壓抑褒侧，于是乎換個工作換個環(huán)境重新來過良风。

④職位達(dá)到瓶頸期

隨著工作經(jīng)驗和能力的提升，在公司自己的上司都是熬上去元老級別的員工一個蘿卜一個坑兒升職變得比較困難闷供，對于這種境況同學(xué)想換一個更大的平臺也就不難理解了烟央。

然后來分析一下想繼續(xù)堅守同學(xué)的心態(tài)

①在這家公司找到了自己的定位，對薪資福利歪脏、發(fā)展前景疑俭、人際關(guān)系、公司文化都比較滿意婿失，在這里能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值钞艇。

②“被套牢”

隨著在一家公司工作年限的增長，薪資水平豪硅、職位地位都有相當(dāng)?shù)奶岣呦懔В欢陨淼哪芰s沒能同步匹配薪資職位的提高，此時便成了“米倉中的老鼠”舟误，滿倉的時候跳進(jìn)去隨著日久時長倉位的下降自己也髀肉復(fù)生武功頹廢已經(jīng)很難再跳出來了

OK不管何種原因想換工作，以下幾條建議給到大家

先辭職再找工作姻乓，還是騎驢找驢嵌溢？

很多人都覺得應(yīng)該騎驢找驢，其實也并不完全是蹋岩。要根據(jù)自己的情況赖草，如果你欠的有房貸車貸每月月供還要給孩子留出奶粉錢，對于資金鏈比較緊張的同學(xué)最好還是把下一份工作敲定再離職剪个。先辭職再找工作的好處在于你不用再被老東家的事務(wù)所纏秧骑，可以全身心的投入到復(fù)習(xí)面試中去，雖然兩份工作中間可能會有十天半月的空檔期，但對于你能all in的去找一份理想的工作來說還是比較劃算的乎折，那些畢業(yè)每沒幾年比較年輕的同學(xué)可以嘗試下這種方式绒疗。

應(yīng)該找什么樣子的公司？

這個問題就見仁見智了骂澄，小編說下自己心目中好公司的標(biāo)準(zhǔn)吓蘑，首先要創(chuàng)造價值，只有為社會創(chuàng)造價值你們公司的才有價值坟冲，創(chuàng)造價值大概可體現(xiàn)為提高某一個領(lǐng)域的效率(如頭條提高了人們看自己喜歡資訊的效率 )磨镶，資源重新配置，降低某種事物的的成本等等健提；然后能夠培養(yǎng)員工琳猫，讓員工和公司一塊成長一塊獲利，而不只是把員工當(dāng)做賺錢的機(jī)器(如從阿里搜狐和360出來創(chuàng)業(yè)且做的還不錯的公司就比較多私痹，也許不是偶然吧脐嫂？)；還有應(yīng)該能夠促進(jìn)公司所在領(lǐng)域的發(fā)展(如小米惠民工程)侄榴；當(dāng)然最后福利待遇自然是不能差了雹锣，有了錢才能大步奔小康哈。

上面是一些比較通用的癞蚕，僅供參考蕊爵，還要根據(jù)自身能力和公司業(yè)務(wù)能否發(fā)揮自身長處和等因素酌情選擇，不要全拿小編標(biāo)準(zhǔn)去硬套這樣的公司是鳳毛麟角的哈桦山。

應(yīng)該去大公司還是創(chuàng)業(yè)型公司攒射？

大公司和小公司需要的人才是不一樣的，大公司需要的是在某一方面鉆的比較深的專家恒水，而小公司需要的是多面手会放，會前段又懂服務(wù)端還能寫移動端那真是求之不得。去大公司會相對穩(wěn)定钉凌，能獲得成熟的標(biāo)準(zhǔn)化流程咧最，去創(chuàng)業(yè)型公司能夠多方面發(fā)展，獲得怎么從零到一去組建團(tuán)隊發(fā)展業(yè)務(wù)御雕，還能經(jīng)常見到老板矢沿，選擇創(chuàng)業(yè)型公司最重要的就是看他們的創(chuàng)始人團(tuán)隊。

頻繁跳槽好嗎酸纲？

跳槽要有目的性的跳捣鲸，去了這個家新公司你能學(xué)到什么，不要盲目跳闽坡。對于剛畢業(yè)的學(xué)生可以適當(dāng)頻繁栽惶，因為剛畢業(yè)的你不知道自己喜歡什么擅長什么愁溜，所以你要去試錯多嘗試，如果你一直做的不是你喜歡或擅長的那么不管對于自己還是國家都是一種浪費(fèi)外厂；然后找到自己的興趣點(diǎn)和優(yōu)勢以后就不要再頻繁跳槽了冕象，朝這個方向做精成為這個領(lǐng)域的專家；再后你可以學(xué)習(xí)一些跟這個領(lǐng)域上下游的相關(guān)知識酣衷，相關(guān)領(lǐng)域的跨界會讓你有一種獨(dú)特的競爭力交惯。打畢業(yè)后的職場生涯需要先做加法再做減法再做加法。