6、能舉例分享一下你自己做的比較成功或者比較有成就感的例子嗎鬼癣?
這個(gè)問題是面試官問了細(xì)致了解你是否有簡(jiǎn)歷上列舉的真實(shí)經(jīng)歷童漩,以及對(duì)項(xiàng)目的真實(shí)參與程度到底有多少。有的人可能只是項(xiàng)目里的一個(gè)小角色液斜,簡(jiǎn)歷上就能寫成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,通過這一問題的回答情況叠穆,就能初步進(jìn)行甄別篩選少漆。如果講出來的例子邏輯不清,漏洞百出硼被,含糊其辭示损;或者講不出來實(shí)實(shí)在在的東西,那基本可以證明應(yīng)聘者不合格嚷硫。 作為求職者检访,要分享與應(yīng)聘崗位相關(guān)的真實(shí)經(jīng)歷,重點(diǎn)突出個(gè)人如何通過自己的努力仔掸,通過個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)的力量最終圓滿完成的細(xì)節(jié)過程脆贵。
?7、你最近一段時(shí)間(可以是2年或5年)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的起暮?
這一問題面試官主要是想了解應(yīng)聘者的發(fā)展規(guī)劃和公司對(duì)這一崗位的定位和規(guī)劃是否相符丹禀。
?8、如果通過面試鞋怀,你覺得應(yīng)該怎么開展本崗位工作双泪?
?這個(gè)問題是問了考察應(yīng)聘者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力和綜合能力。如果有過相關(guān)工作經(jīng)歷的人密似,相對(duì)來說比較好問答焙矛,但也要排除固有思路,根據(jù)前一階段雙方了解到的信息残腌,邏輯條理清晰逐一列明工作思路村斟。如果是沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),可以從大的范圍的去講抛猫,比較先熟悉公司的產(chǎn)品蟆盹、行業(yè)信息、崗位職責(zé)闺金,多向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教逾滥,快速融入團(tuán)隊(duì),完成部門安排的工作等都是不錯(cuò)的回答败匹。 9寨昙、你對(duì)于我們公司了解多少讥巡? 作為面試者基本上還是需要對(duì)公司基本業(yè)務(wù)類型,本崗位的工作職責(zé)舔哪、崗位要求有一定的了解欢顷,可以簡(jiǎn)單介紹一下你了解到的信息,順便還可以針對(duì)你感興趣的問題對(duì)面試官進(jìn)行提問捉蚤。
?10抬驴、你還有其他問題要問的嗎?
?這個(gè)問題看上去可有可無缆巧,其實(shí)很關(guān)鍵布持,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力盅蝗。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題鳖链,如果有人這樣問:貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目姆蘸,我可以參加嗎墩莫?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎逞敷,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心狂秦。