人生總是由很多意外员凝，有時是驚喜署驻，有時又是意料之外的挫敗。
2019年最后一天健霹，我的人生之路染上了一點戲劇性旺上，那時我下班回家路上，心中悲涼的想：啊糖埋，我失業(yè)了宣吱，成為是一個Loser.
去年11月底，我滿懷熱情和憧憬瞳别，義無反顧的離開了工作近8年的公司征候，婉拒了領(lǐng)導的各種挽留杭攻，跳槽去另一家公司追求我的職業(yè)生涯。而那時我卻不知道疤坝，等著我的只是裝飾上各種鮮花綠葉的陷阱兆解，而且還是巨坑。
有人講HR招人的基本原則就是招聘時所講的都是事實卒煞，但是絕口不提或故意隱藏很多事實痪宰，卻讓不明就里的求職者遭受莫大損失，而你卻有苦無處述畔裕。
我放棄年終獎衣撬，為能獲得這份工作欣喜若狂，憧憬未來扮饶。這個崗位并沒有很高的薪酬具练，但HR給我畫了一個未來的職業(yè)大餅，幼稚的我選擇了信任甜无。
入職第一天HR竟然要求我簽的是勞務派遣合同扛点，三個月后轉(zhuǎn)正才能與公司簽正式合同，已經(jīng)離職的我已經(jīng)沒有任何拒絕的余地岂丘，只能硬著頭皮簽陵究，后來我才知道這家公司的離職率真的出奇的高。
第一天上午就是看一些PPT做題奥帘，就是所謂的入職培訓铜邮。而下午我就不知道我要干啥，沒人告訴我要干什么寨蹋，沒有所謂的適應期松蒜，來了就開始干活。我雖然一臉懵逼已旧，但這么多年的工作經(jīng)驗也讓我不至于太驚慌秸苗，熟悉系統(tǒng)了解流程，與同事溝通企業(yè)文化运褪，一了解才知道真的不可思議惊楼。
新公司的離職率太高了，公司大多數(shù)事務型部門的人員入職時間在6個月以下秸讹，而這家公司已經(jīng)成立7年了胁后。公司是家族式企業(yè)，扁平化管理嗦枢，所以領(lǐng)導就兩個人：老板及老板娘攀芯。
沒有所謂的中層干部，因為這些人是不需要有大腦的文虏，他們提的所有建議老板們都不會采用侣诺，全部都要按照他的意思去做殖演，但是他們卻必須不停的開會來提出方案，當然方案肯定不會被采用年鸳，至少我在職期間就沒有看到老板采用趴久，而開會所浪費的時間卻是極其恐怖的，一般開會都不會有決議搔确，最終的決議也只是曇花一現(xiàn)彼棍。
開會的意義就是在告訴老板，我們在干活膳算，在結(jié)合團隊的大腦解決問題座硕，然后浪費的大半天時間甚至還要加班加點，最終的方案卻被全盤否定涕蜂』遥看到同事們茫然的表情，我知道他們已經(jīng)習慣了机隙，他們是一群有能力卻要假裝甚至被訓練成無腦的中層管理蜘拉。
這也許就是為何那么多的人離職了，有能力的人其實都不愿意待有鹿，這樣的企業(yè)文化讓人窒息旭旭。
我入職的崗位2019年已經(jīng)離職了4位，而我是第5位葱跋。我有種預感持寄，這個工作還沒開始就要結(jié)束了。
我不知道國內(nèi)的小企業(yè)是不是都是如此年局，可能是我見識比較少，但是第一天咸产，我心里就在吶喊：媽媽呀矢否，我想要離職。
