今日觀點：員工的激勵程度來自于對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀計較感覺诬像。
思考：工資是否應該透明？
看完留言區(qū)的分享闸婴，發(fā)現(xiàn)爭議很大坏挠，關(guān)于工資是否透明一事，爭論很大邪乍，有人支持工資透明化降狠，但存在的弊端是再透明也依然存在不公平現(xiàn)象，工資透明庇楞，就是矛盾透明榜配，明處攀比，管理者的精力都放在處理這些事情上了吕晌。
有人支持工資保密蛋褥，但天下沒有不透風的墻，如果“聽說”別人的工資比自己的高睛驳，內(nèi)心的那種不公平感更強烈烙心。工資透明，就是把矛盾放在面上乏沸，而這種工資不透明淫茵，矛盾隱藏在心里，更可怕屎蜓。
有人提議工資部分透明痘昌，部分保密，像銷售行業(yè)的底薪炬转、提成辆苔、目標獎及節(jié)假日補助透明，但像額外獎金應該保密扼劈，原因在于能給到管理者一定的空間去做平衡與調(diào)整驻啤。
這一點，我也支持荐吵，天下就沒有絕對的公平骑冗，想要公平赊瞬，想要薪資待遇比他人高，我認為需要兩點：
1. 付出贼涩。而且是連續(xù)不斷的高強度的付出巧涧。
付出，是衡量一個人會工作態(tài)度的基本條件遥倦，如果你都不敢谤绳，甚至不屑付出，那工資永遠不會偏重于你袒哥。
2. 能力缩筛。
想要公平，就必須有過人的能力堡称，或者是自己的長項優(yōu)于別人瞎抛。只有這樣，領(lǐng)導才能賞識你却紧，但若能力不大桐臊，脾氣反而很大，那高工資的事情永遠也不會輪到你啄寡。
所以豪硅，工資透明與否，是一個企業(yè)自己文化的管理挺物，各有利弊，各有所長飘弧，但都無法絕對的解決公平一事识藤，作為我們來講，與其抱怨外界的不公平次伶，倒不如反觀自己痴昧，看自己哪里有待于提高，打鐵還需自身硬冠王，自己提升上去了赶撰，工資自然就上去了。
