個人起征稅提高、稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保疙描、社保稽查可能會越來越嚴(yán)格，一項項的政策落實后，將對企業(yè)帶來巨大影響膝舅。而現(xiàn)在，依據(jù)最新的政策：從2019年起窑多，不給員工提供“工資條”可是屬于違法行為仍稀。各位企業(yè)大佬們，可千萬不要在違法的邊緣試探埂息！
一技潘、政策依據(jù)
《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改＜中華人民共和國個人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日通過，現(xiàn)予公布千康，自2019年1月1日起施行享幽。
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息拾弃。
二值桩、實務(wù)理解
自2019年1月1日起，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后豪椿，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息奔坟，屬于違法行為。
提醒搭盾，“工資條”必須有：個人所得和已扣繳稅款等信息咳秉。
三、什么是工資條鸯隅？
工資條澜建，實際上是指法律規(guī)定的個人工資清單。
工資條沒有固定格式滋迈，不同單位的工資條具體的項目也有不同霎奢，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，主要包括三個部分：收入饼灿、扣款幕侠、扣稅；
四碍彭、查看工資條的正確方式
1晤硕、拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放
用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資庇忌，如遇法定休假節(jié)日或休息日舞箍，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的皆疹，應(yīng)提前支付工資疏橄。拖欠工資的，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。
2捎迫、看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手后晃酒，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資窄绒。
除了養(yǎng)老保險贝次、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費(fèi)用彰导、住房公積金和個人所得稅蛔翅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資位谋。
3山析、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)
最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境倔幼、特殊條件下的津貼盖腿，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入损同。
4翩腐、看五險一金
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險膏燃、工傷保險茂卦、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金组哩。這幾項費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?
5等龙、看個稅
現(xiàn)行的個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為3500元。拿到工資條后伶贰，還得看用人單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅蛛砰。
6、看企業(yè)年金
有企業(yè)年金的企業(yè)職工黍衙，查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況泥畅。
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度琅翻。
具體而言位仁，勞動者可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，以及職工個人繳費(fèi)情況方椎。
7聂抢、看職業(yè)年金
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，查看職業(yè)年金繳費(fèi)情況棠众。
職業(yè)年金琳疏，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。2014年10月1日起空盼，我國開始實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度疮薇。
職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%我注，個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣迟隅。
五但骨、企業(yè)能不發(fā)工資條？
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄勞動者工資的數(shù)額智袭、時間奔缠、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上被查吼野。
用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單校哎。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法瞳步。
同時闷哆，企業(yè)有備查職工工資條的義務(wù)，當(dāng)員工或者相關(guān)人員查詢時单起，企業(yè)有義務(wù)對其作出解釋抱怔。
