1．變化的世界，不變的原則
世界日新月異哈蝇，變化不斷棺妓，從農(nóng)耕文明到工業(yè)革命，從科技變革到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代炮赦，時(shí)時(shí)刻刻都在變化怜跑。
那么，有沒(méi)有什么東西是不變的呢吠勘？
肯定是有的性芬，你看看春種秋收，東升西落這些自然法則剧防、原則之類的事情是不會(huì)改變的批旺。
因此，要完成最渴望的目標(biāo)诵姜，戰(zhàn)勝最艱巨的挑戰(zhàn)汽煮，我們必須發(fā)掘并應(yīng)用一些原則或者自然法則搏熄。
原則，是人類行為的指南針暇赤。樹(shù)立以原則為中心的思維模式心例，能更好地處理個(gè)人和人際關(guān)系，就越能正確而高效地生活鞋囊。
人與人之間是如此地相似止后，又是那樣地不同。思維方式不同溜腐、價(jià)值觀译株、動(dòng)機(jī)和目的也不盡相同，有時(shí)甚至是完全對(duì)立的挺益。但是歉糜，人的本質(zhì)是很清晰的，主要是身體望众、頭腦匪补、心靈和精神這四個(gè)維度。
有人說(shuō)：“沒(méi)有正確的生活烂翰，就沒(méi)有真正卓越的人生”夯缺，所以，要改變現(xiàn)狀甘耿，首先要改變自己踊兜；要改變自己，首先要改變我們對(duì)問(wèn)題的看法佳恬。
2.卓越不是一時(shí)的行為捏境，而是習(xí)慣
習(xí)慣，是知識(shí)殿怜、技巧和意愿相互交織的結(jié)果典蝌。知識(shí)是理論，指點(diǎn)“做什么”及“為何做”头谜；技巧告訴我們“如何做”骏掀；意愿促使“想要做。要養(yǎng)成習(xí)慣柱告，三者缺一不可截驮。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》強(qiáng)調(diào)以原則為中心，以品德為基礎(chǔ)际度，要求由內(nèi)而外地實(shí)現(xiàn)個(gè)人效能和人際效能葵袭。
人類的成長(zhǎng)為分三個(gè)階段，分別是：依賴期乖菱、獨(dú)立期坡锡、互賴期蓬网。依賴期以“你”為核心 ；獨(dú)立期以“我”核心鹉勒；互賴期以“我們”為核心帆锋。
互賴是一個(gè)更為成熟和高級(jí)的概念。一個(gè)能做到互賴的人禽额，既能與人深入交流自己的想法锯厢，也能看到他人的智慧和潛力。
3.個(gè)人領(lǐng)域的成功：從依賴到獨(dú)立
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的第一個(gè)習(xí)慣是積極主動(dòng)（個(gè)人愿景的原則）脯倒。
積極主動(dòng)不僅指行事的態(tài)度实辑，還意味著人一定要對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。人個(gè)的行為取決于自身的抉擇而不是外在的環(huán)境藻丢。
最近經(jīng)常聽(tīng)人說(shuō)“你入圈了嗎”剪撬，當(dāng)然這里的“圈”是指圈子∮粞遥《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的第一個(gè)習(xí)慣中也提到了“兩個(gè)圈”婿奔，一個(gè)叫關(guān)注圈缺狠，一個(gè)叫影響圈问慎。
關(guān)注圈內(nèi)的事物，有些是可以被掌控的挤茄，有些是超出個(gè)人能力范圍的如叼。那些可以被掌控的就在關(guān)注圈內(nèi)形成了“影響圈”。
積極主動(dòng)的人專注于“影響圈”穷劈，他們專心做自己力所能及的事笼恰。通過(guò)積極的能量不斷地?cái)U(kuò)大影響圈。而消極被動(dòng)的人則將注意力集中在那些不能掌控的事情上歇终，影響圈被消極能量不斷地削小社证。
影響圈的核心就是做出承諾與信守諾言的能力。能做到做出承諾并信守諾言和確立目標(biāo)并付諸實(shí)踐的人评凝，才能掌控自己的人生追葡。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的第二個(gè)習(xí)慣是以終為始（自我領(lǐng)導(dǎo)的原則）
以終為始要求在做任何事情之前，都要先認(rèn)清方向奕短，牢記自己的目標(biāo)或者使命宜肉，每天都向著這個(gè)目標(biāo)努力，不敢懈怠翎碑。
“以終為始”的一個(gè)原則基礎(chǔ)是任何事情都是兩次創(chuàng)造而成的谬返。即先在頭腦中構(gòu)思（智力上的或第一次創(chuàng)造），然后付諸實(shí)踐（體力上的或第二次創(chuàng)造）日杈。
“以終為始”的另一個(gè)原則是自我領(lǐng)導(dǎo)遣铝，但領(lǐng)導(dǎo)不同于管理佑刷。領(lǐng)導(dǎo)是第一次創(chuàng)造，必須先于管理酿炸，管理是第二次創(chuàng)造项乒。
“以終為始”在我們?nèi)粘９ぷ髦械膽?yīng)用主要表現(xiàn)在“倒推法”上。例如上司下達(dá)一個(gè)銷售指標(biāo)梁沧，正確的做法應(yīng)該是先假定這個(gè)指標(biāo)能達(dá)成檀何，然后從達(dá)成狀態(tài)往前推。需要多少客戶能達(dá)成廷支？客戶需要多少資源可達(dá)成频鉴？資源如何尋找？一步一步倒推恋拍，最終找到達(dá)成目標(biāo)需要的資源及方法垛孔。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的第三個(gè)習(xí)慣是要事第一（自我管理的原則）。
有效的管理指的就是要事第一施敢，先做最重要的事情周荐。
要事第一，先要確定自己的角色僵娃，然后選擇目標(biāo)概作，再安排進(jìn)度，根據(jù)突發(fā)事件適當(dāng)做每日調(diào)整
在自己我管理中默怨，對(duì)人不可講效率讯榕，對(duì)事才可以。對(duì)人應(yīng)該講效用匙睹，即某一行為是否有效愚屁。授權(quán)是提高效率或效能的秘訣之一。
有效的授權(quán)叫做責(zé)任型授權(quán)痕檬，是建立在信任上的一種授權(quán)霎槐。主要從：預(yù)期成果、指導(dǎo)方針梦谜、可用資源丘跌、責(zé)任歸屬、明確獎(jiǎng)懲五個(gè)方面去達(dá)成清晰改淑、坦誠(chéng)的共識(shí)碍岔，并做出承諾。
4.公眾領(lǐng)域的成功：從獨(dú)立到互賴
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的第四個(gè)習(xí)慣是雙贏思維（人際領(lǐng)導(dǎo)的原則）
人際關(guān)系不可或缺的就是“信賴”朵夏，也就是他人與人相處時(shí)的一份“安全感”蔼啦，這個(gè)安全感可以通過(guò)禮貌、誠(chéng)實(shí)仰猖、仁慈和信用來(lái)增進(jìn)捏肢。
在日常的工作生活中奈籽，應(yīng)該注重從理解他人、注意小節(jié)鸵赫、信守承諾衣屏、明確期望、正值誠(chéng)信辩棒、勇于致歉和無(wú)條件的愛(ài)等七個(gè)方面去進(jìn)行投資狼忱。
我們都知道做生意要雙贏，才能長(zhǎng)久一睁。其實(shí)钻弄，在人際交往中，也一樣需要雙贏者吁，才能維持長(zhǎng)久的良好關(guān)系窘俺。
雙贏來(lái)自誠(chéng)信、成熟和知足的人格复凳，是高度互信的結(jié)果瘤泪；具體體現(xiàn)在能有效闡明并管理人們的期望和成就的協(xié)議中；在起支持作用的雙贏體系里蓬勃生長(zhǎng)育八；經(jīng)由必要的雙贏過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)对途。
成熟就是在表達(dá)自己情感和信念的同時(shí)，又能體諒他人的想法和感受的能力单鹿。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的第五個(gè)習(xí)慣是知彼解己（移情溝通的原則）
人際關(guān)系中最重要的一個(gè)原則就是知彼解己掀宋，是進(jìn)行有效人了溝通的關(guān)鍵所在深纲。
知彼解己中最重要的是“知彼”仲锄，而“知彼”最重要的就是聆聽(tīng)。但大部分人在聆聽(tīng)時(shí)并不是想理解對(duì)方湃鹊，而是為了做出回應(yīng)儒喊。
移情聆聽(tīng)是指以理解為目的的聆聽(tīng)，要求聽(tīng)者站在說(shuō)話者的角度理解他們的思維方式和感受币呵，在情感和理智上充分而深入地理解對(duì)方怀愧。
也就是我們常說(shuō)的換位思考，站在對(duì)方的角度去思考問(wèn)題余赢，但是在表達(dá)上要講一些技巧芯义。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的第六個(gè)習(xí)慣是統(tǒng)合綜效（創(chuàng)造性合作的原則）
統(tǒng)合綜效說(shuō)的就是求同存異，要求整體大于部分之和妻柒，也就是說(shuō)各個(gè)部分之間的關(guān)系也是整體的一個(gè)組成部分扛拨，但又不僅僅是一個(gè)組成部分，而是最具激發(fā)举塔、分配绑警、整合和激勵(lì)作用的部分求泰。
我們都聽(tīng)過(guò)筷子的故事，一只筷子很容易被折斷计盒，但一把筷子就很難被折斷渴频。所謂統(tǒng)合綜效的溝通，就是要求領(lǐng)導(dǎo)者敞開(kāi)胸懷北启，接納一切奇怪的想法卜朗，同時(shí)也貢獻(xiàn)自己的見(jiàn)地。
與人合作最重要的是咕村，重視不同個(gè)體的不同心理聊替、情緒和智能，以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的不同世界培廓。
5.自我提升和完善
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的第七個(gè)習(xí)慣是不斷更新（平衡的自我提升原則）
人生最值得投資的就是磨煉自己惹悄，因?yàn)樯钆c服務(wù)人群都得靠自己。具備良好的思考肩钠、學(xué)習(xí)泣港、創(chuàng)造和適應(yīng)能力，才能立于不敗之地价匠。
自我提升和完善的過(guò)程必須包括天性中的所有四個(gè)層面：身體当纱、精神、智力踩窖、社會(huì)/情感坡氯。每一個(gè)層面都非常重要，只有平衡發(fā)展洋腮，才能取得最理想的效果箫柳。
身體：俗話說(shuō)身體是革命的本錢，一個(gè)好的身體有助于心智的發(fā)展啥供，通用幫助我們?cè)鰪?qiáng)積極性悯恍、自我意識(shí)和獨(dú)立意志。
精神：精神提升有美國(guó)人于人際關(guān)系的完滿伙狐，等同于強(qiáng)化自我領(lǐng)導(dǎo)涮毫，能幫助我們更好地按照想象和良知行事，確定核心的正確原則贷屎。
智力：智力提升等同于強(qiáng)化自我管理罢防，可以從兩個(gè)方面著手。一是養(yǎng)成閱讀優(yōu)秀文學(xué)作品的習(xí)慣唉侄，二是重視寫(xiě)作咒吐。
社會(huì)/情感：從做中學(xué)，從學(xué)中做，不斷地在社會(huì)實(shí)踐中摸索與人溝通的技巧渤滞，移情聆聽(tīng)贬墩，換位思考，從對(duì)方的角度來(lái)思考妄呕。
6.結(jié)合實(shí)際陶舞，身體力行
實(shí)際上，我們?cè)谌粘５墓ぷ餍骼⑸钪幸不蚨嗷蛏俚卦趯?shí)踐這些習(xí)慣肿孵，但是缺少系統(tǒng)性的整理和應(yīng)用。通過(guò)對(duì)《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書(shū)的閱讀疏魏，從中獲得很多的啟發(fā)停做。
首先，要繼續(xù)堅(jiān)持目前在做的習(xí)慣七大莫。堅(jiān)持跑步蛉腌、鍛煉、閱讀只厘、寫(xiě)作烙丛，不斷地接收和學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不斷地更新自己羔味。
其次河咽，要在知彼解己中加強(qiáng)自己，特別是要改正4種自傳式回應(yīng)赋元，不輕易做價(jià)值判斷忘蟹、追根究底、好為人師和自以為是的事情搁凸。更多地站在對(duì)方的角度去思考問(wèn)題媚值，注意用心聆聽(tīng)他人的思維和感受。
再次坪仇，在統(tǒng)合綜效上要做更多的求同存異的動(dòng)作杂腰，開(kāi)懷接納更多的不同意見(jiàn)，重視每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)椅文，尊重差異。
最后惜颇，丘老師說(shuō)：最好的輸出就是最好的輸入皆刺。知識(shí)轉(zhuǎn)換最快的途徑就是運(yùn)用，要想快速的提升自己的能力凌摄，就是不停地將吸收來(lái)的新知識(shí)分享出去羡蛾。因此，后續(xù)要加強(qiáng)在分享锨亏、轉(zhuǎn)述上多下功夫痴怨，將知識(shí)更好地吸收忙干、消化、傳遞浪藻。
