這是一個新的說法茎活,雖然知道權(quán)威的建立需要很多的方法昙沦,關(guān)鍵的是員工的認可。但卻沒有認為權(quán)利來自于員工载荔。
今天的分享應該讓自己反思盾饮,是在使用壓力,還是動力工具在做管理懒熙。員工自愿的服從甚至崇敬丘损,才是塑造越來越大的權(quán)利。
這是一個新的說法茎活,雖然知道權(quán)威的建立需要很多的方法昙沦,關(guān)鍵的是員工的認可。但卻沒有認為權(quán)利來自于員工载荔。
今天的分享應該讓自己反思盾饮,是在使用壓力,還是動力工具在做管理懒熙。員工自愿的服從甚至崇敬丘损,才是塑造越來越大的權(quán)利。