朋友L曾經(jīng)跟我說(shuō)過(guò)他的前主管（老板的小女婿）有個(gè)愛(ài)好阅签，就是不斷招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和小白挂捅，然后讓老員工教會(huì)他們磺浙，當(dāng)然工資還是2000起步帘撰，但是還有有很多人來(lái)應(yīng)聘跑慕。
當(dāng)新人學(xué)得差不多的時(shí)候，他就找各種借口摧找，雞蛋里挑骨頭讓老員工自動(dòng)辭職核行。因?yàn)樗麄兊墓べY高。無(wú)論當(dāng)初如何支持他甚至幫了他大忙的人蹬耘，只要他覺(jué)得他工資高了芝雪，馬上找理由辭退。
在他眼中综苔，最厲害的是自己惩系。在他眼中所有人的工作都是簡(jiǎn)單得可以閉著眼睛解決，每次的會(huì)議都是問(wèn)題沒(méi)得到有效解決如筛，卻從頭到尾都在吹噓自己堡牡，所以很多人一聽(tīng)到他要開(kāi)會(huì)就頭疼。最后他會(huì)強(qiáng)調(diào)杨刨，無(wú)論少了誰(shuí)我都能找到人代替晤柄。聽(tīng)上去就像是說(shuō)“別跟我提條件，別跟我意見(jiàn)相左拭嫁，我隨時(shí)能換掉你可免，你一文不值抓于。”但這種思維方式說(shuō)話方式并沒(méi)有將大家對(duì)于工作的激情激發(fā)出來(lái)反而有些人破罐子破摔浇借。
新人變成老員工之后他又故技重施捉撮，他的想法是這樣既省了錢(qián)又換了新血，卻沒(méi)想過(guò)人心散了妇垢。
漸漸地巾遭，越來(lái)越多人不滿，不配合工作闯估，錯(cuò)漏百出灼舍，而他又不能總是及時(shí)找到合適的人代替他們。最終他要花更多的時(shí)間和金錢(qián)為這些錯(cuò)誤埋單涨薪，但他卻仍然認(rèn)為是職位人選錯(cuò)了骑素，而自己沒(méi)有任何錯(cuò)誤。
當(dāng)然面對(duì)客戶也是一樣刚夺，溝通是說(shuō)盡好話献丑，轉(zhuǎn)身毫無(wú)顧忌地在屬下面前罵對(duì)方是傻13！毫無(wú)職業(yè)素養(yǎng)之余總讓L覺(jué)得他也是這樣在背后說(shuō)自己是傻13侠姑，工作壓力倍增创橄，最后決定辭職。
憑什么要?jiǎng)e人犧牲自己的利益去成就你呢莽红？憑什么要做你的墊腳石妥畏，更何況跟著你，心里還不踏實(shí)安吁，不能定下心來(lái)一心一意做事醉蚁。
后來(lái)聽(tīng)說(shuō)那公司變得更小了。
你以為你厲害得天下無(wú)人能比柳畔，卻不知道格局早已注定你輸了所有馍管。
共贏是種互惠互利的精神，希望你有我有薪韩，你好我也好确沸。
