? ? ? ? 最近職業(yè)咨詢時，遇到一位求職者娃磺，雖然專業(yè)深耕其領域多年，表面看職業(yè)價值和業(yè)績亮點很特競爭力，但是在看到其簡歷和與其面談時才發(fā)現(xiàn)一個最嚴重的問題豺瘤，我也終于知道原因吆倦，為什么他這么好的資歷蚕泽，卻長時間找不到工作赛糟，甚至沒有得到面試的機會砸逊。
? ? ? ? 我們在職場許多時候，會身不由己师逸，有時的確不是我們自身的原因造成工作的失誤篓像，或是損失。后面的原因可能是領導的甚至是企業(yè)主的皿伺，但是我們在簡歷和面試時該如何表明呢员辩？一味的推卸責任，甚至是抱怨鸵鸥，這樣可以嗎奠滑？
當然不行，這給求職單位留下負面印象妒穴，他們有可能擔心你的消極情緒會影響到工作宋税，甚至你的價值觀會影響到企業(yè)。
我們應該怎么辦呢讼油？難道要自己承擔責任杰赛，避而不談嗎？當然不是矮台，我要給大家推薦一種模式乏屯，即是應更多運用“正面思維”替代“使用‘貶義詞’”或“‘吐槽式’回答”，避免引起面試官反感瘦赫。
所謂正面思維辰晕，是指在處理任何事情時都能以積極、主動耸彪、樂觀的態(tài)度去思考和行動伞芹，并促使事物朝著有利的方向轉(zhuǎn)化。正面思維應該運用在職場的各種場景，在簡歷撰寫中更是如此唱较，尤其是在面對過往經(jīng)歷中的負面信息時扎唾，更需要我們運用正面思維，采取正面表達南缓。
在這里胸遇，提醒做到下面三點，會有助于提升職業(yè)價值汉形，給HR留下好印象纸镊。
1、弱化負面信息：
作為企業(yè)一員在簡歷中呈現(xiàn)企業(yè)負面信息不僅涉及原企業(yè)隱私信息的泄露概疆，也會讓用人單位擔心員工的安全性逗威，所以針對負面信息在簡歷中建議簡單帶過，避免敏感詞匯岔冀，不要展開敘述凯旭。
2、強化解決方案：
應更多著眼于對危機的應對和如何扭轉(zhuǎn)局面使套，強化對問題的解決方案罐呼。
3、轉(zhuǎn)換溝通思路：
在溝通階段侦高，面對過往工作中實際出現(xiàn)的企業(yè)負面情況嫉柴，可針對性說明在發(fā)生后是否有對危機中暴露的問題進行跟進，并采取相應對策奉呛，以防再次發(fā)生计螺。
相信，你只要做到以上三點瞧壮，用正面思維弱化了負面信息危尿，突出了你的職業(yè)價值和亮點，HR們一定會給你最佳OFFER的馁痴。
