2018新年到來，標志著90后最后一員99年出生的已經(jīng)18歲成年了√螅現(xiàn)在90后逐步成為職場的中堅力量禽拔，很多公司的核心管理層也越來越年輕化，主力軍也從80后往90后轉(zhuǎn)移室叉。
職場中面試難免會問到薪酬問題睹栖，很多面試官會在面試結(jié)束后詢問你期望的工資是多少？很多人都不知道怎么說茧痕，甚至?xí)f聽從公司安排或者說我主要是學(xué)習(xí)東西野来，工資多少不重要，如果你這樣說那么你的工資絕對不會高過你的期望值踪旷，因為你自己都沒有爭取曼氛。那么公司自然也就給你社會工資的平均值了。
職場90后小川最近從公司辭職令野，正處于跳槽階段舀患，從他的面試經(jīng)歷可以提供給大家參考，教你如何提高面試水平气破，提高期望工資聊浅？
1，明白說出自己期望的工資现使，不要含糊不清
很多時候面試官都會問你期望工資多少低匙？他心里清楚你這個職位的薪資水平，也綜合你的面試過程碳锈，大致對你有個了解顽冶，這時候他拋出期望工資多少這個問題，他也是看你的反應(yīng)殴胧，如果你說“不清楚貴公司的工資體系又或者貴公司一般工資給到多少渗稍？我就拿多少，”這類回答是不可取的团滥，反之要明確告訴面試官你期望的工資數(shù)額竿屹，要把金額明確告訴面試官，為什么自己值這個數(shù)灸姊？分析給面試官聽拱燃，這樣才有了能為自己爭取更多的工資。
職場小川面試第二家公司的時候力惯，和面試官合個方面都聊的很好碗誉，在面試官問了期望工資值的問題召嘶，小川很正面的回答面試官，我是在職場工作過幾年的人哮缺，擁有自己的資源弄跌。出來工作無非就是為了生活，工資的高低就體現(xiàn)出了如何讓我更好的生活尝苇。我提出的工資是和我個人的能力相匹配的铛只，我在前公司的工作崗位是文案策劃，我期望貴公司可以給我20K以上的薪酬待遇糠溜。小川告訴大家淳玩，簡單粗暴的告訴面試官好過暗示，這樣很簡單非竿，能就留蜕着，不能就另找，千萬不要不好意思红柱。
2承匣，懂得為自己的工作找亮點，持續(xù)提升自己期望的工資
職場面試中锤悄，一般分為兩部分悄雅，第一是自我介紹，工作經(jīng)歷铁蹈，第二是工作的規(guī)劃以及對自己薪資的要求。第二部分的工作規(guī)劃就是給面試官畫大餅众眨，為公司創(chuàng)造什么價值握牧，自己可以為公司改變什么等等，如果這些都實現(xiàn)娩梨，工資提升的比例是按百分之二十提升還是百分之三十這可以靠自己把握去講沿腰，這個叫做可持續(xù)提升期望工資。
面試官一直在問他關(guān)于進來公司后的一些規(guī)劃狈定，是如何做到可以短期提升公司的業(yè)績颂龙，小川做完簡單的介紹后，開始說起自己手里有幾個創(chuàng)意文案纽什，線上的執(zhí)行我也有框架措嵌，也能找到一起合作的供應(yīng)商，這就是我的優(yōu)勢芦缰，我可以在入職后立即啟動我的方案企巢。這就是我的亮點，所以在完成我說的方案后那么我的工資可以再提升到30K让蕾。面試官聽了小川的規(guī)劃后直接給了小川offer浪规，工資25K或听。
因為他覺得小川很有自信，這種自信跟他的工作經(jīng)歷是分不開的笋婿，所以他可以為自己獲得更高的薪資待遇誉裆。所以職場如何提高面試技巧非常重要。職場中的你們知道了嗎缸濒？
大家認為小編說得對嗎足丢？你都遇到過哪些奇葩的公司規(guī)定？歡迎在留言區(qū)里
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我是職場達人“萍行職場”霎桅，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路讨永！
