知難而上破衔，尋求真理，這是個自我探索钱烟、發(fā)掘潛能的五月晰筛。
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一、五月整體分析
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期待一：質(zhì)量崗位的提升
對不起拴袭，老板读第。在過去的一個月里，按照上班出勤19天拥刻，每天8小時工作時間怜瞒，共計152小時。而我只用了130小時的價值時間在我的事業(yè)上般哼。借用薛兆豐老師《北大經(jīng)濟(jì)學(xué)課》第19講”必定還有租“的講解盼砍，公司并沒有因我把這22小時用于休息尘吗、聊天逝她、散步浇坐、發(fā)呆，而減少我的工資黔宛。這22小時的工資其實(shí)是公司白給我的近刘。
經(jīng)濟(jì)學(xué)就把這部分白賺的收入叫做租。
再進(jìn)一步臀晃，我拿著公司付給我的租觉渴，還滿心期待著再給我升職加薪，不是有點(diǎn)自相矛盾徽惋，甚至是異想天開了嗎案淋？再回過去看下永澄老師去年在我們做完年目標(biāo)之后，給我的回復(fù)：
要想實(shí)現(xiàn)升職加薪险绘，必須通過業(yè)務(wù)踢京、市場、資源宦棺、口碑這四個維度的提升來實(shí)現(xiàn)瓣距。
業(yè)務(wù)方面，除了專注于本事業(yè)區(qū)的質(zhì)量控制和質(zhì)量保證代咸，我還在負(fù)責(zé)工廠的網(wǎng)絡(luò)硬盤容量與安全蹈丸、工廠相關(guān)程序文件的制定，以及集團(tuán)的羽毛球活動組織呐芥。
市場方面逻杖，近期未在相關(guān)招聘網(wǎng)站更新過簡歷。
資源這塊思瘟，通過在集團(tuán)內(nèi)近兩個月荸百，以及在中質(zhì)盟兩個多月的工廠英語授課，增加了自身的人脈圈潮太，特別是后者管搪，直接通過學(xué)員認(rèn)識了一些企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)。
口碑部分铡买，之前總以為做領(lǐng)導(dǎo)就是要得罪人更鲁。這種看法比較片面。首先奇钞，得罪他人和據(jù)理力爭是兩回事澡为，我們盡量做到對事不對人；其次景埃，我看到的是表象媒至，并沒有深入思考為什么要這樣做顶别？如果不這么做會如何？有沒有更好的解決辦法拒啰？
因此驯绎，對照自己在半年前制定的目標(biāo)，仍有著不小的差距谋旦。
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期待二：英語培訓(xùn)師
本月結(jié)束了集團(tuán)內(nèi)剩失、外兩個培訓(xùn)班的課程，因?yàn)閷W(xué)員反映內(nèi)容較難册着、課程互動不佳拴孤。因此，先通過簡書對之前的兩個課程進(jìn)行了總結(jié)甲捏，再對下一期做了策劃演熟。
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期待三：優(yōu)秀的父親
首次，要不斷地學(xué)習(xí)關(guān)于孩子成長發(fā)育的特點(diǎn)司顿，尋找可以落地的方法芒粹。
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其次，繼續(xù)針對四月份期中考試的薄弱環(huán)節(jié)免猾，頭痛醫(yī)頭的進(jìn)行刻意練習(xí)是辕。
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二、各領(lǐng)域情況分析
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1. 學(xué)習(xí)領(lǐng)域
參加一些高能的社群猎提，真的能給人注入能量获三、增加信心。在參加潛能發(fā)掘營后锨苏，本著完成任務(wù)的心態(tài)疙教，這個月也一點(diǎn)一點(diǎn)地積累出了八篇學(xué)習(xí)心得∩∽猓《精英日課》作者萬維鋼老師說過贞谓，凡讀書必定要有輸出，至少是讀書筆記葵诈。 因此裸弦，參加活動也最好有個記錄或是心得，抱著這種想法作喘，哪怕聚餐吃飯也可以有收獲啊理疙。
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2. 工作領(lǐng)域
通過不斷尋找資源，原本看似無法解決的問題泞坦，現(xiàn)在已經(jīng)處理了約2/3窖贤。而且有些在得到一個解之后，繼續(xù)嘗試多重解。記得上初中時赃梧，教數(shù)學(xué)的季老師表揚(yáng)過我們班的物理課代表滤蝠，說他是全班唯一在數(shù)學(xué)作業(yè)中進(jìn)行多種解答嘗試的。
這周我對我們SQE講授嘀，我們之所以不斷地尋找使用不良原材料的方法物咳，除了站在供應(yīng)商的角度來考慮問題，也是在為自己多找尋一條退路粤攒。
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三所森、問題分析
想盡一切辦法來調(diào)動下屬的積極性，幫助他們做好時間管理夯接，為下一步升入更高的平臺打下基礎(chǔ)。
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四纷妆、一條感悟
區(qū)別好公司和一般公司的重要標(biāo)準(zhǔn)盔几，就是看他們的郵件書寫是否規(guī)范⊙诖保看來我所在工廠離好公司還差著一截逊拍。譬如總經(jīng)辦發(fā)出的郵件，其格式际邻、行文芯丧、語法，幾乎可以作為《商務(wù)英語寫作》里的反面教材世曾。
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五缨恒、下個月的主要安排
用GROW模型檢查年度KPI指標(biāo)
潛能發(fā)掘營活動
半年目標(biāo)盤點(diǎn)
