在我10年的職業(yè)生涯里面魔市，每次去面試的時候主届，面試官都要考察一下這個候選人的穩(wěn)定性，就是至少你是可以在這家公司里面干幾年的這種待德，期間還最好不要休產(chǎn)假岂膳，可以按公司要求加班，這樣才符合公司的利益磅网。
對公司來說培養(yǎng)人才需要用人成本，為了把這個用人成本減到最低筷屡，最好就是公司讓這個員工做什么涧偷，員工就聽公司的。所以這里很多公司特別強調(diào)員工的忠誠信毙死，進來以后一定要聽公司安排燎潮，不要隨便跳槽，加班也按照公司要求的來做扼倘，否則可能給公司帶來損失确封。這個時候聽話的員工就是運作最好的資產(chǎn)。
公司在要求員工忠誠度和穩(wěn)定性的時候再菊，裁員的時候卻可以隨意的一刀下去爪喘。在我所呆過的外企，沒有一家沒有裁過員纠拔，于是我在20多歲的時候就目睹公司各種裁員秉剑。有些被砍的員工真的是上有老下有小，家里還著房貸的就被公司一刀切了稠诲。外企的好處是好歹還賠錢侦鹏，只是賠的額度多少而已，具體要看你怎么和公司 談臀叙。一旦簽字以后就表示同意這個賠償略水，就可以立刻打包走人和公司無關(guān)了。就年輕人來說拿了賠償再出去找工作也無所謂劝萤，畢竟找得到渊涝。可對于中年人來說這個就難的多了稳其，一旦失業(yè)家里的開銷不會少驶赏，這些賠償是否可以幫自己熬到新工作的到來都是未知數(shù)。
人到中年就業(yè)又特別困難既鞠，如果去不了同類型的公司煤傍，可能屈就于其他民企的時候，待遇少的多不說嘱蛋，還是企業(yè)不管勞動法合理的壓榨你蚯姆。
人在職場多為自己考慮是真的五续，所謂的忠誠真的很傻。這種忠誠只在企業(yè)要用的時候需要龄恋，一旦不需要了就像踢開一個東西一樣甩掉這種包袱疙驾。
