? ? ? ?年輕干部人才是黨和人民事業(yè)薪火相傳的“新生力量”。如何快速培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部掌眠，讓大批年輕干部脫穎而出，健康成長并投入使用，關(guān)乎黨和國家的心衰存亡瑟慈，意義重大一汽。隨著我國干部人事制度的不斷完善萧芙，利于年輕干部成長的良好外部環(huán)境已經(jīng)塑就阱冶，年輕干部人才能否快速成長，自身進(jìn)取至為關(guān)鍵杂彭。
? ? ? ?一是拓寬選人視野墓毒，擴(kuò)大年輕干部儲(chǔ)備。積極拓寬年輕干部來源渠道亲怠，大力實(shí)施考錄所计、招聘、引進(jìn)团秽、選調(diào)計(jì)劃主胧，加大對急需緊缺專業(yè)人才招錄引進(jìn)力度叭首。堅(jiān)持把功夫下在平常，深入開展年輕干部隊(duì)伍建設(shè)定期研判踪栋、專題研判焙格。結(jié)合職務(wù)層次、工作閱歷夷都、能力特長眷唉、性格特點(diǎn)等情況，分類建立成長檔案囤官，實(shí)行跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃冬阳，及時(shí)調(diào)整、動(dòng)態(tài)更新治拿，確保優(yōu)秀年輕干部政治好摩泪、能力強(qiáng)笆焰、結(jié)構(gòu)優(yōu)劫谅、數(shù)量足。
? ? ? ?二是抓好年輕干部職業(yè)心態(tài)的塑造訓(xùn)練嚷掠。年輕干部容易被崗位捏检、職務(wù)、職級不皆、待遇等因素所局限贯城，需要塑造年輕干部良好的職業(yè)心態(tài)，建立正確的價(jià)值觀導(dǎo)向霹娄。因此可以通過訓(xùn)練年輕干部對工作的勝任感能犯、掌控感和成就感，教育年輕干部少一些對個(gè)人的自我設(shè)計(jì)犬耻、多一些對事業(yè)的出力獻(xiàn)計(jì)踩晶，讓年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)中始終保持飽滿的精氣神。同時(shí)引導(dǎo)年輕干部努力學(xué)習(xí)掌握科學(xué)知識(shí)枕磁，提高內(nèi)在素質(zhì)渡蜻，錘煉過硬本領(lǐng)，使自己的思維視野计济、思想觀念茸苇、認(rèn)識(shí)水平跟上發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的需要。
? ? ? ?三是完善年輕干部多維考察評價(jià)方法沦寂。建立年輕干部多維度信息庫学密，定期開展談心談話，及時(shí)了解年輕干部思想表現(xiàn)传藏、工作業(yè)績则果、工作作風(fēng)幔翰，實(shí)行跟蹤考察、動(dòng)態(tài)管理西壮，真正把年輕干部表現(xiàn)反映在考核表遗增、成績單中。年輕干部資歷淺款青、經(jīng)驗(yàn)少做修，但不表示能力差、本領(lǐng)弱抡草，更好教育引導(dǎo)教育年輕干部不畏艱苦饰及、勇接重?fù)?dān)、敢于挑戰(zhàn)康震，更多從政治素養(yǎng)燎含、工作成效、辦事態(tài)度等方面對年輕干部考察評價(jià)腿短，真正培養(yǎng)好選拔出政治可靠屏箍、信仰堅(jiān)定、能力突出橘忱、富有家國情懷的優(yōu)秀干部赴魁。
新疆阿勒泰地區(qū)富蘊(yùn)縣委組織部王楠
