前段時(shí)間看過(guò)西貝莜面村的創(chuàng)始人賈國(guó)龍解釋涣觉，為什么西貝的員工比別的餐飲業(yè)的員工工資高尝蠕，因?yàn)樗J(rèn)為人是有良心的联喘，給的錢多华蜒，員工就會(huì)干得多。我一直對(duì)此存疑豁遭，而且因?yàn)槲覍?duì)西貝的管理感興趣叭喜，還親身去西貝打工過(guò)一個(gè)月。
直到剛才我看到上世紀(jì)30年代美奧做的實(shí)驗(yàn)蓖谢，他證明了高工資并不會(huì)促使員工多干活捂蕴，我才豁然開(kāi)朗。賈國(guó)龍之所以這樣說(shuō)闪幽，是因?yàn)樗嵉沽艘蚬侗妗２⒎撬o了高工資員工才多干活，而是西貝嚴(yán)苛的制度與超長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)不得不讓員工多干活盯腌，因?yàn)槎喔苫畈庞辛烁吖べY溉知，高工資只是他們的勞動(dòng)所得。
當(dāng)然賈國(guó)龍顛倒因果是否故意我不得而知腕够，我的理解是否正確我不能妄斷级乍。
用今天所學(xué)分析一個(gè)組織現(xiàn)象——離婚。
1.離婚的主要原因帚湘。從傳統(tǒng)觀點(diǎn)玫荣，離婚的主要原因包括出軌、家暴大诸、性格差異捅厂、感情基礎(chǔ)薄弱、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題等资柔。但從組織管理學(xué)角度焙贷，我們必須從“實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)”分析，根據(jù)浙江省民政廳2018年數(shù)據(jù)：
（1）原告性別分布建邓。73.40%為女性盈厘；（2）離婚態(tài)度上。一方堅(jiān)持離婚官边，另一方不同意的占91.09% 沸手；（3）離婚原因：2018年離婚案中，占第一位的原因是“生活瑣事”注簿，占34.21% 契吉。而家暴、出軌诡渴、經(jīng)濟(jì)原因分別僅占8.44% 捐晶、2.51% 菲语、1.49% 。
2.理解其他現(xiàn)象惑灵∩缴希“生活瑣事”成為離婚主要原因，我們能更好解釋以下現(xiàn)象：（1）女方堅(jiān)持要離英支、男方一臉懵逼佩憾，說(shuō)明男方長(zhǎng)時(shí)間不知道如何關(guān)心女性。這也解釋了公眾號(hào)一個(gè)行為——喜歡以女性孕期遭遇為素材干花，進(jìn)行自媒體寫作妄帘。因?yàn)樵谂栽衅冢蟹缴抖疾还艹仄啵l(fā)矛盾最突出抡驼。（2）為什么離婚案中，夫妻爭(zhēng)搶的第一目標(biāo)肿仑，由房子變?yōu)榱撕⒆印?br>
3.用權(quán)變的角度致盟，思考解決方法“馗保可采取以下措施：夫妻雙方都要積極參與家庭活動(dòng)勾邦，男性要把家務(wù)、撫養(yǎng)孩子等當(dāng)作家庭成員的責(zé)任割择，要積極參與眷篇；女性較20年前獨(dú)立意識(shí)更強(qiáng)、賺錢能力也更強(qiáng)荔泳。家庭中蕉饼，要鼓勵(lì)女性經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)，做全職家庭主婦要謹(jǐn)慎玛歌。
