知乎上的一篇文章《她每周工作超 100 小時(shí)，是曾經(jīng)的谷歌寵兒萎坷，也是賣掉雅虎的人》凹联，關(guān)于梅姐在Google的一些經(jīng)歷，讀來(lái)有一些有意思的地方哆档，比如：
這個(gè)和之前廣為人知的20%自由項(xiàng)目時(shí)間蔽挠、到處是美食、辦公區(qū)就是游樂(lè)場(chǎng)的Google是一個(gè)嗎瓜浸？
如果有懷疑澳淑，反過(guò)來(lái)想，如果沒(méi)有創(chuàng)業(yè)初期的這種拼命工作插佛，哪來(lái)的江山杠巡，哪來(lái)的后面種種讓外人各種羨慕嫉妒恨的環(huán)境資本呢？
最近又看了一遍《How Google Works》雇寇，里面對(duì)20%自由項(xiàng)目時(shí)間其實(shí)說(shuō)得挺清楚氢拥，這個(gè)是一種權(quán)利，但在不影響正常工作的條件下锨侯，所以很多情況下嫩海，是在業(yè)余比如周末時(shí)間進(jìn)行的。有熱情去嘗試识腿、去實(shí)現(xiàn)自己的想法出革，對(duì)比多數(shù)人工作一天撞一天鐘，就知道這有多可貴了渡讼，況且是在業(yè)余時(shí)間下自我驅(qū)動(dòng)完成的骂束。
這本書里也花了大量篇幅講應(yīng)該招聘什么樣的人（Smart creatives）耳璧，如何找到他們，以及如何創(chuàng)造讓他們能愉快（拼命）工作的環(huán)境展箱。這應(yīng)該是Google能這么牛的一個(gè)重要因素旨枯。關(guān)于對(duì)一流人才的青睞，喬布斯其實(shí)也有類似的表達(dá)：“我過(guò)去常常認(rèn)為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工混驰，現(xiàn)在我認(rèn)為能頂50名攀隔。”栖榨，“一流的人只愿跟一流的人在一起昆汹，如果有二流的人進(jìn)來(lái)，就會(huì)有三流婴栽、四流满粗、不入流的人進(jìn)來(lái)，最終會(huì)破壞企業(yè)的質(zhì)地愚争。”
為什么轰枝？?jī)H僅是因?yàn)檫@些人很聰明嗎？絕不是步淹，除了智商之外诚撵，這些人往往還有強(qiáng)大自我驅(qū)動(dòng)力，任何偉大的成果（甚至包括考試成績(jī)），都需要在“枯燥”的過(guò)程中付出巨大的努力艾杏，做出了這樣成果，其實(shí)就是自我驅(qū)動(dòng)力的很好證明畅铭。這也是為什么早年Google招聘很看重在校成績(jī)單的原因勃蜘，看的不是成績(jī)，看的是之所以能得到這個(gè)成績(jī)的品質(zhì)而已炉擅。有了這樣的一流人才才會(huì)有強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力去完成高難度、突破性的工作谍失。
所以快鱼，上面文章里的事情還奇怪嗎？這些人抱怨過(guò)996嗎线罕？估計(jì)不會(huì)窃判，因?yàn)樗麄儗?duì)自己更狠。
之前有很多文章說(shuō)一個(gè)讓人焦慮的現(xiàn)象窿凤，就是比你優(yōu)秀的人還比你努力跨蟹，這個(gè)其實(shí)非常符合現(xiàn)實(shí)以及邏輯的，努力是他們的品質(zhì)夯秃，不會(huì)因?yàn)橐呀?jīng)比你優(yōu)秀了而絲毫減弱痢艺。雖然看到這個(gè)真相能嚇你三分鐘，但三分鐘過(guò)后色建，他們會(huì)繼續(xù)努力舌缤，你會(huì)繼續(xù)習(xí)慣性的焦慮下去，如此而已陵吸。并且介牙，他們會(huì)更加努力，因?yàn)榕κ顾麄冊(cè)絹?lái)越優(yōu)秀囚似，越來(lái)越有能力，完成更高目標(biāo)谆构，有什么理由不更努力呢？呵晨！
現(xiàn)實(shí)的因果關(guān)系其實(shí)不是簡(jiǎn)單不變的熬尺，因果會(huì)倒置反饋，導(dǎo)致正向循環(huán)或惡性循環(huán)季二。如果有點(diǎn)夢(mèng)想想實(shí)現(xiàn)揭措，或僅僅為了改善自己的處境，第一步桑嘶，向這些一流人才學(xué)習(xí)他們的努力躬充。投入地去做事，去工作充甚，而不是停留于各知識(shí)平臺(tái)去緩解焦慮。
