前幾天在知乎看見一個答主抱怨老板，說自己是個不懂某種文化的人，陰差陽錯地進入某文化相關(guān)的公司工作样屠。在萬圣節(jié)前夕，同事聚在一起商量運營計劃缺脉，她半開玩笑地說「不然我們穿著 XXX 上街嚇人吧痪欲？」XXX 是公司所處行業(yè)文化相關(guān)的服裝，不是常服攻礼。
沒想到老板非常生氣业踢，向她大叫大嚷，馬上就把她辭退了礁扮。這位答主談不上委屈知举，她只是覺得老板有病——至于如此失態(tài)么？
不太遠太伊，卻走不過去
許多人都經(jīng)歷過一種感受雇锡，兩個人的關(guān)系中，比如新結(jié)識不久的朋友僚焦，比如久未見面的親戚锰提，比如在雙方互相尊重、互相喜歡的戀愛中芳悲，有一種奇怪的「相敬如賓」的氣氛立肘。
我加了引號，一來是這詞不該這么用名扛，二來谅年，我想說的是一種「沒那么好」的氣氛。因為彼此想要加深了解肮韧，但目前還沒那么了解融蹂，就好像在接待少數(shù)民族朋友或外賓時，功課沒做夠弄企，不敢妄言超燃，不敢亂動，正常的行為都要變得尷尬起來桩蓉。
因為害怕刺激到對方淋纲，害怕自己的行為惹對方討厭，而刻意回避某些平常的舉動院究，并且一言一行都變得小心翼翼洽瞬。但是，假若你不是一個待人接物的高手业汰，你的這種拘謹伙窃，總會在某時某刻被對方察覺到。而對方馬上會注意到你「冷淡」「掩飾」的狀態(tài)样漆，這可絕對不是會給人留下好印象的狀態(tài)为障。
若是對方情商很高，或許還能意識到你「是因為怕被我討厭放祟，不敢率真面對我」——但這樣的人可說是少之又少鳍怨。更多時候，這種「不夠熟悉又想要熟悉」的尷尬跪妥，只能交給時間來消磨鞋喇。在一些悲劇中，這種尷尬最終使得彼此疏遠起來眉撵。
對陌生人保持禮貌和尊敬不算一件困難的事情侦香，但是對不算陌生又不太熟的人，怎么就會出現(xiàn)這種狀態(tài)呢纽疟？一來罐韩，你想要增進與對方的關(guān)系，不甘做永遠的「陌生人」污朽，因此散吵，應(yīng)付陌生人的那套禮節(jié)是時候放下了，但對待熟人的那一套又還不是時候拿出來蟆肆。二來错蝴，不算太陌生的人之間，維持過分的禮貌反而是一種不禮貌颓芭，雖不至于令人討厭顷锰，卻在無意中劃了一條難以越過的線，讓關(guān)系很難增進亡问。
那么官紫，人們都是怎么解決這類問題的呢？多數(shù)時候州藕，勇敢者會試探性地在某一時間開始「自顧自地」把對方當成真正的熟人束世，做出一些稍顯「逾矩」的舉動，比如較為親昵地稱呼對方床玻。雖然有時會因為關(guān)系還不到而稍顯冒犯毁涉，但多數(shù)時候，更進一步的關(guān)系锈死，就是這樣摸索出來的贫堰。
不良的試探穆壕，無異于自絕于人
毫無疑問，假如你不是社交奇才其屏，到了一個新環(huán)境開始工作時喇勋，在少則一兩周、多則數(shù)個月的時間內(nèi)偎行，你與新同事都處于這種「陌生又想要增進關(guān)系」的狀態(tài)川背。這個時候，有個老人能先一步「試探性地把你當作熟人」蛤袒，對你的幫助會極大——畢竟熄云，讓新人主動去試探，壓力還是大了點兒妙真。
很多人的「師父」「前輩」就是這么來的缴允，不一定是水平比自己高、職位比自己高隐孽、年紀比自己大的人癌椿，而是帶著自己成功融入新環(huán)境的人。我們要感謝他們菱阵，雖然這對他們也許只是舉手之勞踢俄，但考慮到他們也許就是和我們一樣的普通員工，他們還是做了自己職責以外的事情晴及。
而如果運氣不好都办，沒有這么個「師父」，比如新公司比較小虑稼、比較忙琳钉，沒有老帶新的傳統(tǒng)，或者暫時沒有老帶新的余裕蛛倦，新人就很有可能要自己通過「試探」去增進關(guān)系了歌懒。這不是件易事，卻也絕不罕見溯壶。有些時候及皂，新人在一、兩年后仍然工作得很拘謹且改，沒能特別和諧地融入新環(huán)境验烧，這可能是新人始終沒做出太像樣的「試探」，也有可能是「試探」的方式出了嚴重問題又跛。
文章開頭提到的故事碍拆，便是一個特別典型的互相都不熟、又缺乏靠譜兒的試探過程，一個玩笑導致關(guān)系崩盤的例子感混。答主可能會覺得「我只是開個玩笑而已」端幼，但這個玩笑傷害了辦公室其他人的情緒——「嚇人」一詞用得很差，就好像 Negro 本身不是一個帶有道德色彩的詞匯浩习，黑人之間互相稱呼毫無問題静暂，但白人卻不能隨便這么叫——一個了解某文化济丘、對該文化有好感的人開玩笑說「嚇人」谱秽，和根本不懂某文化、但直覺上覺得「嚇人」的人摹迷，能一樣么疟赊？關(guān)系之間的進步，不是靠開這種玩笑來做試探的峡碉。
那么近哟，老板的突然發(fā)怒，又作何解鲫寄？首先吉执，嚴重失態(tài)，比如打罵員工地来、毀壞器具等一定是很錯誤戳玫、很低級的行為，要堅決批評未斑、堅決杜絕咕宿，但發(fā)脾氣本身則是一件可以理解、可以原諒的事情——在維護新人感受的同時蜡秽，老板更該照顧人數(shù)更多的老人的情緒府阀，在新人言論極有可能已經(jīng)傷害到老人的時候，老板代替老人站出來「表達情緒」芽突，再正常不過试浙。
有人會指責老人太過玻璃心了。老人當然可以不玻璃心寞蚌，假如老人之間互相開玩笑「不然我們?nèi)f圣節(jié)穿著 XXX 出去嚇人」协怒，他們當然都明白個中深意——一個尚無作為的新人半懂不懂地開同樣的玩笑，我就算能忍受這個玩笑本身泻云，我又憑什么忍你呢磕谅？要你過來，難道是幫你增加偏見的么煞聪？
請把情緒還給工作
正如一部分人越來越倡導「婚前同居」斗躏，理由是「先把該試的錯都試了」，避免真的結(jié)婚以后，回頭成本太高啄糙。
正如創(chuàng)業(yè)圈一直流傳著「精益創(chuàng)業(yè)」的思想笛臣，早提出，早測試隧饼，早改正沈堡，不怕犯錯，不怕錯誤多燕雁，就怕很久以后才知道錯誤诞丽。
坐辦公室，有著類似的道理拐格。雖然很多人已經(jīng)把跳槽視為職業(yè)的常態(tài)僧免，但「在想跳槽的時候跳槽」與「被迫經(jīng)常換工作」還是有著巨大區(qū)別的。穩(wěn)定不是我們追求的首要目標捏浊，但如果覺得現(xiàn)在的工作還不錯懂衩，穩(wěn)定也不失為一個可以達成的狀態(tài)。
這需要我們怎么做金踪？一直做一個「因為怕被同事討厭浊洞，不敢率真面對同事」的人嗎？這很難胡岔，你堅持不了那么久法希。就像我們常說的，結(jié)婚不能光看愛情姐军，而要看雙方是否能一起生活铁材，在習慣上、細節(jié)上是否合得來——因為愛情是善變的奕锌，人類的態(tài)度是不可靠的著觉，你在 10 年之內(nèi)瘋狂地愛一個人，也很難保證 10 年之后還能這樣惊暴。
同樣的道理饼丘，即便我們掩飾自己的真實表情，以禮貌辽话、客套和面具示人肄鸽，你也會最終露餡，或者在那之前因為焦慮和煩惱先把自己逼得不得不離職油啤。這樣的話典徘，你在這個公司，可以說是一天好日子也沒有過益咬。這不是我們追求的生活逮诲。
所以，要真誠。你是一個有喜怒哀樂的人梅鹦，有自己的價值判斷裆甩，有自己的審美。你應(yīng)該會為了成功而喜悅齐唆，為了困境而沮喪嗤栓，為了不公正而惡心。把你在設(shè)權(quán)限的朋友圈里私密的吐槽化為你生動的語言和表情箍邮，只要不干擾公司的正常運行茉帅，沒人會因為這些事而責備你——怕自己變得太自我惹人厭煩？其實媒殉，哪些吐槽可以公開表達出來担敌，哪些不能摔敛，你自己很容易判斷廷蓉，根本不用擔心矯枉過正。
真誠不代表率性马昙，更不代表任性桃犬。什么是好的、什么是壞的行楞，雖然人人判斷不同攒暇，但在一些大是大非上面，想站在正確的一方卻絕不算難子房。為了「豆腐腦是甜是咸」和同事爭吵起來完全沒有必要形用，但如果有人作奸犯科，你即便沒有能力抗議或反抗证杭，一個十分不屑的表情還是輕而易舉的田度。
工資被拖欠了，我有什么理由裝作沒意見解愤？加班太過頻繁镇饺，我憑什么要擺出精力旺盛的樣子？大領(lǐng)導自己都在唉聲嘆氣送讲，我還有必要渾身正能量嗎奸笤？你是一個正常的人，如果沒有正常的應(yīng)激哼鬓，沒有正常的情緒表達监右，或者雖然有情緒卻不被允許表達，你就在由正常陷入病態(tài)异希。這樣的公司健盒，不應(yīng)久留。一個不允許人類有表情的公司，只適合螺絲釘味榛。
政治椭坚、民族和宗教，這些問題很抽象搏色、很復雜善茎，貿(mào)然去聊，很容易令人與人產(chǎn)生裂隙频轿。我們不需要成天跟公司站隊表達自己的立場垂涯，但是，對于欺騙航邢、懶惰耕赘、煽動之類明顯不對的行為，我們可以毫不畏懼地嗤之以鼻膳殷，而對違法犯罪現(xiàn)象則更不必猶疑操骡。在這些事情上，你完全可以展示你自己的判斷赚窃，和同事大大方方地交流册招，做一個誠實的人。
只有把情緒還給工作勒极，不在每時每刻都把面具捂得嚴嚴實實是掰，我們才可以穩(wěn)定下來，在現(xiàn)實的工作中辱匿，也仍然保有心靈的寧靜键痛。
