判斷一個上級領(lǐng)導是否可被自己用一生的時間去追隨苫昌，是一件非常值得慎重考慮的事情。他不僅僅關(guān)乎自己一生的前途幸海，更重要的是關(guān)乎自己一生的品德培養(yǎng)蜡歹。以下十條可以借鑒屋厘，滿足以下十條中的4～5條，即可被認為一個較為合格的上級領(lǐng)導月而，如果你的上級一條都不具備，勸你盡早離開议纯。
這類領(lǐng)導信守承諾跨新，敢作敢當寸五，有任何問題都會在適當?shù)膱龊咸岢觯^不會背后扎黑刀。而且這類領(lǐng)導能夠做到言行一致吝沫，絕不虛偽處世，跟著這樣的領(lǐng)導鸣皂，你會受他的影響瞪讼，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣蛛壳，成為同一類人杏瞻。
一、能夠在下級需要的時候給下級提供指導衙荐，幫助下級發(fā)展的領(lǐng)導
領(lǐng)導雖然與下屬是上下級關(guān)系捞挥，但是沒有下屬的支持和協(xié)作，再出色的領(lǐng)導都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作忧吟。對部門來說砌函，下屬員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同于“零件”溜族，過于關(guān)心政績讹俊，而忽略下屬員工的感受以及職業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導，在團隊中的威信就會降低煌抒，隨之而來的怠工及人員流動勢必會造成本部門人力成本增加仍劈，業(yè)績降等不良后果。而通過幫助下屬員工的個人發(fā)展從而實現(xiàn)部門業(yè)績的增長的領(lǐng)導摧玫，不僅會贏得下屬員工的擁護耳奕，同時也會使部門的發(fā)展的速度加快。
二诬像、行動目標明確的領(lǐng)導
這樣的領(lǐng)導不會逼著員工在不可能完成的時間內(nèi)完成任務(wù)屋群，更不會三天兩頭冒出新的指示，讓你“拆完東墻補西墻”坏挠。他非常清楚讓下屬通過什么樣的方式芍躏，能夠最快速最節(jié)省成本地達到既定目標，并且在適當?shù)臅r候給予關(guān)注和支持降狠。此類領(lǐng)導的宏觀思維非常全面对竣，行動力也很強庇楞，并且這樣的做法會給下屬員工信心和精神上的鼓舞，讓員工“越戰(zhàn)越勇”否纬。
三吕晌、敢于給員工犯錯機會的領(lǐng)導
這樣的領(lǐng)導不以經(jīng)驗來判斷下級的能力，而是通過發(fā)掘員工潛力临燃，敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長的機會睛驳，在實踐中培養(yǎng)員工的工作能力。對于剛畢業(yè)的大學生或工作經(jīng)驗不豐富的下級來說膜廊，這是非常難得的有利條件乏沸。在這樣的領(lǐng)導手下做事，即便在工作過程中出現(xiàn)了失誤的情況爪瓜，領(lǐng)導也會仔細為其剖析問題所在蹬跃，然后指出正確方向，使新員工很快成長起來铆铆。敢于給下級員工犯錯誤的機會蝶缀，換句話說就是敢于為犯錯誤的下級員工承擔責任，你敢于為下級擔當責任算灸，下級也會用加倍勤奮為部門做事扼劈。
四、有著良好的生活習慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導
熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬菲驴，有著良好生活習慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導荐吵，不僅懂得在工作之余調(diào)節(jié)壓力和情緒，通常還不會把下屬逼成只會工作的“機器”赊瞬，這類領(lǐng)導在工作和生活的切換中張弛有度先煎，因此情商一般比較高，不會無端讓下屬員工經(jīng)常處在緊張之中巧涧，反而會與員工進行有效溝通薯蝎，深得員工的擁護和支持。
五谤绳、有成功經(jīng)驗的領(lǐng)導
如果你的領(lǐng)導整天都自夸地說：“我雖然總是經(jīng)歷挫折和失敗占锯，但是我從來不會向失敗低頭，下次我一定會成功缩筛∠裕”那么你要好好地了解一下你的領(lǐng)導，看他/她是否在處事和性格方面有重大問題瞎抛，否則你在他的手下將會很難得到成長艺演。記得一位心理學家說過：成功是有慣性的。有過多次成功經(jīng)驗的領(lǐng)導，總有他獨到且成熟的成功秘訣胎撤，而且這類領(lǐng)導多為領(lǐng)導能力高強的人士晓殊，是下屬學習和模仿的最佳榜樣。
六伤提、懂得舍即是得的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導懂得主管部門不是自己一個人的領(lǐng)地巫俺，而是把員工歸作“部門利益共同體”，把員工的利益看做部門生存的根本肿男。只有將部門變成全體員工的快樂的家園识藤，部門才能保證可持續(xù)發(fā)展。當所屬員工的凝聚力達到一定程度時次伶，不僅能以少勝多，而且當本門遇到難關(guān)的時候稽穆，大家也能同舟共濟冠王，共度難關(guān)。
七舌镶、懂得授權(quán)與控制的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導的工作方式是抓大放小柱彻，強化過程控制。跟著這樣的領(lǐng)導餐胀，你能夠很快得到能力上的提升哟楷，并且工作部門很能放開手腳。同時否灾，這類領(lǐng)導又不會隨意授權(quán)卖擅，而是在適當?shù)臅r候進行過程監(jiān)控，保證任務(wù)的順利完成墨技。這樣的領(lǐng)導信任員工惩阶，但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導和幫助的機會。沒有約束的權(quán)力扣汪，沒有監(jiān)督的權(quán)力等于專制断楷，專制不等于控制，善于約束自己崭别，敢于讓自己接受下屬員工的監(jiān)督冬筒，還能有效地控制下屬，這類領(lǐng)導很懂得管理的精髓茅主，值得跟隨舞痰。
八、公平公正的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導處理事情相對比較公平暗膜、公正匀奏，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞学搜。跟著這樣的領(lǐng)導娃善，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況论衍，也不用擔心得到的結(jié)果會不公平。
九聚磺、心胸寬廣的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導善于發(fā)覺員工的潛力和優(yōu)點坯台，舍得在員工的發(fā)展前途方面投資，而這恰恰就是一個領(lǐng)導的魅力所在瘫寝。這樣的領(lǐng)導總是有著足夠的自信：因為部門會給員工充分的成長空間蜒蕾，所以不怕培養(yǎng)的員工因為某種情況流失掉，即便哪天想回到本部門繼續(xù)工作焕阿，只要有良好的職業(yè)道德和工作能力咪啡，部門也仍然歡迎。我想不管哪個員工暮屡，都會被這樣的領(lǐng)導所打動的撤摸。
十、不虛偽褒纲，表里如一的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導信守承諾准夷，敢作敢當，有任何問題都會在適當?shù)膱龊咸岢鲚郝樱^不會背后扎黑刀衫嵌。而且這類領(lǐng)導能夠做到言行一致，絕不虛偽處世彻秆，跟著這樣的領(lǐng)導楔绞，你會受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會得到很大提升掖棉。早晚也會和他一樣墓律，成為同一類人。
