240 發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地:浙江
  • HR寫(xiě)給老板的一封信

    老板,自從你成立人力資源部,招來(lái)了我囤官,我天天忙著招聘,干雜活蛤虐。隨著時(shí)間過(guò)去党饮,我們已經(jīng)成了背鍋俠。每天驳庭,為了招聘刑顺,不停忙碌著,很多時(shí)候饲常,作...

  • 沉得住氣

    近幾年蹲堂,越來(lái)越佩服一種人:胸有激雷而面如平湖,泰山崩于前而色不變贝淤。原來(lái)真正的強(qiáng)者柒竞,都是平靜如水的。 01遇事穩(wěn)得住心 賈平凹說(shuō):“人的一生播聪,苦也...

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    槍林企管分享:領(lǐng)導(dǎo)朽基,你做的合格嗎?

    判斷一個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否可被自己用一生的時(shí)間去追隨离陶,是一件非常值得慎重考慮的事情稼虎。他不僅僅關(guān)乎自己一生的前途,更重要的是關(guān)乎自己一生的品德培養(yǎng)招刨。以下...

  • 如何判斷員工是否具備領(lǐng)導(dǎo)能力霎俩?

    1、看一個(gè)人是否具有抓住工作重點(diǎn)的能力,是否有明確的工作思路 抓重點(diǎn)是指能快速地將紛繁復(fù)雜的各種表面現(xiàn)象歸納總結(jié)為結(jié)構(gòu)清晰的事物特征打却,抓住事物的...

  • 為什么不給老員工漲薪杉适?

    有相當(dāng)一部分人,跳槽并不是因?yàn)樾鹿窘o的待遇非常高学密,而恰恰是因?yàn)樵窘o的待遇太淘衙!低传藏!了腻暮! 一名老員工在公司勤勤懇懇干了三年,要說(shuō)能力與態(tài)度都還...

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    什么樣的員工值得培養(yǎng)

    看人始終不要只看能力毯侦,因?yàn)槟芰τ械臅r(shí)候只是人的一個(gè)發(fā)展的基礎(chǔ)哭靖。 有些人可能某方面的能力不很強(qiáng),但對(duì)自己的幫助和支持卻是很大侈离,同樣可以成為良好的合...

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    企業(yè)文化之大樹(shù)精神

    成為一顆大樹(shù)的第一個(gè)條件:時(shí)間 大樹(shù)說(shuō):絕對(duì)沒(méi)有一棵大樹(shù)是樹(shù)苗種下去,馬上就變成大樹(shù)洲胖,一定是歲月刻畫(huà)著年輪济榨,一圈圈往外長(zhǎng)。每當(dāng)遇到挫折和困難绿映,看...

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    老板真得好當(dāng)嗎擒滑?

    老板都有一筆“血淚帳”。事實(shí)上叉弦,很多老板在日常生活方面丐一,花錢(qián)不如職員瀟灑,甚至被人說(shuō)“摳門(mén)”淹冰,“做什么都要算帳”库车。其實(shí)老板長(zhǎng)期生活在成本和利潤(rùn)之...

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企業(yè)管理尤其人力資源管理領(lǐng)域探索者,深耕者樱拴,槍林企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理柠衍,浙江昆宇供應(yīng)鏈管理有限公司總經(jīng)理,致力于為企業(yè)提供咨詢管理一站式服務(wù)疹鳄。
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