在單位很多人希望趾唱，自己的領導能夠一碗水端平荠藤，但經常聽到的卻是，規(guī)矩是死的，人是活的烤低，公司得制度一次次被打破，不少人迷茫镶柱，究竟是權大還是法大摔癣，其實這就是領導最為常見的集權手段，職位不是帶來權利襟交，只有通過選擇性執(zhí)法迈倍，才能把規(guī)矩變成自己的權利，做領導必須施恩捣域，才能有一群人真心擁護啼染，那如何建立自己對下屬的恩情，并不是承諾嘿多少好處來收買焕梅，這樣的利益誘惑下屬不會死心塌地迹鹅，只有下屬犯了錯誤，這時候找機會為他掩飾贞言，為他開脫斜棚，刀下留人，是法外開恩的策略该窗，才能讓人真心歸附弟蚀，讓人待罪立功的方法就是這個理論的外在運用。
所以酗失，最便捷收買人心的方法义钉，就是選擇性，順利的把制度的懲罰變成領導給予的好處级零，這些得到好處的人才會真心擁護領導断医。
