只是996嗎？
我不談996腥例，我就談社保繳費，正常公司應(yīng)該100%按照員工工資對應(yīng)比例進(jìn)行繳費酝润，但很多公司的HR在入職的時候明確會告知員工繳費比例是多少燎竖，有的公司發(fā)展好起來了，會明確告訴員工“福利”增長了啊袍祖，社保繳費基數(shù)從50%增長到70%底瓣，大家鼓掌~~~
可就是這樣的無恥的公司谢揪，還是有很多蕉陋。而很多打工人甚至都已經(jīng)習(xí)慣了缺斤少兩的收入捐凭，讓我無法理解，難道社保的錢就不是錢了凳鬓，招聘的時候五險一金已經(jīng)變成一種福利了茁肠，作為企業(yè)按照實際收入繳納五險一金，難道不是應(yīng)該的嗎缩举？
正常的這方面糾紛垦梆，其實勞動仲裁是看員工的銀行卡流水確定你的收入的，并不是通過合同仅孩。所以理論上說托猩，只要不100%對工資進(jìn)行社保繳費的，都是可以去仲裁的辽慕。
可實際呢京腥？是投訴一個，仲裁一個溅蛉，讓企業(yè)補(bǔ)繳就完了公浪，如果不是公司多個員工進(jìn)行集體仲裁，公司不太會受到懲罰的船侧，特別是100人以下的公司欠气，投訴的人少的更加不會懲罰。
我自己也開過公司镜撩，我理解小公司的難预柒，可真的只是缺這點社保錢嗎？不就是其他錢不好摳琐鲁，員工個人好欺負(fù)嘛卫旱！如果員工真的要現(xiàn)金多就說清楚，然后再操作围段。
可我看到的現(xiàn)狀是顾翼，企業(yè)發(fā)展起來了，對員工前期吃的虧奈泪，卻沒有補(bǔ)償意愿适贸，就算后續(xù)繳費比例升到100%，有多少公司把前面欠的給補(bǔ)繳了涝桅？
甚至有熟識老板拜姿，直接對我說，社保冯遂？社保那可是企業(yè)的利潤蕊肥，不能交。要不是他請我吃飯，我真的想罵人了壁却。
老板們批狱，你們嘴上說員工們都是你的兄弟姐妹，XX公司是個大家庭展东。您出去少喝頓酒赔硫，少去次XXXX，給您的“家人們”多交幾塊錢社保不行嗎盐肃？
996我也有很多要說的爪膊，很多人沒談到點子上，我下次談
