年薪百萬(wàn)是什么概念？2018年的胡潤(rùn)排行榜枉氮，年薪百萬(wàn)以上的人數(shù)不會(huì)超過(guò)200萬(wàn)人志衍，如果你薪資到了這個(gè)數(shù)，那你就跨入了全中國(guó)1.5‰的絕對(duì)精英人群聊替。年薪百萬(wàn)一般是指基本工資楼肪、崗位津貼、補(bǔ)助惹悄、年終獎(jiǎng)春叫、社保、公積金泣港、年終分紅暂殖、期權(quán)/股票及其他福利的總的package，而不是單指現(xiàn)金部分当纱。比如互聯(lián)網(wǎng)的總監(jiān)級(jí)別呛每，有年薪三四十萬(wàn)的，也有年薪幾百萬(wàn)的坡氯，如果單論現(xiàn)金晨横，幾乎很難達(dá)到百萬(wàn)級(jí)別洋腮，說(shuō)白了主要算上了股票/期權(quán)，因?yàn)檫@部分差距巨大手形。
我一直把自己定義為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者徐矩，我沒(méi)有太過(guò)輝煌的履歷，但也確實(shí)帶出了一些年薪百萬(wàn)的人叁幢，我?guī)н^(guò)的人銷(xiāo)路也都不錯(cuò)，他們也感念我坪稽，不少我當(dāng)年的老下屬曼玩，我們還一直保持聯(lián)系，一起聚聚窒百，吃吃飯黍判。我從2009年開(kāi)始帶人，到今年已經(jīng)是第10年篙梢，總共也帶了幾百人顷帖。到今天為止，自己開(kāi)公司的也不少渤滞，做到總監(jiān)級(jí)以上的已經(jīng)一大堆了贬墩，我不會(huì)去一一盤(pán)問(wèn)現(xiàn)在他們每個(gè)人的收入情況，但已知的年薪百萬(wàn)以上的妄呕，最起碼也有5個(gè)以上了陶舞。2011-2012年當(dāng)時(shí)在的那批人，算是是現(xiàn)在發(fā)展最好的一批绪励，如今都在很多大型互聯(lián)網(wǎng)公司里擔(dān)任重要崗位肿孵。
比我強(qiáng)的人很多很多，比我能帶出牛逼的人的更多疏魏，今天我分享一些經(jīng)驗(yàn)停做，希望對(duì)大家有所幫助：
1、以高要求來(lái)要求自己的下屬
我說(shuō)過(guò)一句話：凡是我?guī)У娜舜竽瑹o(wú)論你以怎樣的薪資進(jìn)來(lái)蛉腌，哪怕只有5000，我希望有一天你以倍數(shù)（比如20000）來(lái)兌換你的價(jià)值只厘，能力擺在那里就不愁沒(méi)銷(xiāo)路眉抬，如果我不能留下你，你可以選擇離開(kāi)懈凹，甚至我歡送你蜀变、請(qǐng)你吃飯，甚至我?guī)湍阏夜ぷ鹘槠馈Ｄ闩１屏丝獗保艺J(rèn)可你爬舰，這也是我最大的欣慰。如果你只是多了幾千塊錢(qián)而離開(kāi)寒瓦，那是我的失敗情屹，因?yàn)槲矣X(jué)得我沒(méi)帶好你。這就是我對(duì)下屬的要求杂腰。
你能力到了那個(gè)份上垃你，根本不用擔(dān)心，市場(chǎng)一定會(huì)給你一個(gè)滿意的反饋喂很，所以你要做的就是：不斷開(kāi)發(fā)自己的能力惜颇，挖掘自己的上限，做到旁人不可及少辣。
所以凌摄，不能讓他們對(duì)自己的目標(biāo)要求過(guò)低，我見(jiàn)過(guò)干了12年還是普通運(yùn)營(yíng)的人漓帅，這種人锨亏，面試的時(shí)候我就不會(huì)要他，愛(ài)去哪去哪吧忙干。從面試關(guān)就開(kāi)始把控器予，我不會(huì)培養(yǎng)那些沒(méi)有進(jìn)取心的小綿羊。
2捐迫、提升他們的綜合技能和殺手锏
互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)崗位對(duì)于人員的要求現(xiàn)在越來(lái)越高劣摇，一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人一定是綜合技能+拔尖的專(zhuān)項(xiàng)技能，說(shuō)白了就是要求你得是多面手弓乙，同時(shí)你還得有至少一個(gè)非常拿得出手的技能末融，樣樣通樣樣稀松的人一樣會(huì)沒(méi)有市場(chǎng)。
如果你只想在我手下專(zhuān)心的做一件事情暇韧，對(duì)不起勾习，沒(méi)可能。做運(yùn)營(yíng)懈玻，日常的工作很多巧婶，這很正常，我要的是分清楚重點(diǎn)涂乌、次重點(diǎn)艺栈、非重點(diǎn)，運(yùn)營(yíng)必須要學(xué)會(huì)多線程工作方式湾盒，單線程工作方式效率低湿右，缺乏靈活性，重點(diǎn)的事情應(yīng)該多花時(shí)間罚勾，同時(shí)核心工作還能做得細(xì)致毅人、到位吭狡、出彩，非重點(diǎn)的事情少花時(shí)間丈莺，這樣你就可以把很多事情處理好划煮。
3、樹(shù)立他們的自信心缔俄，拿高薪并不難
自信心是我這些年體會(huì)最深的一個(gè)源動(dòng)力弛秋，也是支撐我一直走來(lái)的重要原因。
其實(shí)想拿百萬(wàn)年薪很簡(jiǎn)單俐载，首先你打敗你公司里所有和你做同樣工作的人蟹略，然后去這個(gè)領(lǐng)域最牛的公司，再努力做到第一瞎疼。你在業(yè)界有幾個(gè)都知道的項(xiàng)目作品和案例，在行業(yè)里樹(shù)立一定的影響力壁畸，那高薪就是水到渠成的事情贼急。
我會(huì)告訴我的員工，其實(shí)百萬(wàn)年薪根本不遙遠(yuǎn)捏萍，只要你努力太抓，都是有可能做到的。我會(huì)給他們講那些人的例子令杈，本身我身邊就有很多活生生的例子走敌。
4、重視基本功的練習(xí)逗噩，允許試錯(cuò)
基本功決定了一個(gè)運(yùn)營(yíng)的下限掉丽，大言不慚地說(shuō)，我屬于運(yùn)營(yíng)里面基本功很好的人异雁，公司讓我?guī)说臅r(shí)候我就帶人捶障，不讓帶人的時(shí)候，我一個(gè)人就自己干纲刀，照樣單挑一個(gè)團(tuán)隊(duì)项炼。
運(yùn)營(yíng)基本功的練習(xí)非常非常重要，萬(wàn)萬(wàn)不可忽視示绊《Р浚基本功如何練習(xí)？舉幾個(gè)方面：
1）文案的練習(xí)面褐。文案是一個(gè)運(yùn)營(yíng)的基本能力拌禾。文案底子差，可以慢慢學(xué)展哭、慢慢練蹋砚。但在我手下想不寫(xiě)文案扼菠？那是做夢(mèng)。文案的每一個(gè)要素（標(biāo)題坝咐、前言循榆、正文、配圖墨坚、結(jié)語(yǔ)秧饮、文風(fēng)、價(jià)值觀等等）泽篮，都需要研究盗尸；
2）快速閱讀。10秒鐘內(nèi)讀懂一篇文章帽撑。
3）每天保持大量的內(nèi)容閱讀量泼各。這樣保證自己的知識(shí)量的積累，領(lǐng)域可以不限亏拉。
4）運(yùn)營(yíng)基本工具的使用扣蜻，比如PS、xmind及塘、axure莽使、PPT等等，不要求專(zhuān)業(yè)笙僚，但基本的技巧總要會(huì)的芳肌。
5）用戶溝通。每周保證跟自己的用戶肋层、客戶一定頻次的溝通亿笤，培養(yǎng)溝通技巧，磨合感情栋猖。
經(jīng)驗(yàn)這東西责嚷，都是靠每天不斷的實(shí)踐積累出來(lái)的，說(shuō)白了掂铐，就是給他們各種機(jī)會(huì)練手罕拂。我當(dāng)年犯了很多錯(cuò)誤，比如當(dāng)年貓撲貼貼論壇的PR值全陨，被我研究SEO的時(shí)候爆班，從7降到了6，所以后來(lái)我創(chuàng)建了SEO部門(mén)辱姨，4個(gè)人柿菩，四個(gè)月之后每天從百度來(lái)100多萬(wàn)用戶。我把整一個(gè)貓撲社區(qū)雨涛，從里到外全部吃透了枢舶。我就是這么過(guò)來(lái)的懦胞，當(dāng)然現(xiàn)在對(duì)這方面的要求都嚴(yán)格了，我后來(lái)的原則就是：原則性的錯(cuò)誤不能犯凉泄，試錯(cuò)的機(jī)會(huì)我會(huì)給躏尉。
5、孜孜不倦地工作指導(dǎo)后众，這是一種責(zé)任
領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)胀糜，不但要帶領(lǐng)，還要指導(dǎo)蒂誉，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)教藻，都應(yīng)該是個(gè)好老師才對(duì)。我不認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就是做管理右锨，派活括堤、定規(guī)則、監(jiān)督绍移、聽(tīng)匯報(bào)悄窃、收工作、定績(jī)效登夫，但技能方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)广匙，是作為領(lǐng)導(dǎo)不可推卸的責(zé)任允趟，這點(diǎn)很多人會(huì)忽視恼策。
我?guī)说淖羁斓臅r(shí)候，每天中午潮剪、晚上涣楷，吃飯的時(shí)候，我都會(huì)和他講我對(duì)于運(yùn)營(yíng)工作的理解抗碰，不斷的幫助他找感覺(jué)狮斗，做工作的時(shí)候，框架弧蝇、文檔碳褒、細(xì)節(jié)、點(diǎn)評(píng)看疗，隨時(shí)溝通沙峻，不懂的時(shí)候可以隨時(shí)找我來(lái)問(wèn)，加定期的培訓(xùn)两芳。聰明的員工摔寨，三個(gè)月出徒。
可能有很多l(xiāng)eader只會(huì)做管理怖辆，不懂業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)是复，我不認(rèn)為這是對(duì)的删顶。如果有你和沒(méi)你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)樣，你啥也沒(méi)教過(guò)人家淑廊。員工有一天離開(kāi)公司了逗余，再也不認(rèn)你這個(gè)老板了，或者罵你是個(gè)SB蒋纬，那我只能說(shuō)：你丫真失斄攒！
6蜀备、培養(yǎng)正確的工作價(jià)值觀关摇，并以身作則
我14年前帶我進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)的啟蒙恩師，我提到過(guò)好多次碾阁，姓趙输虱，東北人，河北美院和東北師范的雙學(xué)位脂凶，他教會(huì)了我一個(gè)正確的工作態(tài)度宪睹，比如對(duì)工作的責(zé)任心和熱愛(ài)、開(kāi)朗樂(lè)觀的工作生活態(tài)度蚕钦、加班意識(shí)亭病。他讓我深刻明白了：工作是自己的，我們打工嘶居，不僅僅是給老板打工罪帖，關(guān)鍵是給自己打工，所以工作要做到問(wèn)心無(wú)愧邮屁，讓自己產(chǎn)生薪資體現(xiàn)不到的價(jià)值整袁。
一個(gè)人初入職場(chǎng)的第一個(gè)老師尤為重要，所以我也非常慶幸沒(méi)有走上彎路佑吝，時(shí)至今日坐昙，我依然感謝我的啟蒙恩師趙主編。
所以我們作為領(lǐng)導(dǎo)芋忿，時(shí)時(shí)刻刻要給員工樹(shù)立表率炸客，試想如果你每天第一個(gè)下班開(kāi)溜，員工可能拼命干活么戈钢？
我們說(shuō)的每一句話話痹仙，做的每一件事，都得注意逆趣，不能讓員工以后怨自己蝶溶。所以帶人，意味著會(huì)更累。
7抖所、幫助下屬在公司樹(shù)立影響力梨州，增加展示機(jī)會(huì)
當(dāng)年有件事情我一直記得，兄弟部門(mén)有個(gè)同事做了一個(gè)很好的項(xiàng)目田轧，他領(lǐng)導(dǎo)拿去邀功了暴匠，結(jié)果在跟大老板表功的時(shí)候，沒(méi)留意那個(gè)同事就在電梯的角落里傻粘。那個(gè)同事后來(lái)?yè)Q了部門(mén)每窖，自此再?zèng)]和那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)話。
我后來(lái)帶人的時(shí)候特別重視這個(gè)事弦悉，下屬每每做了一個(gè)非常亮眼的業(yè)績(jī)窒典，我會(huì)總結(jié)出來(lái)，周報(bào)里稽莉、群里瀑志，讓我的老板能夠有機(jī)會(huì)看到。
下屬做的好污秆，不搶功劈猪，讓他們有機(jī)會(huì)表現(xiàn)，并且得到更大老板的褒獎(jiǎng)良拼，我一直這么做的战得。他們做的好，說(shuō)明我?guī)У暮糜雇疲倚睦飼?huì)替他們開(kāi)心常侦。我從來(lái)不擔(dān)心我?guī)У娜藭?huì)超過(guò)我，來(lái)吧予弧，有本事就超過(guò)我吧刮吧！
8湖饱、定期培訓(xùn)掖蛤，培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)&比拼的氛圍
這點(diǎn)對(duì)于初創(chuàng)的公司，尤其重要井厌。公司或部門(mén)的培訓(xùn)是必不可少的蚓庭，當(dāng)然要以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主。作為主管仅仆，給員工培訓(xùn)是很正常的器赞，如果主管不懂的業(yè)務(wù)范圍，可以請(qǐng)外面的人來(lái)講墓拜，再就是港柜，可以讓業(yè)務(wù)做的好的同學(xué)，主動(dòng)來(lái)分享。
我有個(gè)朋友的公司夏醉，他們每周會(huì)固定安排幾次員工的學(xué)習(xí)爽锥，強(qiáng)制的，比如讀書(shū)畔柔，比如學(xué)某個(gè)技能氯夷，每個(gè)人都要分享讀后感，把方法講出來(lái)靶擦。他們公司的員工很多都是畢業(yè)生腮考、工作2年內(nèi)的，但業(yè)務(wù)發(fā)展的非常好玄捕。
要讓員工從各種優(yōu)秀的人身上踩蔚，汲取營(yíng)養(yǎng)、優(yōu)秀的品質(zhì)枚粘。
9寂纪、鼓勵(lì)員工做出“亮點(diǎn)”，并給以激勵(lì)
我看過(guò)很多人的簡(jiǎn)歷赌结，就是很平捞蛋，看完也找不出讓我覺(jué)得亮眼的地方，還有些人柬姚，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的就是運(yùn)營(yíng)的工作職責(zé)和內(nèi)容拟杉，我是運(yùn)營(yíng)主管、業(yè)務(wù)面試官量承，運(yùn)營(yíng)做什么搬设，難道我不知道么？這種簡(jiǎn)歷對(duì)我來(lái)說(shuō)撕捍，就是廢簡(jiǎn)歷拿穴。一個(gè)公司要你來(lái)，就是要體現(xiàn)你不替代的作用忧风，有你和沒(méi)你啥區(qū)別默色，那簡(jiǎn)歷上就要體現(xiàn)你做到的、別人做不到的東西狮腿，即所謂“亮點(diǎn)”腿宰，比如你做成一個(gè)對(duì)公司非常重要的項(xiàng)目、你在這個(gè)公司的發(fā)展軌跡缘厢、你手上積累的優(yōu)質(zhì)資源吃度、你做到的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（可以說(shuō)倍數(shù)、百分比等）贴硫。
我也相信每一個(gè)用人公司椿每，看到這些都會(huì)很欣喜，這樣也必然會(huì)增加員工的籌碼。
其實(shí)反過(guò)來(lái)想一下间护，如果你在一個(gè)公司做的很平淡删壮，業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)排不上你、數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)沒(méi)有體現(xiàn)兑牡、資源資源沒(méi)你央碟、項(xiàng)目你不能發(fā)揮關(guān)鍵作用、呆了幾年職位還沒(méi)有明顯的提升均函，那你哪里來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力亿虽？更哪來(lái)的高薪？
基于此苞也，我一直鼓勵(lì)下屬做“亮點(diǎn)”洛勉。做法也不難：
1）重視細(xì)節(jié)、重視數(shù)據(jù)如迟、重視結(jié)果收毫；
2）影響你KPI的核心關(guān)鍵工作，一定要做到極致殷勘；
3）梳理流程此再，思考如何去復(fù)制、量化玲销；
4）做事增加霸氣输拇，找到那種君臨天下、無(wú)敵是一種寂寞的感覺(jué)贤斜；
5）平時(shí)注重積累的資源策吠；
6）學(xué)會(huì)找更多的幫手咖摹，來(lái)幫助自己
10识椰、增加自身的修煉和個(gè)人的影響力
所謂兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩恃轩，強(qiáng)將手下無(wú)弱兵锁荔，你自己強(qiáng)蟀给，你帶的人就不會(huì)太差。所以只有把你自己打造的更強(qiáng)堕战，你的作品越來(lái)越多坤溃，你的成就越來(lái)越高拍霜，每一個(gè)你帶過(guò)的人嘱丢，以你帶過(guò)他為榮，這么想才對(duì)祠饺。
人生是一種修煉越驻，運(yùn)營(yíng)工作同樣是一種修煉。你服務(wù)的每一個(gè)項(xiàng)目，經(jīng)營(yíng)過(guò)的每一個(gè)用戶缀旁、客戶记劈，你溝通過(guò)的每一個(gè)合作伙伴，你帶過(guò)的每一個(gè)下屬并巍，背后都是以你的信用背書(shū)和口碑為基礎(chǔ)的目木。所以要不斷學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)懊渡、積累刽射，活到老，學(xué)到老剃执，工作到老誓禁。30歲就被人家看到了未來(lái)，這樣真的很可悲肾档！就是要讓自己增加各種不確定性摹恰，擁有無(wú)限可能，這種人生才有意義怒见。
所以很多人愿意降薪俗慈、不要薪水來(lái)跟我（當(dāng)然我不會(huì)答應(yīng)的），同樣的薪水遣耍，也選擇跟我姜盈。
總結(jié)
謹(jǐn)以本文，感謝那些曾經(jīng)幫助我配阵、鼓勵(lì)我馏颂、支持我、喜歡我棋傍、打擊我的人救拉。
年薪百萬(wàn)其實(shí)并不遙遠(yuǎn)，現(xiàn)在的人瘫拣，壓力越來(lái)越大亿絮，希望看到這篇文章的人，能夠有所啟示麸拄。
我已經(jīng)從阿里巴巴辭職并加入創(chuàng)業(yè)大軍派昧，創(chuàng)辦梔枝微課，創(chuàng)業(yè)于我意味著新生拢切，余生我將會(huì)更加努力蒂萎，踐行我的諾言和責(zé)任。
對(duì)我現(xiàn)在的員工淮椰，和我未來(lái)的員工五慈，有句話我會(huì)一直對(duì)他們說(shuō)：沒(méi)有年薪百萬(wàn)的心纳寂，別跟著我類(lèi)類(lèi)混！
作者：類(lèi)類(lèi)泻拦，梔枝微課CEO毙芜。前螞蟻金服運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家、貓撲網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)争拐、酷我音樂(lè)產(chǎn)品總監(jiān)腋粥、360手機(jī)粉絲運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。國(guó)內(nèi)最頂級(jí)的社區(qū)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家架曹，也是國(guó)內(nèi)最早的新媒體工作者灯抛。目前創(chuàng)業(yè)中，在線教育平臺(tái)“梔枝微課”&自媒體“類(lèi)類(lèi)有話說(shuō)”的創(chuàng)始人兼CEO音瓷。
