在訴訟過程中诗越，員工可以向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施砖瞧。申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全一般需要申請(qǐng)人提供擔(dān)保。但是嚷狞，在勞動(dòng)爭議中块促，員工屬于弱勢的一方，有時(shí)經(jīng)濟(jì)困難無力提供擔(dān)保床未。在這種情形下竭翠，人民法院可以減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施薇搁。員工有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的斋扰，人民法院也可以減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)。
律師總結(jié)：勞動(dòng)爭議的訴訟和一般民事訴訟一樣啃洋，都可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全传货。但是相對(duì)單位而言，勞動(dòng)者始終處于弱勢地位宏娄，因此我國法律規(guī)定了可以減輕或免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保義務(wù)的情形问裕。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)善于利用法律的規(guī)定，不能在申請(qǐng)保全措施后又怠于訴訟或申請(qǐng)執(zhí)行孵坚。
