不一定。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以書(shū)面提出泽疆，也可以口頭提出即供。但是，如果當(dāng)事人書(shū)面提出仲裁申請(qǐng)于微，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： (一)勞動(dòng)者的姓名逗嫡、性別青自、年齡、職...

在出現(xiàn)法律允許用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，才算是依法與工傷職工解除勞動(dòng)合同抹锄。但是逆瑞，依法與工傷職工解除勞動(dòng)合同，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償伙单，...

一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束吻育。如果案情復(fù)雜需要延期的念秧，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)的期限不會(huì)超過(guò)...

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意摊趾，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 然而游两，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)砾层，并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以提起訴訟...

在訴訟過(guò)程中，員工可以向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施宝踪。申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全一般需要申請(qǐng)人提供擔(dān)保侨糟。但是，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中肴沫，員工屬于弱勢(shì)的一方粟害，有時(shí)經(jīng)濟(jì)困難無(wú)...

用人單位合法解除勞動(dòng)合同，是需要和員工結(jié)清工資和補(bǔ)償金的套鹅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限站蝠，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以...

不可以。 我國(guó)法律規(guī)定吟孙，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的澜倦，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資聚蝶。但這個(gè)雙倍工資最多只...

不可以藻治。勞動(dòng)合同自然終止的情形只有以下幾種：（一）勞動(dòng)合同期滿的碘勉；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡桩卵，或者被人民法院宣...

首先雏节，需要明確月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資胜嗓。 其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限钩乍，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)...