問題的本質(zhì)

面試官所有問題都可以歸結(jié)到下面三個(gè)問題：

1.? Can you do the job? 你能干這活不爽哎？

2.? Will you love the job? 你有興趣有動(dòng)力干這活不脖隶？

3.? Can we tolerate working with you? 和你工作會(huì)不會(huì)給人一種想死的感覺？

對(duì)于求職者來說，也要思考類似的問題：

1.? Can I do the job? 我能干這活不？

2.? Will I love the job? 我有興趣有動(dòng)力干這活不账锹？

3.? Can I tolerate working with you? 跟這位老板混這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我會(huì)不會(huì)有自殺或殺人的沖動(dòng)坷襟？

了解崗位需要是確定自己能不能做這樣的工作奸柬，如果與自己前一家公司的工作完全重合，顯然是有能力去做了婴程，但問題是你是不是缺乏動(dòng)力做完全一樣的事情廓奕，是不是想在職業(yè)發(fā)展上更進(jìn)一步嘗試一些新的挑戰(zhàn)和工作？同時(shí)你還需要了解崗位的考核方式是否合理档叔，如果崗位工作內(nèi)容中有新的沒做過的內(nèi)容自己是不是愿意嘗試桌粉，經(jīng)過學(xué)習(xí)后能夠迅速掌握？最后你要了解老板的風(fēng)格衙四，這點(diǎn)至關(guān)重要铃肯。有一句名言：?jiǎn)T工并不想離開公司，他們只是單純滴想擺脫SB直線經(jīng)理届搁。

問題模板40個(gè)

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己。

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常卡睦，只說姓名宴胧、年齡、愛好表锻、工作經(jīng)驗(yàn)恕齐，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)瞬逊，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作显歧，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域确镊、個(gè)性中最積極的部分士骤、做過的最成功的事，主要的成就等蕾域，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)拷肌，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力旨巷，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信巨缘。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官采呐，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”若锁。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2斧吐、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么又固？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚会通、立場(chǎng)堅(jiān)定口予、頑強(qiáng)向上。

樂于助人和關(guān)心他人涕侈、適應(yīng)能力和幽默感沪停、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)裳涛，加上實(shí)習(xí)工作木张，使我適合這份工作。我相信我能成功端三。

3舷礼、說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大郊闯，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等妻献，如果求職者說自己小心眼蛛株、愛忌妒人、非常懶育拨、脾氣大谨履、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你熬丧。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”笋粟，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上析蝴，他已經(jīng)岌芨可危了害捕。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)闷畸，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上尝盼，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者腾啥。

4东涡、你對(duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題倘待，并不證明一定要加班疮跑。只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班凸舵。我現(xiàn)在單身祖娘，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作啊奄。但同時(shí)渐苏，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班

5菇夸、你對(duì)薪資的要求琼富？

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力庄新；如果你對(duì)薪酬的要求太高鞠眉，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起择诈。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算械蹋，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣羞芍。

回答樣本一：“我對(duì)工資沒有硬性要求哗戈。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)荷科，所以只要條件公平唯咬，我則不會(huì)計(jì)較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練纱注，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣胆胰。因此奈附，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水煮剧。更多精彩熱文歡迎關(guān)注公眾號(hào)創(chuàng)業(yè)中國(guó)。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目将鸵，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍勉盅，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字顶掉，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查草娜，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

6痒筒、在五年的時(shí)間內(nèi)宰闰，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題簿透，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到移袍。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來老充，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑葡盗。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等啡浊。當(dāng)然觅够，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理巷嚣，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作喘先。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者廷粒，此時(shí)如果說“不知道”窘拯，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”评雌。

7树枫、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題景东。

回答樣本：“我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人砂轻。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情斤吐，就一定會(huì)做到搔涝。如果我做不到厨喂，我就不會(huì)輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個(gè)比較隨和的人庄呈，與不同的人都可以友好相處蜕煌。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8诬留、你還有什么問題要問嗎斜纪？

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵文兑，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人盒刚，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題绿贞，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目因块，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的籍铁？企業(yè)將很歡迎涡上，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

9拒名、如果通過這次面試我們單位錄用了你吩愧，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦增显？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我耻警，有兩種情況：

（1）如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)甸怕，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)甘穿，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距梢杭；

（2）你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無温兼，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的武契，你熱愛的職業(yè)募判，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處咒唆。

10届垫、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的全释，自己還有更好的方法装处，你應(yīng)該怎么做？

回答提示：

①原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排浸船；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻妄迁，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法寝蹈，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；

②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議登淘，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作箫老；

③還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則黔州，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見耍鬓；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映流妻。

11界斜、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失合冀，你認(rèn)為該怎么辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作项贺，如果造成經(jīng)濟(jì)損失君躺，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)开缎，希望單位幫助解決棕叫；

②是責(zé)任問題。分清責(zé)任奕删，各負(fù)其責(zé)俺泣，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰完残；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤伏钠，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)谨设，需要互相提攜共同完成工作熟掂，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。更多精彩熱文歡迎關(guān)注公眾號(hào)創(chuàng)業(yè)中國(guó)扎拣。

③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)赴肚，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)二蓝，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤誉券。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠刊愚，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤踊跟。

12、如果你在這次考試中沒有被錄用鸥诽，你怎么打算琴锭？

回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者晰甚。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力决帖。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.

第二厕九、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人.

第三地回、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).

第四扁远、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī).

第五刻像、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng).

13畅买、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的细睡，你該怎樣谷羞？

回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通溜徙，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法湃缎，但結(jié)果會(huì)有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他蠢壹；2.他更加變本加厲的來威脅我嗓违，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響图贸，對(duì)今后的工作不利蹂季。更多精彩熱文歡迎關(guān)注公眾號(hào)創(chuàng)業(yè)中國(guó)。

14疏日、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法偿洁？

回答提示：

（1）正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持沟优；

（2）頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利父能，應(yīng)該反對(duì)。

15净神、工作中你難以和同事何吝、上司相處，你該怎么辦鹃唯？

回答提示：

①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮爱榕，配合同事的工作。

②我會(huì)從自身找原因坡慌，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意黔酥，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會(huì)努力改正跪者。

③如果我找不到原因棵帽，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足渣玲。有問題就及時(shí)改正逗概。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重忘衍，即使在一段時(shí)間內(nèi)逾苫，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作枚钓，虛心向他們學(xué)習(xí)铅搓，我相信，他們會(huì)看見我在努力搀捷，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的星掰！

16、假設(shè)你在某單位工作嫩舟，成績(jī)比較突出氢烘，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛阒寥溃阍趺纯催@個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦枢纠？

回答提示：

①成績(jī)比較突出像街，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了晋渺，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好镰绎。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心

④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

⑤樂于助人對(duì)面

17木西、你最近是否參加了培訓(xùn)課程畴栖？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加八千？

回答提示：是自費(fèi)參加吗讶，就是xx的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。

18恋捆、你對(duì)于我們公司了解多少照皆？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略沸停，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作膜毁，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

19、請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)瘟滨？

回答提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度候醒，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者杂瘸，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同倒淫，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

20胧沫、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么昌简？

回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處绒怨。

21纯赎、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可以的話南蹂，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過近兩年專業(yè)的培訓(xùn)犬金，立刻就可以上崗工作”。

② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么六剥，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)晚顷，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力疗疟，給組織帶來高效率和更多的收益”该默。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位策彤，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶栓袖，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)店诗，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)裹刮。”等等庞瘸。

22捧弃、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

回答提示：

我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)擦囊，有責(zé)任心和做事有始終违霞，結(jié)合具體例子向主考官解釋，

23瞬场、你的業(yè)余愛好是什么葛家？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉泌类，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍恕Ｖ骺脊僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)底燎，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

24弹砚、作為被面試者給我打一下分双仍。

回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設(shè)施桌吃，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）朱沃。

25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位茅诱？

回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下

26逗物、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

回答提示：

每個(gè)人的價(jià)值觀不同瑟俭，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同翎卓，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來摆寄，尤其是薪資方面的問題失暴，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便微饥，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案逗扒，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分欠橘。

27矩肩、為什么要離職?

回答提示：

①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈肃续，對(duì)公司有多少的怨言黍檩，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)痹升，避免面試官的負(fù)面情緒及印象建炫；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上畦韭，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間疼蛾，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等艺配，回答的答案最好是積極正面的察郁。更多精彩熱文歡迎關(guān)注公眾號(hào)晨星成長(zhǎng)記。

②我希望能獲得一份更好的工作转唉，如果機(jī)會(huì)來臨皮钠，我會(huì)抓住赠法；我覺得目前的工作麦轰，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。

28款侵、說說你對(duì)行業(yè)末荐、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣新锈，只有有備而來的求職者能夠過關(guān).求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息甲脏，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多妹笆，包括公司各個(gè)部門块请，發(fā)展情況溶锭，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況絮供，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”瓢省。

29脊凰、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在抖棘？

回答提示：

這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題狸涌。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快切省，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你帕胆，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案朝捆，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去懒豹，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效芙盘；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)脸秽，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度儒老，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo).”其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了记餐。

30驮樊、說說你的家庭。

回答提示：

企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況片酝，探究隱私囚衔，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響.企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響.企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭雕沿！我的家庭一向很和睦练湿，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小审轮，我就看到我父親起早貪黑肥哎，每天工作特別勤勞辽俗，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神.我母親為人善良，對(duì)人熱情篡诽，特別樂于助人榆苞，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理.企業(yè)相信霞捡，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響坐漏。

31、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位碧信，你認(rèn)為你還欠缺什么赊琳？

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答.他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)砰碴，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說躏筏，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)呈枉，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決趁尼，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化猖辫，進(jìn)入工作狀態(tài).”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者酥泞。

32、你欣賞哪種性格的人啃憎？

回答提示：

誠實(shí)芝囤、不死板而且容易相處的人、有"實(shí)際行動(dòng)"的人辛萍。

33悯姊、你通常如何處理別人的批評(píng)？

回答提示：

①沈默是金.不必說什么贩毕，否則情況更糟悯许，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)；②我會(huì)等大家冷靜下來再討論辉阶。

34先壕、你怎樣對(duì)待自己的失敗睛藻？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的启上，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤邢隧。

35店印、什么會(huì)讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞倒慧；盡我所能按摘，完成一個(gè)項(xiàng)目

36包券、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對(duì)我來說炫贤，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的溅固；望能在貴公司任職對(duì)我說最重要。

37兰珍、你為什么愿意到我們公司來工作侍郭？

回答提示：

對(duì)于這個(gè)問題，你要格外小心掠河，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究亮元，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我.”唠摹，“我同公司出生在同樣的時(shí)代爆捞，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司.”“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力.”或者“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路勾拉≈笊”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃藕赞。

38成肘、你和別人發(fā)生過爭(zhēng)執(zhí)嗎？你是怎樣解決的斧蜕？

回答提示：

這是面試中最險(xiǎn)惡的問題.其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱.千萬不要說任何人的過錯(cuò).應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力.假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)艇劫，這個(gè)問題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié).你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問題的回答.考官希望看到你是成熟且樂于奉獻(xiàn)的.他們通過這個(gè)問題了解你的成熟度和處世能力.在沒有外界干涉的情況下惩激，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案.

39店煞、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答提示：

這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力.這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性.假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位风钻，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐.記浊牦啊：你的前途取決于你的知識(shí)、你的社交能力和綜合表現(xiàn).

40骡技、你新到一個(gè)部門,一天一個(gè)客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意鸣个，可是始終達(dá)不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個(gè)時(shí)候怎么作?

回答提示：

(1)首先，我會(huì)保持冷靜.作為一名工作人員布朦，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的囤萤，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)是趴，妥善處理.

(2)其次涛舍，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因.一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求唆途，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定富雅，但是提出的要求不合理.

(3)再次掸驱，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策.如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排没佑，并向客戶作出解釋毕贼；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋蛤奢，消除他的誤會(huì)鬼癣；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出.更多精彩熱文歡迎關(guān)注公眾號(hào)創(chuàng)業(yè)中國(guó)啤贩。

(4)再次扣溺，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持.

(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性瓜晤，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨锥余，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心痢掠、客戶滿意的職員.

常見問題22個(gè)

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)驱犹？

A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我足画。

B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望雄驹，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權(quán)淹辞，工作處處受限医舆，綁手綁腳、很難做事象缀。

D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳蔬将，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C央星，其次為D霞怀。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心莉给、能力強(qiáng)毙石，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D颓遏，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素徐矩，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)叁幢，有太多的存疑滤灯。

問題2：你對(duì)我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間力喷，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名演训。

C.不是很清楚弟孟，能否請(qǐng)您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略样悟，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作拂募，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以D居多窟她。道理很簡(jiǎn)單陈症，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來震糖。

問題3：你找工作時(shí)录肯，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力吊说。

B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理论咏。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)颁井。

D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格厅贪。

解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好雅宾、能夠真正有貢獻(xiàn)的人养涮，而非純粹慕名、求利而來的人眉抬。

問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你贯吓？

A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心蜀变，想要與貴公司共同成長(zhǎng)宣决。

C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度昏苏。

D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年尊沸，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是C贤惯。你如何讓對(duì)方看到你的好洼专？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的孵构，因此屁商，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字颈墅、具體的工作成果蜡镶，來輔助說明雾袱，是最理想的回答。

問題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色官还。

A.我人緣極佳芹橡，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

B.我的堅(jiān)持度很高望伦，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果林说，絕不罷手。

C.我非常守時(shí)屯伞，工作以來腿箩，我從沒有遲到過。

D.我的個(gè)性很隨和劣摇，是大家公認(rèn)的好好先生珠移。

解答：這題理想的回答是B。A末融、C剑梳、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答滑潘，最能和工作結(jié)合垢乙，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)语卤，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答追逮。

問題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”。

思路：1粹舵、這是面試的必考題目钮孵。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致眼滤。

3巴席、表述方式上盡量口語化。

4诅需、要切中要害漾唉，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容堰塌。

5赵刑、條理要清晰，層次要分明场刑。6般此、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格铐懊、觀念邀桑、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因科乎。

2壁畸、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3喜喂、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍瓤摧。

4竿裂、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視玉吁。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況腻异。

6进副、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7悔常、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感影斑。

問題8：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1机打、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格矫户、觀念、心態(tài)残邀，這是招聘單位問該問題的主要原因皆辽。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好芥挣。

3驱闷、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好空免。

4空另、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂蹋砚、上網(wǎng)扼菠，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5坝咐、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象娇豫。

問題9：“你最崇拜誰？”

思路：1畅厢、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格冯痢、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因浦楣。

2袖肥、不宜說自己誰都不崇拜。

3振劳、不宜說崇拜自己椎组。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的历恐、或是不知名的人寸癌。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人弱贼。

6蒸苇、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7吮旅、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)溪烤、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己庇勃。

問題10：“你的座右銘是什么檬嘀？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格责嚷、觀念鸳兽、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因罕拂。

2揍异、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3聂受、不宜說那些太抽象的座右銘蒿秦。

4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘蛋济。

5棍鳖、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6碗旅、參考答案——“只為成功找方法渡处，不為失敗找借口”

問題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)祟辟。

2医瘫、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3旧困、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)醇份。

4稼锅、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)僚纷。

5矩距、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)怖竭，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)锥债。

問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷痊臭。

2哮肚、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3广匙、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷允趟。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的艇潭。

5拼窥、宜說明失敗之前自己曾信心白倍戏蔑、盡心盡力蹋凝。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7总棵、失敗后自己很快振作起來鳍寂，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題13：“你為什么選擇我們公司情龄？”

思路：1迄汛、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度骤视。

2鞍爱、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答专酗。

3睹逃、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才祷肯，而且這項(xiàng)工作很適合我沉填，相信自己一定能做好∮铀瘢”

問題14：“如果我錄用你翼闹，你將怎樣開展工作？”

思路：1蒋纬、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解猎荠，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法坚弱。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答关摇，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求史汗，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)拒垃，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作停撞。”

問題15：“與上級(jí)意見不一致時(shí)悼瓮，你將怎么辦戈毒？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒横堡，在這種情況下埋市，我會(huì)服從上級(jí)的意見∶”

2道宅、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理胸蛛，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)污茵，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見葬项，對(duì)于涉及公司利益的重大問題泞当，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映∶裾洌”“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)襟士，如何能勝任工作？”

問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚闳铝浚俊?/b>

思路：1陋桂、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2蝶溶、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件嗜历、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心身坐。

3秸脱、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能部蛇、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力摊唇，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)涯鲁，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)巷查，我一定能成為貴公司的棟梁有序！”

問題17：“你能為我們做什么？”

思路：1岛请、基本原則上“投其所好”旭寿。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”崇败，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用盅称。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解后室，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題缩膝。

問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)岸霹，如何能勝任這項(xiàng)工作疾层？”

思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題贡避，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”痛黎，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2刮吧、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇湖饱、機(jī)智、果敢及敬業(yè)皇筛。

3琉历、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生坠七，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺水醋，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)彪置，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富拄踪、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心拳魁、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力惶桐，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作潘懊，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺姚糊。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位授舟【群蓿”

問題19：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：1释树、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)肠槽，這既上一個(gè)陷阱擎淤，又上一次機(jī)會(huì)。

2秸仙、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望嘴拢，多談對(duì)自己的要求。

3寂纪、如“做為剛步入社會(huì)新人席吴，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境捞蛋，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求抢腐，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了〗蠼唬”

問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么迈倍？”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信捣域，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在啼染。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)焕梅、太具體迹鹅。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受贞言，如“太幸苦”斜棚、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”该窗、“公司不重視人才”弟蚀、“公司排斥我們某某的員工”等。

4酗失、但也不能躲閃义钉、回避，如“想換換環(huán)境”规肴、“個(gè)人原因”等捶闸。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征拖刃，如不誠實(shí)删壮、懶惰、缺乏責(zé)任感兑牡、不隨和等央碟。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩发绢。

7硬耍、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉垄琐。我在公司工作了三年多，有較深的感情经柴。從去年始狸窘，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下坯认。到眼下這一步我覺得很遺憾翻擒，但還要面對(duì)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)牛哺÷”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效引润，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后巩趁，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景淳附，然后投其所好议慰。

做好這些準(zhǔn)備功課!

以下功課在任何面試前都需要準(zhǔn)備，以幫助你應(yīng)對(duì)上述絕大多數(shù)問題奴曙。

準(zhǔn)備十分簡(jiǎn)潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用吝镣。最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨(dú)一無二的地方糊肠，同時(shí)兼顧不突出或（最壞的話）中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個(gè)重要的優(yōu)點(diǎn)有關(guān)聯(lián)助隧。連續(xù)的三十秒陳述即可乓旗。

研究公司：通過訪問他們的網(wǎng)頁了解他們究竟做些什么方淤。最好閱讀公司近些年的年度報(bào)告和它在維基上的描述（如果它足夠大）甥郑，或者用Google搜索公司名字和地點(diǎn)（如果是小公司）昧互。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料浇雹，如果相關(guān)資料實(shí)在太少沉御，就別再多花精力了。

研究職位：認(rèn)真閱讀招聘啟事昭灵，對(duì)任何不懂之處都要查閱。如果還不甚熟悉伐谈，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁開始是不錯(cuò)的選擇烂完。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對(duì)這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)诵棵。

了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事抠蚣，將它們與自己的技能作對(duì)照。這樣做五份履澳，它們?cè)诿嬖囍袝?huì)有奇效嘶窄。同時(shí)怀跛，找出至少一項(xiàng)自己對(duì)公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。

不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關(guān)領(lǐng)域關(guān)鍵技能的活動(dòng)柄冲。任職人際關(guān)系領(lǐng)域嗎吻谋？加入一個(gè)主持人協(xié)會(huì)；任職行政助理嗎现横？加入為某個(gè)機(jī)構(gòu)服務(wù)的志愿工作漓拾，以不同方式鍛煉你的能力（同樣適用于從事貿(mào)易者）；任職程序員嗎戒祠？那就為一項(xiàng)開源項(xiàng)目作點(diǎn)貢獻(xiàn)骇两。

在頭腦中儲(chǔ)備一些對(duì)應(yīng)聘職位的問題：當(dāng)你進(jìn)入面試室。這能給人一個(gè)強(qiáng)烈的印象姜盈，說明你確實(shí)對(duì)那個(gè)職位感興趣低千，這將大有益處。各類問題都可以馏颂，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)栋操。

千萬不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實(shí)有讓你懊惱之處，花些時(shí)間試著想想它的積極方面饱亮。要知道面試時(shí)先前工作至少在某種程度上會(huì)被提及矾芙，因此準(zhǔn)備好不帶消極情緒談?wù)撍瑢ふ曳e極因素近上，同時(shí)盡可能冷靜陳述離職理由剔宪。

誠實(shí)：首當(dāng)其沖。如果你在面試時(shí)編造了什么還出了錯(cuò)壹无，面試官會(huì)把你的應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱葱绒。你只要做的是，集中于自己本身具有的優(yōu)點(diǎn)上斗锭，如果把它們都在面試中陳述出來地淀，這已經(jīng)就是那個(gè)機(jī)構(gòu)喜歡你的那些因素。別浪費(fèi)時(shí)間捏造東西來說岖是。

55個(gè)常見問題

1.用“鏡框法”說說你自己帮毁。

回答以不超過2分鐘為宜。要去繁就簡(jiǎn)豺撑，不要閑聊烈疚。應(yīng)涉及以下4方面的內(nèi)容：

* 從事什么工作，做了幾年

* 教育程度– 證書

* 主要職責(zé)及成績(jī)

* 工作風(fēng)格的個(gè)人總結(jié)(若有可能再加上職業(yè)目標(biāo))

按下面的程序提前準(zhǔn)備：

1. “我叫…”

2. “作為一名[頭銜]聪轿，我工作過X年”

3. “現(xiàn)在爷肝，我是[公司]的 [頭銜]”

4. “此前，我曾是[公司]的 [頭銜]”

5. “我喜歡工作帶給我的挑戰(zhàn)，尤其是它允許我發(fā)揮出自己的主要優(yōu)勢(shì)灯抛，包括[A, B, 以及 C]”.

6. 然后, 提出自己的問題：“我哪方面對(duì)您最有意義金赦，貴公司的需求是什么？”对嚼，通過聚焦問題來幫助面試官夹抗。

2.帶簡(jiǎn)歷來了嗎？

是的猪半。準(zhǔn)備2-3份復(fù)印件兔朦。不要提供簡(jiǎn)歷除非有要求。

3.你對(duì)我們了解有多少?

面試前先研究一下目標(biāo)公司磨确」辽基本的研究是準(zhǔn)備該問題唯一的途徑。做一下家庭作業(yè)乏奥，你會(huì)在該問題上拿到高分摆舟。談?wù)勂洚a(chǎn)品、服務(wù)邓了、歷史及公司的人恨诱，尤其是如果有朋友在里面的話談?wù)勊?她∑“不過我很想了解更多照宝。不知我們有沒有時(shí)間現(xiàn)在來談?wù)勥@個(gè)？”

4.你有哪些經(jīng)歷?

在這里句葵，面試前的研究將會(huì)幫助你厕鹃。應(yīng)試著找出那些應(yīng)聘公司關(guān)心的相關(guān)經(jīng)歷。同時(shí)乍丈，試著以反問的形式回答這類問題：“您是想尋找一般的經(jīng)歷還是對(duì)某些特殊領(lǐng)域有著特別的興趣呢剂碴？”從而讓面試官的回答為你指明回答的方向。

5.根據(jù)你自己對(duì)成功的定義轻专，到目前為止忆矛，你取得的成就有多大？

(此人成熟穩(wěn)重嗎请垛？有自知之明嗎催训？)

準(zhǔn)備好對(duì)成功下定義，然后回答（對(duì)責(zé)任的一致性記錄）

6.在你目前或上一個(gè)職位上叼屠，取得的最顯著的成績(jī)是什么瞳腌？職業(yè)生涯上呢？

舉出一兩個(gè)例子

7.你之前是否想過要離開現(xiàn)在的職位镜雨？如果是，你認(rèn)為是什么讓你留了下來？

指出該工作的積極因素荚坞、晉升機(jī)會(huì)以及自己所學(xué)到的東西挑宠。

8.你能否描述一下某些自己工作受斥責(zé)的情況？

只給一個(gè)颓影，并告訴他你是如何改正各淀，或打算如何改正的。

9.如果我跟你的前任老板交談诡挂，他/她會(huì)怎么描述你的最大優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)碎浇？

與你認(rèn)為老板會(huì)說的保持一致。以積極的方式指出缺點(diǎn)（參見#12）

10.你如何描述自己的個(gè)性璃俗？

回答要保持簡(jiǎn)潔奴璃，盡量與工作和該企業(yè)文化相吻合。

11.哪方面比較強(qiáng)城豁？

提供三點(diǎn)苟穆。將它們與該公司及招聘的工作關(guān)聯(lián)起來。

12.哪方面比較弱?

不要說你有唱星，可采取“明貶暗褒”的手法雳旅。“在面臨嚴(yán)格的期限到期的時(shí)候间聊，有時(shí)我會(huì)不夠耐心攒盈，單干太多“チ瘢”或者“我總是表揚(yáng)鼓勵(lì)自己的員工型豁，卻總是自責(zé)還需努力”

13.你在學(xué)校做什么？

(此人積極嗎叹话？其價(jià)值觀偷遗、態(tài)度如何？是合適人選嗎驼壶？)

強(qiáng)調(diào)你最好和喜歡的科目氏豌。如果成績(jī)比較平均，就談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)能力或者為賺學(xué)費(fèi)而干過的工作热凹。談?wù)務(wù)n外活動(dòng)（俱樂部泵喘、體育、志愿者工作）

14.在你目前或上一個(gè)職位上般妙，你最喜歡以及最不喜歡的專長(zhǎng)是什么纪铺？

指出你最滿意的，不滿意的則要小心列舉碟渺，（就算有）只舉一個(gè)鲜锚，并盡量簡(jiǎn)短。要拒絕消極的回答∥叻保回應(yīng)說你“喜歡現(xiàn)在職位的一切旺隙，并已學(xué)到和開發(fā)出許多新技能，不過現(xiàn)在我已準(zhǔn)備好迎接一系列新挑戰(zhàn)骏令，以及承擔(dān)更大的責(zé)任蔬捷。”

15.你想在工作中尋找什么榔袋？

一帶而過周拐。即便老板問了你，他也不是真的關(guān)心你想要什么凰兑。他真正關(guān)心的是自己要找的東西妥粟。把談話引向他的興趣，而非你的聪黎。使用諸如“貢獻(xiàn)”罕容、“加強(qiáng)”、“改善”以及“團(tuán)隊(duì)環(huán)境”之類的詞稿饰。讓你的回答滿足他們的要求锦秒。使自己的偏好以及滿意/不滿意的與應(yīng)聘工作相關(guān)。

16.你需要多久才能給我們公司做出有意義的貢獻(xiàn)喉镰？

“因?yàn)槲矣薪?jīng)驗(yàn)旅择、可轉(zhuǎn)化的技能以及學(xué)習(xí)能力，不會(huì)讓你們等很久”

17.你打算跟我們呆多久侣姆？

“只要我覺得自己在做出貢獻(xiàn)生真，并能得到承認(rèn)。我希望我們能長(zhǎng)期合作捺宗≈埃”

18.如果你從來都沒從事過管理，那么你覺得該如何承擔(dān)那些責(zé)任呢蚜厉？

如果你想從事管理长已，就說出來，要誠懇昼牛。

19.你為什么想要成為一名管理者?

“為了專業(yè)地成長(zhǎng)壯大自己术瓮，為了幫助其他人發(fā)展，為了建設(shè)一個(gè)團(tuán)隊(duì)并分享我學(xué)到的東西贰健“模”

20.就你看來，成為管理者最大的問題什么伶椿？

“讓一切有條不紊辜伟，讓事情能通過他人之手得以完成氓侧，與不同的個(gè)性打交道∮沃纾” 展示你過去在這方面做過的事情甘苍。

21.你已經(jīng)跟了你現(xiàn)在的老板好一段時(shí)間了尝蠕，為什么不繼續(xù)跟著他呢烘豌？

姑且假設(shè)面試官已經(jīng)先入為主了。但這也不一定意味著你得同意該問題的消極的一面看彼±扰澹可如此回答：“我喜歡我目前職位帶給我的穩(wěn)定感和挑戰(zhàn)。但在目前的職位上我的確已經(jīng)發(fā)展到頂點(diǎn)了”（這個(gè)回答還將薪水問題從我還能得到更多嗎靖榕？轉(zhuǎn)向了我還能做得更多嗎标锄？）

22.你為什么要離開現(xiàn)在的職位？

永遠(yuǎn)不要拿一些負(fù)面的原因敷衍茁计。即便那是真的料皇。有些公司可能會(huì)遇到財(cái)務(wù)問題，妨礙到你繼續(xù)呆下去星压。不要說你為什么要離開或希望離開最近的工作践剂，代之以回答說為什么你希望來到新公司，來把你的回答設(shè)計(jì)為正面性的娜膘。舉個(gè)例子逊脯，不要說“在[公司]那里，我沒有遇到足夠的挑戰(zhàn)”竣贪，取而代之军洼，說“我渴望更大的挑戰(zhàn)，并且我相信我能在貴公司找到它”我并不是做的不開心（對(duì)現(xiàn)在的老板不滿意）演怎。不過匕争，這個(gè)機(jī)會(huì)看起來特別有趣，而我想繼續(xù)深入下去爷耀。不要個(gè)性化或消極甘桑。言簡(jiǎn)意賅，給出一“組”回答（比如說我們的部門關(guān)張了畏纲，整個(gè)組織都在裁員等等）扇住。回答要保持一致盗胀；不要在面試過程中更改艘蹋。如果可能，最好的回答是“如果不是某某獵頭公司找到我票灰，我不會(huì)來到人才市場(chǎng)上的女阀，這的確引起了我的興趣”

23.請(qǐng)描述一下立項(xiàng)的工作環(huán)境是怎樣的宅荤？

團(tuán)隊(duì)協(xié)作是關(guān)鍵。

24.你如何評(píng)價(jià)自己現(xiàn)在的公司浸策？

要正面冯键。指出你從中所獲得的有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。負(fù)面的東西就不要提了庸汗。

25．你是喜歡與數(shù)字打交道多一點(diǎn)呢惫确，還是喜歡與文字打交道多一點(diǎn)？

要認(rèn)清工作的需要蚯舱，據(jù)此回答改化，許多情況下兩者都要求.

26.你覺得哪一類人最難相處?

利用這個(gè)問題展現(xiàn)出你具有團(tuán)隊(duì)精神：“對(duì)于那些只會(huì)埋怨卻不做事、對(duì)任何激勵(lì)都沒有反應(yīng)的人枉昏，我只是沒法跟這樣沒有團(tuán)隊(duì)精神的人相處”面試官原本關(guān)注的是你的個(gè)性和厭惡的東西陈肛。一個(gè)能反映出公司價(jià)值的回答會(huì)令其喜出望外。

27.你同時(shí)會(huì)如何描述你兄裂？

指出你的優(yōu)勢(shì)和技能句旱。

28.你怎么看你的老板?

如果你喜歡他/她，那就直說并說出原因晰奖。如果你不喜歡他/她谈撒，那也要不要講壞話，找點(diǎn)正面的東西去說畅涂。

29.你為什么想到這樣規(guī)母刍或這種類型的公司工作？

解釋這種類型及規(guī)模的公司是如何適合你的午衰，如果可能舉出你以前的例子立宜。

30.如果工作和公司有的選，你會(huì)去哪里臊岸？

指出你的工作偏好橙数。說該工作和貴公司已經(jīng)離自己的理想非常接近了。

31.你為什么想為我們效力帅戒？

你覺得自己能幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)灯帮，尤其是短時(shí)間內(nèi)。你喜歡所了解到的該公司的東西逻住，其政策钟哥、目標(biāo)以及管理：“我研究過貴公司，他們告訴我說那是個(gè)工作的好地方”

32.你最近讀的書是那一本瞎访？最近看的電影是那一部腻贰？參加了哪一件體育活動(dòng)？

好好想一下播演〖酵撸回答應(yīng)該與可接受的標(biāo)準(zhǔn)一致。

33.為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)写烤，你正在做什么/做了什么翼闽？

談?wù)勆线^的證實(shí)課程及接受的培訓(xùn)。

34.你上一家公司出了什么問題洲炊？

又來了感局，注意你的措詞。不要是負(fù)面的选浑。就說人無完人蓝厌，它既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。

35.你一般在什么時(shí)間干活?

（此人勝任工作古徒，符合標(biāo)準(zhǔn)嗎？）

“一直到干完為止读恃∷肀欤”

36.你會(huì)為我們做些什么？

把你在過去實(shí)現(xiàn)未來老板類似目標(biāo)的成功例子告訴他寺惫。

37.你的管理經(jīng)驗(yàn)如何疹吃？

以取得的成績(jī)?yōu)槔?/p>

38.你是個(gè)好的管理者嗎？

從你的成功引申出來西雀。是的萨驶，我的手下喜歡并尊重我的個(gè)性以及專業(yè)性。他們經(jīng)常提起在我的管理下學(xué)到了多少東西艇肴，得到了多大的提升腔呜。

39.你解雇過人嗎？如果有再悼，解雇原因是什么核畴，你是如何處理的？

沒有就說沒有冲九，不過要補(bǔ)充說如果需要谤草，你會(huì)那么做。

40.你曾如何幫助自己的公司莺奸？

指出成績(jī)丑孩。

41.你負(fù)責(zé)的最大的一筆錢是多少？最大的預(yù)算責(zé)任呢灭贷？

指出成績(jī)温学。如果你沒有預(yù)算責(zé)任，照直說氧腰，但指出一項(xiàng)需要同樣技巧的成績(jī)枫浙。

42.工作中曾面臨的最大困難是什么刨肃？

記住，你不是在跟最好的朋友箩帚，而是在跟未來的老板講話真友。不要觸及一場(chǎng)導(dǎo)致個(gè)人或公司失敗的災(zāi)難。準(zhǔn)備好為該問題構(gòu)思一個(gè)結(jié)局愉快的故事– 對(duì)你和公司皆大歡喜的故事紧帕。永遠(yuǎn)也不要跑題到個(gè)人或家庭困難哪方面去盔然，也不要談到你跟上司以及同僚之間的問題∈鞘龋可以談?wù)勀硞€(gè)相對(duì)次要的困難局面愈案，而最終問題得到了創(chuàng)造性地解決，令各方均滿意鹅搪。

43.請(qǐng)描述一下某些情況下你不得不在工作于壓力之下或面臨截止日期的情形?

指出成績(jī)站绪。職業(yè)生涯里誰沒這種壓力啊。這種行為相關(guān)的問題其目的是丽柿，通過要求描述某種挑戰(zhàn)性情形下的處理來評(píng)估候選者的性格恢准、態(tài)度以及個(gè)性特征。列出相關(guān)產(chǎn)業(yè)或未來老板需要的特質(zhì)甫题，并準(zhǔn)備一些自己經(jīng)歷過的與工作相關(guān)的故事來演示這一系列特質(zhì)以及行為習(xí)慣馁筐，通過這些來為回答問題做計(jì)劃。在回答問題之前坠非，要仔細(xì)聆聽敏沉，并提出任何你認(rèn)為有必要的澄清問題。講出你的故事炎码，并通過解釋你講這個(gè)故事的用意來做出結(jié)論盟迟。最后，請(qǐng)求得到反饋：“不知這個(gè)是不是說到了你想知道的了辅肾？”

44.你如何處理回絕的情況队萤？

拒絕是生意的一部分。人們不會(huì)總是買你賣的東西的矫钓。這里要警醒的是需將拒絕你的產(chǎn)品與拒絕你本人區(qū)分開來：“我把回絕視為機(jī)會(huì)要尔。我從中學(xué)到東西。一旦有顧客經(jīng)過新娜，我會(huì)問他為了讓他認(rèn)可我們的產(chǎn)品赵辕，需要我們?cè)诋a(chǎn)品、價(jià)格或者服務(wù)上做何改進(jìn)概龄。請(qǐng)不要誤解我的意思：你得賣東西还惠。但拒絕也是有價(jià)值的，它會(huì)是好老師私杜〔霞”

45.在你目前的職位上救欧，你認(rèn)識(shí)到有哪些問題是之前曾忽視過的？

指出成績(jī)锣光。

46.舉例說明關(guān)你的創(chuàng)造性笆怠。

指出成績(jī)。

47.舉例說明領(lǐng)導(dǎo)能力誊爹。

從成績(jī)引出事例蹬刷。

48.你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

首先應(yīng)談?wù)勀銘?yīng)聘的工作频丘。你的職業(yè)目標(biāo)還應(yīng)與雇傭公司的目標(biāo)一致办成。

49.兩年內(nèi)你期望得到什么職位？

只需說你希望能超越目標(biāo)搂漠，從而能走上良性的軌道迂卢。

50.你的目標(biāo)是什么？

(此人如何處理壓力状答？其忠誠度如何冷守？)

回到48#。

51.我們?yōu)槭裁匆湍悖?/p>

也許這看起來充滿質(zhì)疑惊科、消極甚至幾近苛刻。實(shí)際上亮钦，這是求助而已馆截。老板想要你幫他/她雇你》淅颍回答要簡(jiǎn)潔蜡娶。回顧面試官在面試時(shí)曾提到過的任何工作要求映穗，然后窖张，逐條把你的能力、技能以及資格與之匹配蚁滋。引述過去曾成功達(dá)到未來老板類似目標(biāo)的經(jīng)歷 宿接。

52.對(duì)于我們所能提供的職位而言，你顯得太有經(jīng)驗(yàn)了辕录，資格過高了睦霎。

“強(qiáng)大的公司需要得力的干將∽叩” 擁有超越需求的經(jīng)驗(yàn)的老板能更快獲得回報(bào)副女。

53.為什么此前你沒找到新職位？

“找到合適的工作需要時(shí)間蚣旱。我不會(huì)再找任何工作了碑幅。（譯者：言下之意是你們公司就是最合適的了）”

54.如果你可以重新開始戴陡，你所做會(huì)有何不同？

沒必要暴露自己沟涨⌒襞“誰都能做事后諸葛亮。每個(gè)人都要做出一些改變拷窜，但我已從我的決定中學(xué)到東西并成長(zhǎng)起來开皿。”

55.如果我們提供該職位給你篮昧，你期望得到多少赋荆？

要小心。如果你不清楚市場(chǎng)價(jià)值懊昨，把皮球踢回去窄潭，就說你會(huì)期望得到與工作責(zé)任、你的經(jīng)驗(yàn)酵颁、技能以及該工作的市場(chǎng)價(jià)值相匹配的薪水嫉你。表達(dá)出你對(duì)工作的興趣，因?yàn)樗m合你的職業(yè)目標(biāo)– 會(huì)接受一項(xiàng)合理和有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)價(jià)– 不要說多少錢躏惋。薪水問題由獵頭公司處理總是最佳選擇幽污。回答：我對(duì)一份有競(jìng)爭(zhēng)性的工作總是持開放態(tài)度的簿姨。我喜歡討論機(jī)會(huì)距误，而讓我的獵頭處理任何薪水問題。