2年前，小娜通過自己的辛苦一舉拿下五個設(shè)計(jì)大獎底扳。4月初铸抑，老板交給她一個任務(wù)，小娜連續(xù)熬夜到凌晨衷模，15天后鹊汛，收獲了滿意的答卷，可老板突然放她三天假阱冶。當(dāng)小娜高高興興地休假回來后刁憋，卻接到公司辭退她的通知。得知真相的她熙揍，哭著來公司找我职祷，聽她說完原由，我決定幫她届囚。
小娜在一家設(shè)計(jì)公司有梆，任產(chǎn)品設(shè)計(jì)師∫庀担靠自己用心設(shè)計(jì)作品泥耀，屢次獲獎而得到了公司老板的賞識。4月初蛔添，老板把小娜叫到辦公室痰催，笑呵呵地說：“小娜兜辞，最近怎么樣啊夸溶？工作上有沒有什么問題逸吵？” 小娜連忙回復(fù)說：“林總，工作上沒什么問題缝裁，謝謝您扫皱。”
老板點(diǎn)頭接著說：“你工作不錯捷绑，還得了幾次獎韩脑，很好。公司新增了一個首席設(shè)計(jì)師的崗位粹污，我看你比較適合段多，下個月生效，有沒有信心干好白撤浴进苍？” 小娜一聽，這是自己一直所期待的位置爸嗪健琅捏！盡管 心里樂開了花生百，但還是謙虛地說：“林總递雀，太謝謝您了∈唇可是我行嗎缀程？擔(dān)心干不好啊市俊？”
老板說：“別擔(dān)心杨凑，我看好你。遇到什么問題摆昧，可以直接來找我撩满。” 聽老板這么說绅你，小娜信心滿滿地說：“謝謝您的肯定伺帘，我一定加倍努力好好干！”
老板接著說：“公司月底要參加一次全國設(shè)計(jì)大賽忌锯，這次大賽很重要伪嫁。給設(shè)計(jì)部多加個人手，跟著你一起設(shè)計(jì)偶垮， 你好好帶帶她张咳〉酆椋”小娜高興地答應(yīng)著。
第二天脚猾，新同事韓欣欣來了葱峡，很年輕漂亮的女孩子。在接下來的15天里龙助，幾乎都是小娜一個人在忙乎著族沃。終于完稿了，老板非常滿意泌参。老板笑呵呵地對小娜說：“小娜脆淹，你和欣欣這次設(shè)計(jì)的很不錯啊。你辛苦了沽一，給你放3天假休息盖溺。你把所有的設(shè)計(jì)資料都給我，我再好好看看铣缠『嬷觯” 交完資料，小娜高興地回家休息了蝗蛙，想著下個月就可以晉升首席設(shè)計(jì)師了蝇庭，工資還可以大幅地調(diào)整，心情無比舒暢捡硅。
等小娜休完假回公司上班后就炸了哮内，得知自己辛辛苦苦設(shè)計(jì)的參賽作品，設(shè)計(jì)人竟變成了韓欣欣壮韭。
怒火中燒的小娜北发，直接闖進(jìn)老板辦公室，激動地質(zhì)問老板：“林總喷屋，我設(shè)計(jì)的作品琳拨，怎么沒有我的名字，憑什么寫韓欣欣的名字屯曹？”老板站起來說：“小娜狱庇，我這有客人，你先出去恶耽，一會找你密任。”
小娜忍無可忍地說：“我不管驳棱，您先跟我說說到底是怎么回事批什？我的作品，就得是我的名字社搅！”老板也變了臉說：“出去驻债，一點(diǎn)規(guī)矩都沒有乳规。”
小娜看到老板這樣合呐，眼淚刷地就出來了暮的，無比憤怒的小娜說：“你們才沒有規(guī)矩呢，你們都是賊淌实，偷我的作品冻辩！”，老板也急了：“滾出去拆祈，收拾東西走人恨闪！”小娜哭著沖出了老板的辦公室。沒想到放坏，下午真的收到公司的違紀(jì)解除通知書了咙咽。無助的小娜直接來公司找我了。
聽著小娜斷斷續(xù)續(xù)地哭訴完淤年，我對整體事情有了大致的了解钧敞。我仔細(xì)地詢問了小娜工作上的一些細(xì)節(jié)，確定小娜沒有做任何違紀(jì)的事麸粮，加班申請也都有負(fù)責(zé)人的簽字溉苛，考勤打卡記記錄也都是全的。決定還是幫助小娜索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)：
一弄诲、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金愚战，需要的法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：
1、第四十六條 有下列情形之一的威根，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
……
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的凤巨；
……
2视乐、第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致洛搀，可以解除勞動合同。
3佑淀、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限留美，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的伸刃，按一年計(jì)算谎砾；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償捧颅。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市景图、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付碉哑，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年挚币。
4亮蒋、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金妆毕。
依據(jù)以上法規(guī)：小娜不存在違紀(jì)情況慎玖，公司與小娜解約，屬于無因解約笛粘，需要支付小娜2N的賠償金趁怔。
二、索要加班費(fèi)的法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定：
第四十四條? 有下列情形之一的薪前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的润努，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的示括，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬任连；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬例诀。
依據(jù)以上法規(guī)：小娜可以得到應(yīng)得的加班費(fèi)随抠。
鑒于上述這些情況：我給小娜的建議：
1、直接找公司老板談一次繁涂，和老板講清楚實(shí)際情況和訴求拱她， 并將政策法規(guī)給老板看清楚。要求公司支付補(bǔ)償金和加班費(fèi)扔罪，具體金額可以協(xié)商秉沼，這樣，可以盡快解決此事矿酵。
2唬复、直接拿著解約通知書，到勞動仲裁部門去申請仲裁全肮，等待仲裁協(xié)調(diào)或裁決敞咧。
3、到勞動監(jiān)察部門去投訴立案辜腺，索要應(yīng)得的加班費(fèi)休建，等待監(jiān)察部門核查和處理結(jié)果。
小娜的性格剛強(qiáng)评疗，遇事不會變通测砂。這次，如果克制下情緒百匆，好好和老板溝通砌些，也可以達(dá)成兩全的共識。希望小娜通過這次的教訓(xùn)加匈，可以增長經(jīng)驗(yàn)存璃，遇事能冷靜思考宙彪，理智地處理突發(fā)事件，學(xué)會有效溝通和交流有巧，學(xué)習(xí)利用法律的途徑保護(hù)自己的權(quán)益释漆！
