1個(gè)閃光點(diǎn)勝過做100件普通事，所謂的閃光點(diǎn)指的是部門甚至公司層面的焦點(diǎn)問題运沦，別人不想去做或解決不了而你去做又解決了泵额。而普通事指的是產(chǎn)生微小價(jià)值的瑣碎雜事。作為公司來講茶袒，無論是一線做操作的還是上層做決策的都需要有人去做，但是在領(lǐng)導(dǎo)眼里真正體現(xiàn)你價(jià)值的或是令他印象深刻的只會(huì)是那些閃光點(diǎn)凉馆。
發(fā)現(xiàn)焦點(diǎn)
1.公司層面的焦點(diǎn):
公司戰(zhàn)略方向>長(zhǎng)短期目標(biāo)>目標(biāo)中最關(guān)注的那個(gè)
2.自己領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的焦點(diǎn):
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有自己的私心薪寓，他不一定會(huì)愿意花全部時(shí)間去解決公司層面的難題，此時(shí)我們需要善于在部門會(huì)議或個(gè)人聊天中發(fā)現(xiàn)他的私心澜共。這種迎合并不是刻意的溜須拍馬向叉，而是底層員工想往上爬的有效途徑
進(jìn)入焦點(diǎn)圈
焦點(diǎn)一旦成立，公司基本上會(huì)成立一個(gè)團(tuán)隊(duì)去重點(diǎn)突破解決嗦董，如果有幸成為里面的一員母谎，我們要給自己準(zhǔn)確定位:我的優(yōu)勢(shì)特色是什么?利用我的特長(zhǎng)能夠幫助解決問題嗎？如果可以京革，就需要去主動(dòng)擔(dān)負(fù)起這一領(lǐng)域的責(zé)任奇唤，成為公司內(nèi)在這一領(lǐng)域的權(quán)威;如果沒有專長(zhǎng)，我還可以做些什么匹摇？組織策劃咬扇，行政后勤工作也是不可或缺的，同時(shí)還能鍛煉自己的軟技能廊勃。
如果處在邊緣并未進(jìn)入核心焦點(diǎn)圈懈贺，也不能放棄，而是時(shí)刻準(zhǔn)備替代或擠進(jìn)。但是需要你的主動(dòng)及機(jī)會(huì)的把握
專注于焦點(diǎn)
老板都是永不滿足的梭灿，他當(dāng)面跟你講要把所有精力花在他的關(guān)注點(diǎn)上画侣，可是一旦因?yàn)槠渌嵤聸]做好造成了影響，你的責(zé)任還是撇不開堡妒。此時(shí)需要提前跟你的老板溝通好其它工作的代理人配乱，聽取他的意見，必要時(shí)可以放權(quán)給可掌控的人涕蚤。工作中的雜事影響消除了宪卿，還有來自生活中的分心事項(xiàng)，保持心情愉快万栅，身體健康是維持注意力的基本保障
展示自我
職場(chǎng)中有一批默默奉獻(xiàn)的老好人佑钾，他們有很好的技能和創(chuàng)新的想法，可是他們不夠自信展示或者表達(dá)出來烦粒，最后被他人截取勞動(dòng)成果休溶。關(guān)于展示自我的原則有:
1.具有批判性思維，大家都認(rèn)為正確的想法也不一定是正確的扰她，有懷疑時(shí)敢于提出自己獨(dú)特的見解
2.在什么人面前展示?在決定你任免權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)面前首次表達(dá)自己優(yōu)秀的想法
3.什么時(shí)候展示?越早越好兽掰，因?yàn)閯e人也在思考，拖到明天可能人家也想到了同樣好的想法和方法
4.提出懷疑必定會(huì)有爭(zhēng)辯徒役，只要對(duì)事不對(duì)人孽尽，就要據(jù)理力爭(zhēng)
5.展示自我，必定會(huì)淡化他人忧勿，所以相應(yīng)的反駁會(huì)席卷而來杉女，針對(duì)刻意刁難的可以不理不睬，專心將想法付諸行動(dòng)鸳吸，用行動(dòng)去給那些刁難的人有力打擊
有恒
既然是難點(diǎn)熏挎，肯定不會(huì)輕而易舉就被解決，除了投入人力物力晌砾，更需要時(shí)間的一一驗(yàn)證或排除坎拐，只有堅(jiān)持下去的人才會(huì)最終找到問題的根本原因及有效對(duì)策
總結(jié)一下:職場(chǎng)如官場(chǎng)，也存在派系斗爭(zhēng)养匈，勾心斗角哼勇，懂得自我保護(hù)才能不成為別人的墊腳石或背鍋俠;要想往上爬，除了強(qiáng)硬的專業(yè)背景和良好的口碑呕乎，更需要用點(diǎn)謀略才能加速前進(jìn)猴蹂。前路漫漫，愿在思考摸索中前進(jìn)
