這是一個相對比較沉重的話題屡立，但是我覺得這還是一個有趣的直晨、有意思的話題。
1955年，威廉.蕭克利在45歲時建立了半導(dǎo)體公司勇皇；1998年奕巍，拉里.佩奇和謝爾蓋.布林在25歲時建立了谷歌；而年僅19歲的扎克伯格儒士，在2004年的時候就建立了臉書的止。
硅谷的創(chuàng)始人保羅說，20多歲是你人生的最大財富期着撩。
有數(shù)據(jù)顯示诅福，美國在職工作者的平均年齡是42歲。蘋果公司是31歲拖叙，谷歌是30歲氓润，臉書是29歲。從這些數(shù)字上來看薯鳍，是不是已經(jīng)是在歧視老年人呢咖气？這些數(shù)據(jù)表明，在如今新科技誕生的同時挖滤，也產(chǎn)生了一個古老的副產(chǎn)品崩溪，那就是“老年歧視”。
前幾天在公交車上斩松，聽到兩個人這樣一段對話伶唯。
一個說我們單位的年輕人嫌棄老同志，有一天惧盹，有個小年輕竟然對一個老同志說乳幸，你年紀(jì)那么大啦，就不要再多管閑事了钧椰，這個是我們年輕人干的事兒粹断。說的時候，憤憤不平的心情還沒有平復(fù)嫡霞。
另一位說瓶埋，你該這樣回答他呀，你們現(xiàn)在是年輕秒际，不過我們也年輕過悬赏，但是你們還沒有老過呀。!
旁邊的我聽了娄徊，禁不住為這個人風(fēng)趣闽颇、機(jī)智的語言點贊。
是呀寄锐，老年人都曾經(jīng)年輕過兵多，但是年輕人呢尖啡，你們有老同志的經(jīng)驗嗎？
這可不是狡辯剩膘，這說明了一個道理衅斩，那就是年輕人固然擁有的是青春美好、力量和激情怠褐，但是老年人卻擁有這個過程之后沉淀下來的經(jīng)驗和智慧畏梆。
如此說來，老年人有什么理由沮喪韶華易逝奈懒？年輕人還有什么理由歧視老年人呢奠涌？
前幾天開會時，一位領(lǐng)導(dǎo)講了一句話讓我們聽了不覺心里一震磷杏，細(xì)想之后也深感認(rèn)同溜畅。
領(lǐng)導(dǎo)說：……這個崗位是有非常大的責(zé)任感和使命感的，絕不是讓老同志來養(yǎng)老的极祸。
聽者都明白慈格，這句話是在激勵走到這個崗位上的老同志，不要倚老賣老遥金，不要停步不前浴捆，要擔(dān)當(dāng)起這個崗位的責(zé)任，要把老同志的經(jīng)驗智慧充分發(fā)揮好汰规。
是呀汤功，只要你占據(jù)了一個崗位，就如同戰(zhàn)士占守著一個陣地溜哮，有什么理由說自己年輕、沒有經(jīng)驗就可以吊兒郎當(dāng)色解？更沒有理由說自己年紀(jì)大了茂嗓，就可以懈怠偷懶。
任何一個時代都不是只有年輕才有優(yōu)勢的時代科阎。
畢竟述吸，怎樣去解決老年時遇到的困難和問題，其實與年輕時遇到的困難和問題沒有什么區(qū)別锣笨，只是年齡段不同而已蝌矛。
一天天越來越年老的我們，很多人都會思考错英，等真正步入年老的時候入撒，怎樣生活才是最佳的狀態(tài)而不被“老年歧視”？
可能有人會說椭岩，如果遇到老年歧視茅逮，我們可以通過打官司來解決璃赡。
而我個人倒是覺得，與其與人糾結(jié)献雅，不如自己過好自己的老年生活碉考。正確面對社會上存在的“老年歧視”。
因為我們沒有辦法完全消除社會上的這種老年歧視挺身，心理學(xué)家杰夫.格林伯格說侯谁，年齡歧視很難根除，深層次的探討這個問題章钾，它更像一種回避死亡的幻想墙贱，他讓我們欺騙自己，在一段時間內(nèi)相信我們永遠(yuǎn)不會老伍玖，不會死嫩痰，這也是人類面對恐懼時的一種本能。
心理學(xué)家的話說明了窍箍，“老年歧視”也是從來有之的串纺。
想起一部電影叫《費(fèi)城青年》，故事中的年輕人抱怨道椰棘，老年人從不在圣誕節(jié)工作纺棺，大客戶的名額也都是為那些吸煙斗的老年人預(yù)留的。年輕人的母親安慰他說邪狞，總有一天祷蝌，這種程序也將屬于變老的你。
當(dāng)然帆卓，這種程序巨朦，不會因為他變老而屬于他，但一定屬于勤奮的年輕的他和有成果的老年的他剑令，因為這個世界糊啡，從來只臣服于成功者。
