最近迷戀上“體系”這個概念霹购，就想著將自己的零散的感悟柔滔，做下梳理溢陪，看看自己能否從0到1的，構(gòu)建出一個自己的方法論體系睛廊。
職場人大致有2種心態(tài)形真，一種是交易的心態(tài)，一種是成長的心態(tài)超全。
一份工作咆霜，剛開始總是陌生的邓馒，最快1周，最慢1個月蛾坯，基本上就可以摸清大致的門路與框架光酣。剩下的就是熟能生巧的事。
于是脉课，頭一周救军，頭一個月，也就是一個新工作最快的成長期倘零。
這段時間唱遭，無論是心態(tài)還是狀態(tài)，都處于巔峰视事。一來是給領(lǐng)導(dǎo)留下個好印象胆萧，二來0到1，從無到有俐东，成長總是會看的更明顯。大致都熟悉了之后订晌，就開始懶惰虏辫，開始懈怠。再然后锈拨，就變成職場老油條砌庄，三天打魚，兩天曬網(wǎng)奕枢。尤其是看到升職機(jī)會渺茫娄昆，加薪幾乎毫無可能的情況下，當(dāng)天和尚撞天鐘缝彬，就成了常態(tài)萌焰。
這樣的人，占據(jù)著職場的80%左右谷浅，是普通的不能再普通的人扒俯，也是平常人。
注意一疯，此處并不是一個貶義詞撼玄。只是一個正常的陳述。
“交易心態(tài)”是他們的典型思維墩邀，即反復(fù)強(qiáng)調(diào)掌猛，付出與收獲成正比。
這類人仿佛時刻想下班眉睹，想摸魚荔茬，想偷懶废膘。
這樣的人或許特別多，于是就滋生出來了KPI這些管理手段與方法兔院。
另外的20%的人殖卑，則是一種成長的心態(tài)。
面對日復(fù)一日的工作坊萝，總是能夠于平凡處賦予特殊的意義孵稽。
也不需要怎么催，就是平淡中見功夫十偶。
他們也不是那么在意加薪菩鲜，升職，讓你放心的惦积，某些時刻接校，你都不知道他上班是在追求什么。
他們對于自己的要求狮崩，比你給的要求更高蛛勉。
他們更看重自己的成長。
這樣的職場人睦柴，已經(jīng)不能用打工者去形容诽凌，他們更像是一個伙伴，在一起做一些事坦敌。
對侣诵，做事，做成事狱窘，然后拿取報(bào)酬杜顺，僅此而已。
你是哪種職場人呢蘸炸？
