最近很火的電視劇《獵場》里面陕贮，由胡歌扮演的鄭秋冬因為制作假建立的事被列入人力資源黑名單堕油，從此被所有大企拒之門外，甚至遭受著各行業(yè)的白眼和嘲諷肮之，導(dǎo)致鄭秋冬的自卑心更加嚴(yán)重掉缺。
相信大多數(shù)面試者在制作簡歷的時候為了獲得更好的崗位，都會把簡歷做的漂亮一點戈擒，有的甚至做假簡歷眶明，那HR是如何辨別應(yīng)聘者是真有本事，還是虛張聲勢呢筐高？
1搜囱、問細(xì)節(jié)問題。
很多HR在面對一份完美的簡歷凯傲，必定會產(chǎn)生不小質(zhì)疑犬辰。要了解應(yīng)聘者所闡述的事情是否真實，最簡單的就是去問一問：在這件事情中冰单，他在其中發(fā)揮著什么樣的作用幌缝，他在其中做了哪些具體的工作，以及遇到什么樣的困難诫欠，又是如何去解決的涵卵？
2浴栽、追本溯源
讓面試者完完整整由大到小，從細(xì)入微的轿偎，為你闡述他所做的完整的項目典鸡，然后從其中的細(xì)節(jié)當(dāng)中看到一些蛛絲馬跡。比如面試者說他通過一個微信活動坏晦，帶來了很大的曝光量萝玷，以及很大的用戶增長。那么HR會問在這個項目當(dāng)中是他是一個什么樣的角色昆婿，是整場活動總策劃球碉，還是僅僅是一名小小的執(zhí)行？在做策劃當(dāng)中遇到了什么樣的問題仓蛆，這些問題他又是如何去解決的睁冬？如果下次再遇到這樣的問題，他會怎么去做看疙？通過本場活動獲得了怎樣的經(jīng)驗教訓(xùn)豆拨？如果他想去重新做一次類似的活動，他應(yīng)該去怎么做能庆？
3施禾、交叉詢問
HR經(jīng)常在面試的時候問應(yīng)聘者幾個看似毫無聯(lián)系實際相互佐證的問題。譬如搁胆，詢問應(yīng)聘者的興趣愛好拾积、之前的出勤情況以及他對孝順的看法。當(dāng)應(yīng)聘者一面說自己工作有多勤奮丰涉，幾乎沒有請過假拓巧，甚至連節(jié)假日都經(jīng)常加班，而另一方面又說自己如何孝敬老人一死，每年都會經(jīng)掣囟龋回老家陪伴照顧父母，以及自己如何熱愛公益事業(yè)或喜歡探險旅游等等的時候投慈，HR就會認(rèn)為他不誠實承耿，因為他所講的這些存在著時間沖突，答案自相矛盾伪煤，因此值得懷疑加袋。
最后提醒各位正在準(zhǔn)備要面試的哥們兒，面試前做好充分市調(diào)抱既，寫簡歷時千萬不要過分夸大职烧，特別是在面試大企和一些重要崗位的時候，因為做假肯定會被發(fā)現(xiàn)，只是早晚的事蚀之，到時候被貼上弄虛做的標(biāo)簽?zāi)蔷驼娴南床坏袅耍?/p>
你對于寫好簡歷由哪些建議呢蝗敢？歡迎寫下你的看法和小編一起探討。
