小樊，經(jīng)過公司嚴(yán)謹(jǐn)而慎重的評估士嚎，給你漲薪啦！
太好了爵嗅，多少笨蚁？
恭喜你括细，50塊。
我能不要么是掰！
1
對薪酬不真誠的公司辱匿，不是好公司匾七！
別被忽悠了，什么發(fā)展平臺丁频，什么公司IPO計劃邑贴，什么期權(quán)激勵，什么薪酬高低看績效奖磁，什么好好工作以后肯定會漲......
以后的事誰知道咖为！
憑空畫個香噴噴的大餅稠腊，講個明天會更好的故事架忌，做著壓榨員工薪資的事，騙誰呢备畦，你好意思做圍觀哥還不好意思看。
你相信這種鬼話嗎褥赊？
據(jù)圍觀哥在人事部的觀察莉恼，不少人還真的信了俐银。
可圍觀哥要告訴你的一些東西，你不一定知道田藐，或者知之不詳吱七，作為薪酬政策的重要決策者和實施者踊餐，圍觀哥今天要良心揭秘。
當(dāng)你嫌待遇低三痰，有人就會告訴你了窜管，哎呀幕帆，薪酬是由行業(yè)、勞動市場供需、企業(yè)支付水平仗扬、崗位價值和個人能力決定的蕾额，你選擇好行業(yè)诅蝶，努力點募壕，長進點舱馅，能力上來了刀荒，有競爭力了，自然會增加的干毅。
呵呵硝逢，是自然嗎绅喉？
那怎么我隔壁辦公桌的小李霹疫，經(jīng)驗?zāi)芰σ话悖煊问趾瞄e猎拨，而我勞心勞累屠阻，天天加班加點国觉，薪酬還差他一大截？
那怎么我前座的張帥哥痕寓，才進公司幾天呻率，薪資比我這個干了十幾年的老員工還高出不少呻引？
還有跟我同崗位的王美女，薪資高得離譜韭脊，她不就得總經(jīng)理寵愛嘛单旁，屁都不會慎恒，每天只會化妝發(fā)嗲，競爭力哪點強了死嗦？
騙誰呢粒氧，說一堆有的沒的大道理外盯，不如來點實在的饱苟。
2
圍觀哥的朋友最近有難了，他公司的薪資表不知怎么的类垦，被一名離職員工公布在員工群里蚤认。
結(jié)果炸開了糕伐，好多人找老板找人事部鬧，要求加薪陪汽，還有一些員工提離職申請掩缓。
太不公平了遵岩，原來公司和人事部一直騙咱們尘执！
朋友說這是員工們得知全公司薪資后誊锭，講得最多的一句話。
圍觀哥相信蟆沫，市場上百分之八九十的公司温治，如果把薪資全公攤開來，結(jié)果不會好到哪去熬荆。
不信舟山，圍觀哥打個賭，當(dāng)有一天你知道公司所有人的薪資待遇卤恳，看你有沒有種特想拍桌子的沖動：尼瑪累盗，欺負人，老子不干了突琳！
圍觀哥曾經(jīng)有幾個做薪資管理的下屬若债，她們無不是這種感覺，每每凝視著別人肥得流油的收入拆融，內(nèi)心就三個字：憑什么呀蠢琳！
所以公司要求薪資保密冠息，你懂了吧挪凑。
圍觀哥以前有個同事，職業(yè)敏感度太低逛艰，居然在飯?zhí)么舐暠г蛊鹦劫Y低躏碳，好巧不巧被公司總裁聽到了，當(dāng)場開除散怖。
如果你去找人事部菇绵，說太不公平了，干同樣的活镇眷，誰誰誰怎么工資比我高咬最！
人事部不會正面回答你的問題，但他們幾乎會第一時間問你同一個問題：你怎么知道別人的工資欠动？
然后你轉(zhuǎn)而一想永乌，哇靠惑申，這薪酬是保密的，如果告訴人事部私下談工資翅雏，搞不好被記大過開除什么的圈驼。
所以你還只能把滿腔的委屈吞回去，皮笑肉不笑：嘿嘿望几，沒人告訴我绩脆，瞎猜的，如果是這樣橄抹，就太不公平了靴迫。
人事部或許會安慰你說，放心楼誓，公司有薪資管理規(guī)定玉锌，一切按規(guī)定來的。
人事部或許會恫嚇你：警告你慌随，別再私下打聽談?wù)撔劫Y芬沉，按公司規(guī)定，抓到要開除的阁猜。
3
據(jù)圍觀哥多年在人事部的觀察丸逸，有不少人不好意思談報酬，怕難為情剃袍。
明明面試的時候問你有什么要求黄刚，回答卻說按照公司的制度就可以。
明明自己薪資低民效，感覺虧好大憔维，卻不敢向上級或人事部提，覺得不好意思畏邢。
明明自己很在意业扒，當(dāng)上級和人事部問你，你卻說沒有特別要求舒萎，加多少全憑公司決定程储。裝！
你這樣臂寝，明明很累的章鲤！
圍觀哥要送給你的第一個觀念是：薪酬即價值。
你的薪資高低咆贬，代表你行業(yè)價值的位階败徊，代表公司對你工作成果和能力的認可，代表你在公司的職場生態(tài)位置掏缎。
拿低薪的人皱蹦，在公司沒有發(fā)言權(quán)煤杀。
可現(xiàn)實職場中，很多人明明是優(yōu)等產(chǎn)品根欧，卻賣了個白菜價怜珍，實在太可惜了。
圍觀哥每回看到這樣的薪酬審批單凤粗，不知道該高興還是該悲哀。
高興的是我們部門工作做得好今豆，成功地節(jié)約了人工成本嫌拣，悲哀的是又有人把自己給賤賣了。
真的呆躲，別對薪資諱莫如深了异逐，別不好意思了，其實你不滿意目前薪資對不對?其實你想要加薪對不對?其實你值這個價對不對插掂？
別只會點頭灰瞻，圍觀哥要送給你第二個觀念是：想要，你就開口呀!
你不說辅甥，別人這么會知道呢酝润？
4
作為一個優(yōu)秀的HRD，圍觀哥操刀過幾個薪酬體系搭建項目璃弄，并主導(dǎo)薪酬政策的制定要销，指導(dǎo)具體的調(diào)薪工作，怎么定薪夏块，怎么調(diào)薪最清楚不過疏咐，不給大家來點內(nèi)部干貨說不過去。
（歡呼聲脐供，讓我知道你們的存在；肴！）
在公司層面上政己，每年年初 酌壕，人事部會根據(jù)上年度的薪酬預(yù)算執(zhí)行情況、本年度的招聘人數(shù)預(yù)估值和人員流失預(yù)估值匹颤，確定本年度的薪酬蛋糕仅孩。
當(dāng)然啦，財務(wù)跟成本有仇印蓖，有時免不了要撕一下辽慕，薪酬預(yù)算做扎實了輕松過，做不扎實可能會被砍上幾刀赦肃。
還有的公司因各種經(jīng)營原因溅蛉，比較粗暴簡單公浪，直接把蛋糕切好給人事部，錢就這么多船侧，你看著辦欠气，完了還要求薪酬要體現(xiàn)激勵性。
我靠镜撩，就這點錢你跟我說激勵性预柒！
又要馬兒肥，又要馬兒不吃草袁梗，這是蠻多老板的心態(tài)宜鸯，恨不得一分錢掰開當(dāng)兩半花。
苦逼的人事部拿著這點可憐的預(yù)算遮怜，左算算淋袖，右算算，左算算锯梁，右算算.......
反正啊即碗，折騰來倒騰去，測算到符合預(yù)算為止陌凳，然后確定調(diào)薪原則和方法剥懒，轟轟烈烈開始弄PPT搞宣講做解答什么的。
對了冯遂，還要告訴員工蕊肥，這是以績效結(jié)果為導(dǎo)向的調(diào)薪，你業(yè)績好蛤肌，能力強壁却，你拿的薪資就越多咯。
嘿嘿裸准，實際水深著呢展东，要不那來那么多義憤填膺的明明。
5
說完公司層面咱談?wù)剢T工炒俱。
這么說吧盐肃，自打你入職起算，會有三個決定薪酬的關(guān)鍵節(jié)點权悟。
第一砸王，入職定薪
即入職的時候人事部給你定的薪酬，這要是面試時談得好峦阁，拿到高標(biāo)谦铃，以后少很多折騰。
據(jù)圍觀哥多年在人事部的觀察榔昔，有不少人在面試時驹闰，對于提多少薪資很糾結(jié)瘪菌，怕提高了公司不要你，怕提低了自己吃虧嘹朗。
其實不用糾結(jié)师妙，兩千多年前睿智的孔子早洞悉了一切：取乎其上，得乎其中屹培；取乎其中默穴，得乎其下；取乎其下褪秀，則無所得矣壁顶。
孔子老爹的意思是你客氣啥，使勁往上提啊溜歪，提得太少，活該倒霉许蓖。
那提得太高蝴猪，公司會不會認為我很對錢很計較，最后不錄用我了膊爪？
傻了自阱，咱平常百姓過日子，柴米油鹽醬醋茶米酬，別跟哥說你對錢不計較沛豌，你以為你是豪門啊赃额！
絕對要計較加派，計較是應(yīng)該的！
真的跳芳，只要你是人才芍锦，只要公司要用你，你提出超過公司在招聘網(wǎng)上公布的薪資范圍50%以內(nèi)的都可以談飞盆。
不會吧娄琉，圍觀哥你是不是騙人？
親吓歇，哥怎么會騙你呢孽水，寬帶薪酬懂不懂，好多公司發(fā)上網(wǎng)的薪資水平城看，擱在公司也就中位值上下水平女气。
親們要注意，中位值和平均數(shù)不同哦析命，中位值的意思是大部分人的薪資就在這個值上下波動主卫。
為什么放這個數(shù)呢逃默，簡單啊，你招個新人薪資過高簇搅，內(nèi)部人怎么看完域，哦，就你外部和尚會念經(jīng)呀瘩将！
記得圍觀哥的話吟税，記得孔老爹的話，高點姿现、高點肠仪、再高點。
第二备典、普調(diào)
這個沒什么好講异旧，就是公司統(tǒng)一調(diào)薪，每個人都有提佣，一般一年一次吮蛹。
有些公司不想花錢，只象征性調(diào)個五十一百的拌屏，美其名曰：工齡工資潮针。
有些公司專業(yè)點，會對標(biāo)下外部薪酬曲線倚喂，然后結(jié)合3P薪酬模型（別想歪了哦）每篷，簡單的說就是根據(jù)你的崗位、業(yè)績端圈、能力確定薪酬調(diào)幅焦读。
很科學(xué)是不是，可不少公司制度不完善枫笛，根本無法識別出優(yōu)秀人才和高潛人才吨灭，本身負責(zé)操刀的人水平不高，或者本著多一事不如少一事刑巧，反正花老板的錢喧兄，大家高興就好。
誰誰該調(diào)多少啊楚，要么上司建議吠冤，要么老板拍腦袋，要么人事部出方案恭理，一團糊涂賬拯辙。
既然是糊涂賬，那就可以渾水摸魚，一番摸下來涯保，幾家歡樂幾家愁诉濒。
這時候你要做什么？
圍觀哥建議你要大膽爭取夕春，跟上司或人事部溝通未荒，有業(yè)績談業(yè)績，沒業(yè)績談態(tài)度及志，沒業(yè)績沒態(tài)度談對公司無限的愛片排。
如果你不主動提，公司就當(dāng)你對薪酬沒有不滿意速侈，除非你有重大貢獻率寡，否則不會給你調(diào)多少的。
你會問了：圍觀哥倚搬，沒有不滿意是啥子喲冶共？
看來哥又得吊書袋子了，這事啊每界，還得從20世紀(jì)50年代末期說起比默。
當(dāng)時有一行為科學(xué)牛人，叫赫茨伯格大神盆犁，大神經(jīng)不起圍觀哥的再三糾纏，答應(yīng)在哥的文章里顯靈篡九。
“哈哈谐岁，愚蠢的世人，你們庸庸碌碌榛臼，效能低下伊佃，可知為何而工作呀？”
“吾等未知沛善，請大神開示航揉。”
赫茨伯格大神扔下天書一卷金刁，名曰《激勵因素-保健因素理論》帅涂，便遁形而去。
據(jù)天書記載尤蛮，薪資屬于保健因素媳友，意思是保健因素做得好了，你不會對此滿意产捞，但你也不會對此不滿意醇锚，你只是沒有不滿意。
太拗口了坯临，親們可以這么理解焊唬，就好比女生對另一半的態(tài)度恋昼，經(jīng)常的你不會對他滿意，但也沒有不滿意赶促。
第三液肌、個調(diào)
個調(diào)是什么鬼呢？
不就是給你個別調(diào)整薪資唄芳杏。
公司為什么要給你個別調(diào)整薪資矩屁？
花樣很多咧，你晉升了爵赵，要調(diào)吝秕，你降級了，要調(diào)空幻，你調(diào)崗了烁峭，要調(diào)，這通通可以歸結(jié)為崗位異動帶來的調(diào)薪秕铛。
還有一種约郁，就是公司怕你跑了，為留住你但两，專門給你加薪鬓梅，說明你實在太牛B了。
圍觀哥接觸過許多啼笑皆非的個調(diào)理由谨湘，什么欠債的绽快、哭窮的、女朋友嫌棄工資低的紧阔、說有獵頭找的坊罢、老板臨時拍腦門的等等等，不一而足擅耽。
各位親知道通過率多少嗎活孩？
據(jù)圍觀哥多年在人事部的觀察，至少有50%乖仇，哈哈憾儒，親們，是不是特后悔沒提加薪要求了吧乃沙。
6
圍觀哥建議親們好好把握這三個加薪節(jié)點航夺，有計劃有針對性地做好準(zhǔn)備，必定可以比別人拿到更多的小錢錢崔涂。
要知道阳掐，在老板眼里，只要錢能解決的問題都不是問題。
那么缭保，要求加薪還是問題嗎汛闸？面試要得多一點還是問題嗎？
答案很清楚了艺骂，不是诸老。
至于小李為什么拿得比你高，不知道吧钳恕，人家舅舅可是實權(quán)副總呢别伏。
張帥哥入職沒幾天薪資比你高，那是因為他是你部門總監(jiān)推薦的忧额，鬼知道什么關(guān)系厘肮。
張美女呢？你看不懂只能說你太遲鈍睦番，人緣差类茂，她和總經(jīng)理那檔子事，整個公司都傳得滿城風(fēng)雨托嚣，虧你還一無所知巩检。
對于咱這樣一沒背景二無靠山的小職員，這種福分可羨慕不來示启，咱只有靠自己兢哭，去爭取夫嗓！去努力爭认闷啊！去非常努力爭绕≡隆！
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵劳跃，不想晉升加薪的員工不是好員工谎仲。
有的親們看到這，可能會反問圍觀哥：那不就是會哭的小孩有糖吃刨仑？
不然呢郑诺？
申明：圍觀哥原創(chuàng)，侵權(quán)必究杉武！
