文/米衙

身在職場募胃，如何發(fā)展友誼旗唁？如何與同事相處？很多職場人都有這個(gè)問題痹束。

我看過一個(gè)招聘網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)检疫，有50%以上的人離職，原因是因?yàn)楹屯玛P(guān)系緊張祷嘶〉缫ィ可見職場社交并不是一個(gè)小問題。

社交是人與人的社會化交往抹蚀。人是社會化動物剿牺，不能脫離社會群體而獨(dú)立存在，脫離社會能導(dǎo)致智商环壤、情商嚴(yán)重?fù)p壞晒来。印度狼人是一個(gè)例子，脫離社會過久郑现，便再也無法回歸社會湃崩，人的特性消失。

社交的本質(zhì)是交換資源

成人世界的友誼嚴(yán)重依賴?yán)娼芋铩Ｏ胫郎缃坏谋举|(zhì)攒读，要去看兒童。幼兒園里小朋友的交往能體現(xiàn)社交的本質(zhì)辛友。那些玩具多薄扁、樂于分享的小朋友，他的朋友就多废累。而玩具少邓梅、不樂于分享的小朋友，朋友就少邑滨。

社交的本質(zhì)日缨，就是資源交換。資源有很多種掖看，如渠道匣距、人脈、學(xué)識哎壳、智慧毅待、消息等。你有什么資源耳峦，你能分享什么資源恩静，這決定了你的社交能力。

熱愛社交不代表擅長社交

有人喜歡社交，有人不喜歡社交驶乾。但不代表不喜歡社交的人社交能力不強(qiáng)邑飒，也不代表喜歡社交的人社交能力就一定厲害。

社交能體現(xiàn)智商和情商级乐，小隱隱于野疙咸，中隱隱于市，大隱隱于朝风科。

熱愛社交和擅長社交撒轮，是兩個(gè)概念。一個(gè)是能力贼穆，一個(gè)是形式题山。至于如何區(qū)分，就要看社交的有效性故痊。

人是社會化動物顶瞳，從出生開始，就要和別人打交道愕秫，社交伴隨人的一生慨菱。生活需要社交，職場也需要社交戴甩。

但什么社交是有效社交符喝，什么社交是無效社交？大部分的人并沒有思考過甜孤。

有效社交是交換資源的價(jià)值大于時(shí)間的成本

社交是需要花時(shí)間的协饲，時(shí)間是人生中最大的成本。不愛惜時(shí)間的人课蔬，可以有大把時(shí)間聚在一起消耗時(shí)間囱稽。愛惜時(shí)間的人郊尝，會爭分奪秒創(chuàng)造更多的價(jià)值二跋。

成功人士都很繁忙，他們偶爾小聚一下流昏，頂多喝喝茶扎即，交換一下信息，交流一下心得况凉，不會耽誤太多的時(shí)間谚鄙。而那些非成功人士，則可以花大把時(shí)間胡吃海喝刁绒、八卦吹牛闷营。

如果你的時(shí)薪是1000元，你愿意耗費(fèi)2個(gè)小時(shí)，消耗2000元的時(shí)間成本去胡吃海喝傻盟，和朋友吹牛皮速蕊，卻無法得到更有價(jià)值的消息么？

如果你的時(shí)薪是1000元娘赴，你肯定愿意花5分鐘時(shí)間规哲，聽時(shí)薪2000元的人說幾句話。因?yàn)槁牼幌拕僮x十年書诽表，但是你若聽不值錢的人說一句話唉锌，則等于十年書都白讀了。

無效社交在浪費(fèi)時(shí)間成本

很多人為了在公司有好人緣竿奏，經(jīng)常參加同事聚會袄简。如果不參與活動，好像就不太合群泛啸。很多人痘番，為了這個(gè)所謂的合群，不得不放棄自己的休息時(shí)間平痰，去參與到無聊的同事聚會中汞舱。

作為職場人，你如果認(rèn)真觀察宗雇，會發(fā)現(xiàn)昂芜，很多領(lǐng)導(dǎo)是不參與同事的聚會的。為什么赔蒲？因?yàn)樗麄儧]有時(shí)間泌神，他們會把時(shí)間用在更有價(jià)值的事情上。

也就是說舞虱，他們會認(rèn)為，跟你們一起玩矾兜，是無效社交损趋。

職場是以經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動的江湖

在職場中沒有絕對的友誼，也沒有絕對的敵人椅寺。職場只是一個(gè)以經(jīng)濟(jì)利益為驅(qū)動的江湖浑槽。同事不是并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，只是為了經(jīng)濟(jì)利益返帕，剛好在同一個(gè)公司做事而已桐玻。明白了這一點(diǎn)，就能放好心態(tài)荆萤。

如何做到職場中的有效社交镊靴？

有效社交必然是能交換到比時(shí)間更有價(jià)值的資源。想做到互換有價(jià)值的資源，必須做到你有好資源可以分享給對方偏竟，對方也愿意把資源分享給你算行。

資源不一定是物質(zhì)上的，更多是精神上的苫耸。你的想法、理念褪子、技巧量淌、經(jīng)驗(yàn)、體驗(yàn)和認(rèn)知嫌褪，這些都是優(yōu)質(zhì)資源呀枢。

當(dāng)你樂于分享這些優(yōu)質(zhì)資源時(shí)，會有很多人愿意和你建交笼痛。想要在職場中達(dá)成有效社交裙秋，就要和同事分享交換有價(jià)值的資源，而不是耗費(fèi)時(shí)間去做一些沒用的事情缨伊。

職場社交的幾點(diǎn)誤區(qū)

1）通過業(yè)務(wù)建立聯(lián)系摘刑，不代表人脈

成功學(xué)面向低端群體，這些群體沒有過硬的技術(shù)刻坊、知識枷恕、文化，因此成功學(xué)鼓吹人脈谭胚，而非能力徐块。在成功學(xué)看來，一個(gè)人想成功灾而，15%靠能力胡控，75%靠人脈。

成功學(xué)屬于偷換概念旁趟，如果一個(gè)人有能力昼激，不可能沒有人脈。而一個(gè)沒有人脈的人轻庆，也不可能獲得人脈癣猾。

在工作中，會遇到很多人余爆。這些人私下聯(lián)系，就叫做人脈嗎夸盟？并不是蛾方，那只是一個(gè)電話簿上的名單，而非人脈。

2）一起吃喝玩樂就能成為好朋友

有一個(gè)客戶經(jīng)理桩砰，維護(hù)20多個(gè)客戶拓春。平時(shí)經(jīng)常在一起吃吃喝喝。有一次亚隅，他被開除了硼莽，心想有這么多客戶，開個(gè)公司應(yīng)該不成問題煮纵。但沒有想到懂鸵，他打電話給這些客戶，客戶們隨便問候一下行疏，就從此了無音信了匆光。

人與人之間的交往，是一種資源的交換酿联。銷售有客戶终息，可以和公司交換。銷售有公司這個(gè)平臺贞让，也可以和客戶交換周崭。但是銷售沒了公司，就在客戶那里失去了價(jià)值喳张。銷售沒了客戶休傍，就在公司那里失去了價(jià)值。

資源就是價(jià)值蹲姐，但客戶并不是資源磨取。很多職場人也發(fā)現(xiàn)，很多平時(shí)關(guān)系不錯的同事柴墩，本來都當(dāng)作朋友相處了忙厌，可是有的人一但離職，還是被拉黑了江咳。為什么逢净？

因?yàn)槟銈冎皇峭玛P(guān)系，并不是朋友歼指。但職場就不能交到朋友么爹土？其實(shí)是可以的，但是需要有4點(diǎn)基本要素踩身。

職場社交建立友誼的4點(diǎn)基本要素

1）身份對等

流水線上的工人是沒法和CEO做朋友的胀茵，但是投資人或顧問則可以。身在職場挟阻，總有一個(gè)地位懸殊的現(xiàn)實(shí)在里面琼娘。作為職場人峭弟，要有邊界意識，不要自己越界脱拼，也不要讓別人越界瞒瘸。

曾經(jīng)有一個(gè)記者動不動就說某某總統(tǒng)是自己的好朋友，他錯把平臺能力當(dāng)成了自身實(shí)力熄浓。其實(shí)只要冷靜想一想情臭，就能得知，在身份不對等的情況下赌蔑，如果能建立交往俯在，其中必然有問題，分析不出來這個(gè)問題惯雳，日后一定會出現(xiàn)大問題朝巫。

2）資源互補(bǔ)

你擅長的，恰好是別人欠缺的石景，資源形成互補(bǔ)劈猿，則可以達(dá)成合作。

3）愛好一致

愛好決定了三觀潮孽，決定了品質(zhì)揪荣，也決定了人格。愛好是一件管中窺豹的事情往史。

4）認(rèn)知趨同

對某種實(shí)物的認(rèn)知仗颈，有著相似的看法。英雄不問出處椎例，但英雄所見略同挨决。很多人離職創(chuàng)業(yè)，都是在職場中找到了志同道合的朋友订歪，因?yàn)閷κ澜绲目捶ń咏逼恚圆拍鼙饒F(tuán)來自立門戶。

最后刷晋，一切社交行為都是有動機(jī)的盖高，想要成就自我，不妨多想一想眼虱，自己的動機(jī)是什么喻奥，別人的動機(jī)，又是什么捏悬。

我是米衙撞蚕，感謝你的閱讀，但愿我的文章能對你有所幫助邮破。