在中國市場上，工作，尤其是好的工作一定是一個稀缺產(chǎn)品有稀缺就有競爭欣舵，所以用人單位會對候選人進行一系列的篩選。這是非常正常的經(jīng)濟規(guī)律
在討論篩選的標(biāo)準(zhǔn)之前缀磕，我們需要弄清楚一個問題：我們選人的根本目的是什么邻遏？
看起來這個問題很好回答：目的就是為了選中的人能夠勝任預(yù)期的工作糠亩。
不要覺得這個問題很簡單，那是因為我們已經(jīng)習(xí)慣了市場經(jīng)濟競爭體制了准验，計劃經(jīng)濟其實也有競爭赎线，只不過不是看你的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，而是看你的戶口
我的父母很清楚的告訴糊饱，那時候如果你是農(nóng)村戶口垂寥，無論你為工廠做多么大的貢獻你永遠都轉(zhuǎn)不了正，正式工所有的福利待遇永遠都不要想另锋，比如正式工看病不用花錢滞项，農(nóng)村戶口永遠都低人一等
甚至在九十年代初，有人愿意花一萬多塊錢（那時候一套房子不超過四萬）去買一個城市戶口夭坪。
市場經(jīng)濟下文判，肯定不會看你的戶口這么荒謬的標(biāo)準(zhǔn)了（雖然在特殊場合依然會根據(jù)一個人的戶口分配資源）
因為私企的老板很清楚，一個人是不是城市戶口對公司沒有任何價值室梅。取而代之的是看一個人的工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷了戏仓。
這當(dāng)然是一個巨大的進步，不過我們?nèi)孕枰M一步詢問：學(xué)歷真的可以作為一個人能力的重要參考依據(jù)嗎亡鼠？
換句話說赏殃，在其他條件不變的情況下，學(xué)歷高的人真的會比學(xué)歷低的人對公司的貢獻更大嗎间涵？
我們舉一個最實際的例子吧仁热，
有兩家公司是競爭關(guān)系，現(xiàn)在都拓展市場勾哩，都在招一個能和外國人溝通的銷售人員抗蠢。
這兩家公司的要求都一樣，只有一個區(qū)別思劳，一家公司對學(xué)歷沒有要求就叫它A公司吧物蝙，另一家公司要求碩士以上，就叫B公司
這時有兩個候選人看到了這兩家公司的招聘信息敢艰，其中一個人中專學(xué)歷诬乞，但是一直在學(xué)英語，而且有很多
外國朋友钠导，另一個人是碩士畢業(yè)震嫉，但是從沒有和外國人溝通過。學(xué)歷低的人根本沒機會面試B公司牡属，他只能去A公司面試
因為機會少票堵，他對個人的薪資提的也較低。學(xué)歷高的人這兩家公司都去面試了逮栅，薪資提的也比較高（怎么也得配得上碩士的身份嘛）
A公司經(jīng)過比較悴势，學(xué)歷低的人英語更好窗宇，能和外國人流利溝通，學(xué)歷高的人和外國人溝通很吃力特纤，因此錄用了學(xué)歷低的人
B公司根本沒有面試學(xué)歷低的人的機會军俊，只能面試學(xué)歷高的人。雖然不是很滿意捧存，但是沒得可選粪躬，只能勉強了，而且薪資還很高
結(jié)果這兩家公司分別讓他們代表公司和外國客戶談方案的時候昔穴。學(xué)歷低的人侃侃而談镰官，甚至連外國人不經(jīng)意的口語都聽得懂。
學(xué)歷高的人吗货，英語磕磕碰碰泳唠，很勉強才介紹完公司≈姘幔客戶提的問題根本聽不懂笨腥。
這是誰的損失呢？是個人的損失害淤，更是公司的損失。學(xué)歷要求似乎對公司沒有任何幫助
不過我們單單比較個人技能拓售，其實還是很片面的窥摄。因為我們很清楚，在高校學(xué)習(xí)础淤。除了學(xué)知識崭放，另一個很重要的點是個人素質(zhì)的提高。
這方面的數(shù)據(jù)也有很多鸽凶。有資料顯示币砂，學(xué)歷越高，其犯罪率越低玻侥。那很有可能出現(xiàn)這樣的情況：如果你招了一個學(xué)歷低决摧，能力很強，個人素質(zhì)很低的人
這樣的人很自私凑兰，根本不會考慮別人的感受掌桩，更不會考慮公司的利益。只要自己能占便宜姑食，別人遭受多大的損失都無所謂波岛。最簡單的例子，自私音半，素質(zhì)低下的人甚至?xí)压镜乃P和衛(wèi)生紙偷偷帶回家则拷。即使這些東西家里也不會用贡蓖，但就是要占便宜。更不用說工作中煌茬，偷工減料斥铺，能省則省。遇到問題推卸責(zé)任了
你說是不是很氣憤招到這樣的人宣旱，然后看到他的學(xué)歷是“中尳龈福”的時候，你會暗暗說到：“難怪浑吟，學(xué)歷低的人就是不能用”笙纤。好了，找到原因了组力，接下來你要做的事情就是通知人力資源部：以后招聘本科以下的不用考慮了省容。人力資源部主管忙點頭稱是。
我們當(dāng)然不要素質(zhì)低的員工燎字，但是我們不能據(jù)此就認為學(xué)歷越高就越好腥椒。這似乎是矛盾的，其實也可以很簡單理解
首先候衍，我們肯定沒有辦法說學(xué)歷高素質(zhì)一定就高笼蛛，學(xué)歷低素質(zhì)一定就低。只能說概率上會有大小的區(qū)分蛉鹿。那么好了滨砍，那些學(xué)歷高但是素質(zhì)低的人就可以混進公司，而學(xué)歷低素質(zhì)高的人就被拒之門外妖异。光著兩點帶來的損失就是巨大的惋戏。把學(xué)歷當(dāng)做面試的一道門檻。會讓許多原本很適合崗位的人沒有機會他膳，讓公司的招聘成本增加响逢。
所以在這點上和根據(jù)戶口的性質(zhì)決定你是否能轉(zhuǎn)正的道理是一樣的，區(qū)別只是公司因此受到的損失大小而已棕孙。不過這都是屬于歧視舔亭，一個是戶口歧視，一個是學(xué)歷歧視
我們也不用說非得規(guī)定企業(yè)不得實行學(xué)歷歧視蟀俊，這種規(guī)定毫無意義分歇。其實公司早就為他們的歧視買單了，因為歧視欧漱，他們招到合適的人概率降低了职抡，公司招聘成本就會增加，就像前面的例子误甚，這是多么合適的懲罰缚甩。
其實這個道理不難理解谱净，那為什么還有那么多公司依然把學(xué)歷作為標(biāo)準(zhǔn)呢？
因為想要測試一個人技能和個人素質(zhì)是很困難的事情擅威。僅僅通過面試看這個人的能力以及素質(zhì)壕探，對于面試官來說要求很高。這需要面試官有非常豐富的閱人經(jīng)驗和專業(yè)知識郊丛，
而學(xué)歷是一個非常標(biāo)準(zhǔn)化的東西李请。幾秒鐘就能知道你的學(xué)歷的含金量，這多容易阿厉熟。那我干嘛容易的不做非要折騰呢导盅？
還有重要的一點，那就是和個人心態(tài)有關(guān)揍瑟，比如一家公司的老板白翻，他的學(xué)歷本身就很高，他所在的圈子高學(xué)歷的就很多绢片，心里自然就產(chǎn)生那種滤馍，我這個行業(yè)看來沒有高學(xué)歷是做不來的思想。那么他創(chuàng)建的公司對學(xué)歷自然就有高要求了底循。再比如有公司人力資源的主管巢株，自己學(xué)歷也很高。然后他發(fā)現(xiàn)公司開出的一些職位薪資非常高熙涤，他的心理就很容易不平衡了阁苞，特別是如果這些職位對學(xué)歷沒有高的要求的時候，這位主管就在想灭袁，憑什么我學(xué)歷高的人沒有這么高的工資猬错，學(xué)歷低的人可以窗看？自己為這個高學(xué)歷付出那么多時間茸歧，精力，結(jié)果工資還沒這些低學(xué)歷的高显沈。這種情況下软瞎，他會極力向領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)這些職位高學(xué)歷的必要性以此滿足自己的不平衡：看那些薪資高的職位，學(xué)歷要求也高拉讯，所以我沒有那么高的薪資是正常的
一個公司里的人100%都是研究生學(xué)歷對公司沒有任何價值，這就好像一個廠里的職工都是城鎮(zhèn)戶口對工廠沒有任何價值一樣。
單單在這一點上懦傍，務(wù)實的公司就比只看學(xué)歷的公司占了很大的便宜鱼蝉，因為他的用人成本會更低，可選擇人才范圍反而更廣院尔，在殘酷的市場競爭中多了一個勝利的砝碼
