你知道HR 平時是怎樣用20S看你的簡歷的嗎牲平？如何在10分鐘內句灌，讓你的簡歷看起來更專業(yè)？簡歷中最難的部分——經(jīng)歷描述該怎么寫欠拾？沒有實習經(jīng)歷簡歷該怎么寫胰锌？
我跟至少2500位大學生聊天，以及看過幾百份簡歷藐窄，招過幾十個實習生的經(jīng)驗來看资昧，大學生們在寫簡歷時，以上幾個算是他們比較困惑的地方荆忍。
在看這篇文章之前格带，我覺得很有必要先跟大家簡單交代一下我的背景撤缴。我現(xiàn)在在一家做大學生求職的機構（小灶教育），負責內容運營叽唱，之前是負責學生的線下課程項目屈呕，還在企業(yè)組做過一年。
我最開始是負責線下課程項目棺亭，這個過程中應該跟至少2500-3000位同學有過深入的溝通虎眨，所以很了解大家在找實習時的迷茫之處，大家最大的痛苦可能就是投遞出去的簡歷總是石沉大海镶摘，而且還不知道為什么會石沉大海嗽桩。
去年在企業(yè)組差不多一年的時間里，每天跟HR 溝通凄敢，發(fā)現(xiàn)企業(yè)也常常說招不到人碌冶，這中間很大程度其實是信息不匹配。要么就是企業(yè)的JD傳達的不夠清楚涝缝，要么就是大家求職信或者簡歷傳達給HR 的信息不夠清楚扑庞。
所以今天我主要來跟大家探討一下簡歷，什么樣的簡歷更能讓HR 快速知道你就是她想要找的人拒逮。
今天的內容主要分為三部分：1）HR 能從簡歷中看到什么罐氨？ 2）簡歷的框架 3）簡歷常見問題（這部分是重點）
一、HR能從簡歷中看到什么消恍？
通過你的一頁紙簡歷岂昭，HR 至少能看到一個候選人的4樣東西：教育背景以现、個人經(jīng)歷及故事狠怨、預測個人特質、邏輯表達能力邑遏。
前面兩個很好理解佣赖，我重點講后兩個。預測個人特質是指從你的個人經(jīng)歷及故事中預測你是什么樣的人记盒，例如如果一個人做銷售比較多憎蛤，且銷售成績不錯，那HR會預測這個人溝通交際應該不錯纪吮；邏輯表達能力是指在簡歷上俩檬，你能否將你的經(jīng)歷清楚的傳達給對方，這可以初步判斷你的邏輯能力如何碾盟。
HR 一般花在應屆生簡歷上的時間就是20秒左右棚辽，所以你的簡歷如果不能一眼讓HR 看出他想看的信息，你的簡歷就很難抓取HR 的眼球了冰肴。
那從HR 能從簡歷中看到什么屈藐，以及你希望HR 看到什么這兩個角度榔组，簡歷應該怎么搭建框架呢？
二联逻、簡歷的框架
一般來說搓扯，我們比較建議將整個簡歷分為如下圖所示的這4大部分，每個部分在一頁紙中的占比也差不多是這樣的比例包归。
在實踐經(jīng)歷這塊锨推，可以繼續(xù)劃分，但是一定要讓HR 看清楚這兩部分明顯的區(qū)別箫踩。例如劃分為“實習經(jīng)歷”和“社團經(jīng)歷”爱态，但如果是劃分為“實習經(jīng)歷”和“社會實踐經(jīng)歷”或者“校園經(jīng)歷”和“項目經(jīng)歷”這種分不清楚兩者區(qū)別的，就不建議劃分了境钟。
框架中的每個部分都有它的目的和意義的锦担，所以也有應該放的特定的內容：
個人信息：主要告訴HR 你是誰，怎么聯(lián)系你就可以了（一般放手機和郵箱慨削、地址）洞渔，多余的信息不要放。
教育背景：可以放成績（總成績）缚态、成績排名磁椒、獎項，或者再加一下你的優(yōu)秀刊登論文等玫芦，但篇幅不要太長浆熔。
實踐經(jīng)驗：簡歷中最重要的部分，也是HR 最會關注的部分桥帆，同時医增，也是同學們在寫簡歷時最大的難點，我會在第三部分單獨拿出來說老虫。
其他：放能為你的簡歷加分叶骨，對你申請的崗位有幫助的信息。如語言能力祈匙、計算機能力忽刽、興趣愛好等。
這部分寫的好夺欲，可能會對你的簡歷有很大加分跪帝。比如，我曾經(jīng)聽到過一個最奇葩的案例是些阅，有兩個人去應聘某個崗位伞剑，兩個候選人能力差不多，最后公司錄用了那個在興趣愛好那里寫了“打籃球扑眉，曾經(jīng)是兄叫梗籃球隊隊長”的人赖钞，原因是他們部門的男同胞都喜歡打籃球，他們覺得這個會打籃球的人進來之后能更好的融入團隊聘裁。
雖然這個理由很奇葩雪营，但是這部分確實會給你加分，需要注意的是衡便，你要寫的有說服力献起，比如愛好同樣是“喜歡閱讀”，A同學寫“喜歡閱讀”镣陕，B同學寫“喜歡閱讀谴餐，大學四年閱讀過500本書”，肯定是B同學更有說服力呆抑。
三岂嗓、簡歷常見問題
在我看過的幾百份簡歷來看，大家遇到的比較多的問題主要是這兩類：1）格式和排版問題 ?2）具體某一段經(jīng)歷該怎么描述
1. 排版和格式問題
這是我看到的最最最普遍（這次提交的同學中鹊碍，70%左右都可以換一個模板）厌殉，也是最容易改的問題，先來給大家感受兩個版本的簡歷侈咕，在不看具體內容的情況下公罕，你會認為哪一份更專業(yè)？
簡歷的排版一定要干凈耀销、整潔楼眷，體現(xiàn)你的專業(yè)性，第二份整體上比較干凈熊尉、整潔罐柳，HR 也能比較快速的找到想要看的信息。
但有的同學的簡歷帽揪，雖然看起來也挺整潔硝清，還是給人很不舒服的感覺辅斟，例如下面這兩位转晰。
不舒服的原因是前面的留白太多了，簡歷有一個三三原則士飒，就是把你的簡歷對折成三部分查邢，只看前三分之一就可以基本判斷這個人適不適合我的要求了。所以按照這個原則來看酵幕，這個同學的前三分之一扰藕，幾乎都是空白…
簡歷的格式問題是大家出現(xiàn)最多的問題，也是最容易調整的芳撒，就算你簡歷內容都不改邓深，只要花10分鐘時間未桥，先換個模板，你的簡歷都會變化非常大芥备。
如果需要比較好而專業(yè)的簡歷模板冬耿，大家可以搜索一下我的公眾號“小灶能力派” ，在后臺回復“簡書模板” 萌壳，我把模板給你哦~
2. 簡歷中具體某一段經(jīng)歷的描述
這是簡歷撰寫的難點所在亦镶，同學們描寫具體的經(jīng)歷時，出現(xiàn)的比較多的問題集中在這三方面：1）表述太過簡單 2）用詞不夠專業(yè) 3）表達邏輯不夠強
內容太簡單：例如下面這位袱瓮，就算經(jīng)歷不錯缤骨，看起來也沒有想跟你深聊下去的欲望。
用詞不夠專業(yè)：這主要有2個方面尺借，一是用太多口語化或者無用詞匯绊起，例如：“最后終于”“經(jīng)過努力”等等；二是用一些很虛的詞匯燎斩，例如：“負責”勒庄、“協(xié)助”等，如果你過多使用這些太虛的詞匯瘫里，HR 是很難看到你具體在里面做什么的实蔽。
舉個例子，學生會常常會舉辦一些迎新晚會谨读，肯定會有同學寫“負責舉辦迎新晚會”局装，但HR 就會疑惑了，你負責的到底是哪部分劳殖？
因為誰都知道一場活動不可能一個人完成铐尚，你是負責整個項目進度的把控？還是物料的設計哆姻？還是活動文案的撰寫和推廣宣增？還是只是負責當天晚上幫搬了下椅子？而負責這些不同的部分矛缨，所體現(xiàn)出來的你的能力是不一樣的爹脾。
所以，我們比較建議的是多用動詞箕昭，比如：策劃灵妨、組織、調查等落竹。這樣可以直接看出來你具體做了什么泌霍，而且還能看到你的能力。
之前我們有寫過一篇《【精選動詞】185個動詞幫你量身打造閃閃簡歷》述召，大家同樣可以在我的公眾號“小灶能力派”朱转，回復關鍵詞 “簡書簡歷動詞” 獲得哦~
沒有邏輯性：沒有邏輯性也主要有兩點表現(xiàn)蟹地，第一是沒有分點陳述，比如下面這位同學藤为，而且前后沒有邏輯锈津，面試官就會看的非常累。
第二是前后的因果關系沒有闡述清楚凉蜂，例如下面這位同學琼梆，只是說做了一件什么事情，然后就直接說結果了窿吩。
這張可能看不太清茎杂，可以點擊放大看
四、那么纫雁，一條具體的實習經(jīng)歷應該怎么樣描述呢煌往？
簡歷有個STAR 法則，有同學可能知道轧邪，也看過相關的文章刽脖，但是還是不太了解。
STAR 法則轉化成一句人話其實就是：首先忌愚，你要告訴HR 你做的是一件什么事情曲管，其次你怎么做的？最后做的結果怎么樣硕糊？
再來舉個例子院水，下面是我之前在企業(yè)組帶的一位實習生，我?guī)退薷暮啔v的前后對比：
他其實在小灶做的主要有三件事情简十，企業(yè)信息錄入（但他作為實習生經(jīng)理更重要的是提出了優(yōu)化團隊工作效率的方案）檬某、企業(yè)庫搭建和市場調查。
我們單獨拿出他第一件事情來看螟蝙。他作為實習生經(jīng)理恢恼，雖然在信息整理這塊大部分的時間也是進行簡單的錄入信息，但是他實習期間最大的價值卻是在整理過程中胰默，發(fā)現(xiàn)了流程上的問題场斑，并且提出了解決辦法。
所以初坠，他寫信息錄入的這段經(jīng)歷就可以偏重流程優(yōu)化方面和簸，她優(yōu)化流程的具體操作是先研究信息處理的過程彭雾，然后再細分到不同部分碟刺，再提出每個部分的優(yōu)化方案。經(jīng)過這一系列的措施之后薯酝，在優(yōu)化流程的結果上就是提升整個團隊的工作效率半沽。
所以爽柒，從告訴HR 做了什么，怎么做的者填，做的結果上浩村，就寫出了她的第一條經(jīng)歷。
很多同學說占哟，結果結果很難量化怎么辦心墅？這里有個小技巧，就是你把一件事情做好之后交給你的上司榨乎，你的上司會從哪些維度來衡量你這個工作做的好還是不好怎燥，比如：工作效率？出錯率蜜暑？ 甚至是你的建議得到肯定和采用都是可以的铐姚，只要證明你的價值就可以。
這部分比較難肛捍，所以大家一定要多練習隐绵，比較鼓勵大家可以互相幫改，幫別人改真的是提升非匙竞粒快的方式依许，我們之前的學徒項目的時候，會要求學徒們互相改對方的簡歷缀蹄，他們后來也提升非澈肥郑快，現(xiàn)在很多學徒都已經(jīng)可以去幫自己的學弟學們們改簡歷了袍患。?
最后坦康，想跟大家說的是，改簡歷是一個持續(xù)且長久的過程诡延，你不能指望別人來“幫你寫”滞欠，因為就算別人可以幫你寫出一個90分的簡歷，你面試也可能掛的很慘肆良。
因為寫簡歷其實是一個自我挖掘和總結的過程筛璧，只有你對自己的經(jīng)歷梳理的足夠清晰，才能把你最好的一面展示出來惹恃，也才能在面試的時候夭谤，不管面試官從哪個方面來問你，你都能對答如流巫糙，因為那是經(jīng)過你深思熟慮后朗儒，“故意“寫給面試官看的。
簡書不常上，大家在求職上有什么問題想要咨詢或者交流的醉锄，歡迎到我的微信公眾號“小灶能力派” 留言哦乏悄。
