姓名:田娟
導(dǎo)師:翁豆
如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處缤言?P71
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? ? ? 有效的管理者知道他們之所以用人,是用人來(lái)做事视事,而不是用來(lái)投主管之所好胆萧。他們知道,一位紅的發(fā)紫的女明星能有票房俐东,讓她發(fā)發(fā)脾氣又有什么關(guān)系鸳碧?劇團(tuán)的經(jīng)理知道,如果女明星常發(fā)脾氣而有助于票房犬性,也許他之所以受聘為經(jīng)理,就是為了承受她的脾氣腾仅。以學(xué)校來(lái)說(shuō)乒裆,第一流的優(yōu)秀教師會(huì)不會(huì)奉承校長(zhǎng),肯不肯在教務(wù)會(huì)議上安靜而不咆哮推励,哪有什么關(guān)系呢鹤耍?校長(zhǎng)之所以應(yīng)聘為校長(zhǎng),就是為了使第一流的教師或?qū)W者能夠教學(xué)有效验辞。所以稿黄,即使在其他方面不太愉快,也是值得的跌造。
? ? 有效的管理者從來(lái)不問(wèn):“他能跟我合得來(lái)嗎杆怕?”他們問(wèn)的的是:“他能貢獻(xiàn)了什么?”他們從來(lái)不問(wèn):“他不能做什么壳贪?”他們問(wèn)的的是:“他能做什么陵珍?”所以在用人的時(shí)候,他們用的都是在某一個(gè)方面有所長(zhǎng)的人违施,而不是在各方面都過(guò)得去的人互纯。
I:(用自己的語(yǔ)言重述信息)
A1:(描述自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn))
A2:(我的應(yīng)用---目標(biāo)與行動(dòng))