很多企業(yè)團(tuán)建就是簡(jiǎn)單地把員工聚在一起乌逐，吃吃喝喝竭讳，部門負(fù)責(zé)人給大家打打氣，吃完以后還干怎么干浙踢，還是怎么干绢慢，完全沒(méi)有起到凝聚團(tuán)隊(duì)凝聚力的作用。如果你是一個(gè)企業(yè)的部門負(fù)責(zé)人，你想利用團(tuán)建增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力胰舆，你應(yīng)該怎么做呢骚露？

湯君健老師講，團(tuán)建的目的是為了提高員工的“非正式協(xié)同力”缚窿。

在工作中棘幸，大家按照標(biāo)準(zhǔn)流程SOP去工作，第一步倦零，張三误续，第二步李四，這就是“協(xié)同”扫茅。但是蹋嵌，職場(chǎng)中，偏偏就有大量的協(xié)同工作葫隙，是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)流程SOP的栽烂。如果大家為了職場(chǎng)上雞毛蒜皮的事，整天吵來(lái)吵去恋脚，擺出一副公事公辦的樣子腺办，那么，很可能團(tuán)隊(duì)就會(huì)散架糟描。

這個(gè)時(shí)候“非正式協(xié)同力”就排上用場(chǎng)了怀喉。團(tuán)隊(duì)成員們熟悉彼此的背景、經(jīng)歷蚓挤、興趣愛(ài)好磺送、為人處事的風(fēng)格，有朋友的交情在灿意。那么估灿，在職場(chǎng)中，有時(shí)候一些小磕小碰缤剧，也就能夠互相體諒馅袁。而平時(shí)，大家工作都忙荒辕，甚至不在一個(gè)城市協(xié)作汗销，那么，團(tuán)建抵窒，就是一個(gè)增加彼此認(rèn)識(shí)的好場(chǎng)所了弛针。

如果你想通過(guò)一次團(tuán)建活動(dòng)快速增強(qiáng)大家的“非正式協(xié)同力”，有一種簡(jiǎn)單實(shí)用的方法——“人生地圖”李皇。

之所以被稱為“人生地圖”削茁，就是借助它可以快速了解他人的過(guò)往。

具體怎么做呢？

你可以帶下屬到一個(gè)安靜的場(chǎng)所茧跋，大家圍坐一圈慰丛，然后開宗名義的告訴大家：今天我們來(lái)做一個(gè)“分享人生地圖”的游戲，幫助彼此之間增進(jìn)了解瘾杭，請(qǐng)每一位同事诅病，在一張橫著的A4紙上，沿著對(duì)折線粥烁，畫一條橫軸贤笆，從左到右代表從過(guò)去到現(xiàn)在的時(shí)間。然后把自己經(jīng)歷過(guò)的最重要的五件事情讨阻，按時(shí)間順序?qū)戇M(jìn)去苏潜。帶給自己開心、幸福的事变勇，就在橫軸上方；讓自己遺憾贴唇、難過(guò)的事搀绣，就放在橫軸下方。離橫軸越遠(yuǎn)戳气，就代表這種情感越強(qiáng)烈链患。

對(duì)于一些內(nèi)向的同事，你可以有意安排他們坐在稍后發(fā)言的位置上瓶您，讓一些外向的麻捻、善于表達(dá)的同時(shí)先說(shuō)，把氣氛炒起來(lái)呀袱。一般來(lái)說(shuō)呢贸毕，上級(jí)是最后一個(gè)發(fā)言總結(jié)的。每個(gè)人的分享時(shí)間大約在15分鐘夜赵，所以如果是個(gè)十來(lái)人的小團(tuán)隊(duì)明棍，你差不多要花三個(gè)小時(shí)的時(shí)間，多準(zhǔn)備些零食寇僧，讓大家邊吃邊聊摊腋，也能放松緊張的情緒。在下屬說(shuō)的時(shí)候嘁傀，上級(jí)可以適當(dāng)?shù)靥釂?wèn)兴蒸，比如，為什么同樣是開心的事情细办，A事情比B事情給你的感受更強(qiáng)烈等等橙凳，這也是幫助你了解下屬價(jià)值觀的一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。

通過(guò)這樣的交流了解，能夠非常好的化解團(tuán)隊(duì)成員之間的誤解和敵意痕惋，同時(shí)能夠讓下屬意識(shí)到上級(jí)首先也是一個(gè)有血有肉的人区宇，然后才是他們的經(jīng)理。

除了“人生地圖”這種相對(duì)比較安靜的團(tuán)建方式值戳，你還可以試試一些團(tuán)隊(duì)競(jìng)技類項(xiàng)目议谷，提升團(tuán)隊(duì)的“非正式協(xié)同力”。

比如趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)堕虹、定向越野卧晓、真人CS、密室逃脫等等赴捞。這些活動(dòng)的特點(diǎn)逼裆，一是團(tuán)隊(duì)參加，二是有明確的目標(biāo)赦政，三是有競(jìng)爭(zhēng)性胜宇。

你可以通過(guò)非正式的活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同力恢着，從而引導(dǎo)大家桐愉，在未來(lái)的工作中，能夠進(jìn)行有效的遷移掰派，把這種協(xié)同力从诲，帶到正式的工作中去潮梯。

此外襟铭， 湯君健老師還分享了4個(gè)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的小技巧。

一是取得成就搪桂，及時(shí)反饋

團(tuán)隊(duì)取得了階段性的里程碑事件略步，你一定要給團(tuán)隊(duì)及時(shí)反饋描扯。可以通過(guò)一些儀式感的活動(dòng)趟薄，例如荆烈，請(qǐng)團(tuán)隊(duì)切蛋糕、開香檳等等竟趾。尤其是達(dá)成了一些整數(shù)關(guān)口的數(shù)字憔购，比如，用戶數(shù)突破2000萬(wàn)啦岔帽、客戶投訴率低于10%等等玫鸟。你甚至可以和團(tuán)隊(duì)打賭，比如犀勒，完成某個(gè)挑戰(zhàn)的目標(biāo)屎飘，完成了妥曲，你給大家一個(gè)大驚喜；如果失敗了钦购，團(tuán)隊(duì)接受一個(gè)小懲罰等等檐盟。

總之，團(tuán)建不要總等著一年搞一次大的押桃；而是有機(jī)會(huì)就搞葵萎，小批量，多批次唱凯。

二是好消息共享機(jī)制

工作中羡忘，遇到困難是常態(tài)，出成績(jī)反而是相對(duì)難的磕昼。如果下屬們都是埋頭在拉車卷雕，大家平時(shí)都是在吐槽，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣一定是低落的票从。即使個(gè)別人取得了成績(jī)漫雕，他也會(huì)不好意思說(shuō)；結(jié)果就是下屬們會(huì)因?yàn)闆](méi)有全局觀峰鄙，眼里只能看到困難蝎亚，對(duì)前景失去信心。而上級(jí)先馆，應(yīng)該鼓勵(lì)下屬們把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的成績(jī)，通過(guò)固定的渠道分享出來(lái)躺彬∶呵剑可以是一份正式的郵件，或者是每月固定的例會(huì)上宪拥，也可以是微信群里的三言兩語(yǔ)仿野，一張照片∷總之脚作，作為上級(jí)，你要?jiǎng)?chuàng)造出這種分享的氛圍缔刹，讓真正取得成績(jī)的下屬球涛，感覺(jué)到出業(yè)績(jī)是正確的事。

三是讓家人參與進(jìn)來(lái)

比如一些家庭活動(dòng)日校镐、親子運(yùn)動(dòng)會(huì)亿扁、節(jié)假日給員工家里寄禮物等等。讓員工的父母?jìng)優(yōu)楹⒆域湴聊窭寙T工的愛(ài)人們知道他們工作環(huán)境的溫馨或艱辛从祝。很多團(tuán)隊(duì)文化做的好的公司襟己，員工離職的時(shí)候，家人往往會(huì)第一個(gè)跳出來(lái)反對(duì)牍陌。

四是調(diào)動(dòng)每一個(gè)人參與

不要把團(tuán)建變成領(lǐng)導(dǎo)或者HR的事擎浴，唱獨(dú)角戲，而是要充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)人參與毒涧。尤其是一些平時(shí)默默無(wú)聞的員工贮预，說(shuō)不定就是身懷絕技的民間高手。讓他們?cè)黾釉诠緝?nèi)部的曝光度链嘀，也可以有效地提升他們的存在感萌狂、歸屬感。