很多企業(yè)團(tuán)建就是簡(jiǎn)單地把員工聚在一起乌逐,吃吃喝喝竭讳,部門負(fù)責(zé)人給大家打打氣,吃完以后還干怎么干浙踢,還是怎么干绢慢,完全沒(méi)有起到凝聚團(tuán)隊(duì)凝聚力的作用。如果你是一個(gè)企業(yè)的部門負(fù)責(zé)人,你想利用團(tuán)建增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力胰舆,你應(yīng)該怎么做呢骚露?
湯君健老師講,團(tuán)建的目的是為了提高員工的“非正式協(xié)同力”缚窿。
在工作中棘幸,大家按照標(biāo)準(zhǔn)流程SOP去工作,第一步倦零,張三误续,第二步李四,這就是“協(xié)同”扫茅。但是蹋嵌,職場(chǎng)中,偏偏就有大量的協(xié)同工作葫隙,是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)流程SOP的栽烂。如果大家為了職場(chǎng)上雞毛蒜皮的事,整天吵來(lái)吵去恋脚,擺出一副公事公辦的樣子腺办,那么,很可能團(tuán)隊(duì)就會(huì)散架糟描。
這個(gè)時(shí)候“非正式協(xié)同力”就排上用場(chǎng)了怀喉。團(tuán)隊(duì)成員們熟悉彼此的背景、經(jīng)歷蚓挤、興趣愛(ài)好磺送、為人處事的風(fēng)格,有朋友的交情在灿意。那么估灿,在職場(chǎng)中,有時(shí)候一些小磕小碰缤剧,也就能夠互相體諒馅袁。而平時(shí),大家工作都忙荒辕,甚至不在一個(gè)城市協(xié)作汗销,那么,團(tuán)建抵窒,就是一個(gè)增加彼此認(rèn)識(shí)的好場(chǎng)所了弛针。
如果你想通過(guò)一次團(tuán)建活動(dòng)快速增強(qiáng)大家的“非正式協(xié)同力”,有一種簡(jiǎn)單實(shí)用的方法——“人生地圖”李皇。
之所以被稱為“人生地圖”削茁,就是借助它可以快速了解他人的過(guò)往。
具體怎么做呢?
你可以帶下屬到一個(gè)安靜的場(chǎng)所茧跋,大家圍坐一圈慰丛,然后開宗名義的告訴大家:今天我們來(lái)做一個(gè)“分享人生地圖”的游戲,幫助彼此之間增進(jìn)了解瘾杭,請(qǐng)每一位同事诅病,在一張橫著的A4紙上,沿著對(duì)折線粥烁,畫一條橫軸贤笆,從左到右代表從過(guò)去到現(xiàn)在的時(shí)間。然后把自己經(jīng)歷過(guò)的最重要的五件事情讨阻,按時(shí)間順序?qū)戇M(jìn)去苏潜。帶給自己開心、幸福的事变勇,就在橫軸上方;讓自己遺憾贴唇、難過(guò)的事搀绣,就放在橫軸下方。離橫軸越遠(yuǎn)戳气,就代表這種情感越強(qiáng)烈链患。
對(duì)于一些內(nèi)向的同事,你可以有意安排他們坐在稍后發(fā)言的位置上瓶您,讓一些外向的麻捻、善于表達(dá)的同時(shí)先說(shuō),把氣氛炒起來(lái)呀袱。一般來(lái)說(shuō)呢贸毕,上級(jí)是最后一個(gè)發(fā)言總結(jié)的。每個(gè)人的分享時(shí)間大約在15分鐘夜赵,所以如果是個(gè)十來(lái)人的小團(tuán)隊(duì)明棍,你差不多要花三個(gè)小時(shí)的時(shí)間,多準(zhǔn)備些零食寇僧,讓大家邊吃邊聊摊腋,也能放松緊張的情緒。在下屬說(shuō)的時(shí)候嘁傀,上級(jí)可以適當(dāng)?shù)靥釂?wèn)兴蒸,比如,為什么同樣是開心的事情细办,A事情比B事情給你的感受更強(qiáng)烈等等橙凳,這也是幫助你了解下屬價(jià)值觀的一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。
通過(guò)這樣的交流了解,能夠非常好的化解團(tuán)隊(duì)成員之間的誤解和敵意痕惋,同時(shí)能夠讓下屬意識(shí)到上級(jí)首先也是一個(gè)有血有肉的人区宇,然后才是他們的經(jīng)理。
除了“人生地圖”這種相對(duì)比較安靜的團(tuán)建方式值戳,你還可以試試一些團(tuán)隊(duì)競(jìng)技類項(xiàng)目议谷,提升團(tuán)隊(duì)的“非正式協(xié)同力”。
比如趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)堕虹、定向越野卧晓、真人CS、密室逃脫等等赴捞。這些活動(dòng)的特點(diǎn)逼裆,一是團(tuán)隊(duì)參加,二是有明確的目標(biāo)赦政,三是有競(jìng)爭(zhēng)性胜宇。
你可以通過(guò)非正式的活動(dòng),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同力恢着,從而引導(dǎo)大家桐愉,在未來(lái)的工作中,能夠進(jìn)行有效的遷移掰派,把這種協(xié)同力从诲,帶到正式的工作中去潮梯。
此外襟铭, 湯君健老師還分享了4個(gè)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的小技巧。
一是取得成就搪桂,及時(shí)反饋
團(tuán)隊(duì)取得了階段性的里程碑事件略步,你一定要給團(tuán)隊(duì)及時(shí)反饋描扯。可以通過(guò)一些儀式感的活動(dòng)趟薄,例如荆烈,請(qǐng)團(tuán)隊(duì)切蛋糕、開香檳等等竟趾。尤其是達(dá)成了一些整數(shù)關(guān)口的數(shù)字憔购,比如,用戶數(shù)突破2000萬(wàn)啦岔帽、客戶投訴率低于10%等等玫鸟。你甚至可以和團(tuán)隊(duì)打賭,比如犀勒,完成某個(gè)挑戰(zhàn)的目標(biāo)屎飘,完成了妥曲,你給大家一個(gè)大驚喜;如果失敗了钦购,團(tuán)隊(duì)接受一個(gè)小懲罰等等檐盟。
總之,團(tuán)建不要總等著一年搞一次大的押桃;而是有機(jī)會(huì)就搞葵萎,小批量,多批次唱凯。
二是好消息共享機(jī)制
工作中羡忘,遇到困難是常態(tài),出成績(jī)反而是相對(duì)難的磕昼。如果下屬們都是埋頭在拉車卷雕,大家平時(shí)都是在吐槽,這個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣一定是低落的票从。即使個(gè)別人取得了成績(jī)漫雕,他也會(huì)不好意思說(shuō);結(jié)果就是下屬們會(huì)因?yàn)闆](méi)有全局觀峰鄙,眼里只能看到困難蝎亚,對(duì)前景失去信心。而上級(jí)先馆,應(yīng)該鼓勵(lì)下屬們把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的成績(jī),通過(guò)固定的渠道分享出來(lái)躺彬∶呵剑可以是一份正式的郵件,或者是每月固定的例會(huì)上宪拥,也可以是微信群里的三言兩語(yǔ)仿野,一張照片∷總之脚作,作為上級(jí),你要?jiǎng)?chuàng)造出這種分享的氛圍缔刹,讓真正取得成績(jī)的下屬球涛,感覺(jué)到出業(yè)績(jī)是正確的事。
三是讓家人參與進(jìn)來(lái)
比如一些家庭活動(dòng)日校镐、親子運(yùn)動(dòng)會(huì)亿扁、節(jié)假日給員工家里寄禮物等等。讓員工的父母?jìng)優(yōu)楹⒆域湴聊窭寙T工的愛(ài)人們知道他們工作環(huán)境的溫馨或艱辛从祝。很多團(tuán)隊(duì)文化做的好的公司襟己,員工離職的時(shí)候,家人往往會(huì)第一個(gè)跳出來(lái)反對(duì)牍陌。
四是調(diào)動(dòng)每一個(gè)人參與
不要把團(tuán)建變成領(lǐng)導(dǎo)或者HR的事擎浴,唱獨(dú)角戲,而是要充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)人參與毒涧。尤其是一些平時(shí)默默無(wú)聞的員工贮预,說(shuō)不定就是身懷絕技的民間高手。讓他們?cè)黾釉诠緝?nèi)部的曝光度链嘀,也可以有效地提升他們的存在感萌狂、歸屬感。