先講一下大致案情。
2月13日暴氏，下午2時許延塑。
在東莞長安鎮(zhèn)上角社區(qū)一電子廠大門口，貴州人殷某手持匕首先后將曾某以及上前勸阻的張某答渔、魏某三人捅傷关带。在此過程中，一個據(jù)說是該電子廠財務(wù)的白衣女子沼撕，竭盡全力用手中的鋁合金架子推搡嫌疑人宋雏，試圖將嫌疑人和受害人隔離，阻攔嫌疑人行兇务豺，但最終未能如愿磨总。
曾某和張某當(dāng)場死亡，魏某在送醫(yī)途中不治身亡笼沥。
作案后舍败，殷某并沒有驚慌逃離，而是淡定地呆在案發(fā)現(xiàn)場等待警察的到來敬拓，而當(dāng)警方趕到時，殷某主動舉起雙手裙戏，然后轉(zhuǎn)身背負(fù)雙手乘凸，束手就擒。
至于殷某的殺人動機累榜，網(wǎng)上眾說紛紜营勤，大致有三個不同的版本：
版本一：死者曾某是廠里的高管灵嫌，在殷某應(yīng)聘到電子廠上班時與他說好，一個小時19元葛作，結(jié)果在結(jié)算工資時只給了9元一個小時寿羞，而且殷某本應(yīng)該領(lǐng)到4000元，最終到手里的才幾百元赂蠢，3000多元被曾某克扣绪穆。辛辛苦苦干了這么久，才給這么一點錢虱岂，心里肯定不愿意玖院，或許他多次找過曾某討要說法，結(jié)果都是無功而返第岖，心里咽不下這口氣难菌，最終這次惱羞成怒，持刀傷人蔑滓。
版本二：曾某是勞務(wù)中介的人郊酒，殷某通過曾某所在的勞務(wù)中介進(jìn)了電子廠上班，三個月后辭工键袱。在結(jié)算工資時燎窘，曾某扣了兇手殷某3000多元，他多次去找勞務(wù)中介討要說法杠纵，結(jié)果期間雙方發(fā)生口角荠耽，在勞務(wù)中介辦公室，殷某甚至被曾某扇了兩個耳光比藻，最終釀成了不可挽回的慘劇铝量。
版本三：被刺身亡三人中，有一個招聘人員银亲、一個人事主管慢叨，還有一個就是勞務(wù)中介的曾某。殷某因為工資被無理克扣务蝠，來找作為勞務(wù)中介曾某討要說法拍谐。然而以一對三，身形瘦削的殷某難免心怯馏段。就這個時候轩拨，曾某忽然亮出自己腰間的短刀，他是想嚇唬殷某院喜，讓他知難而退亡蓉。沒想到曾某的這個動作將殷某徹底激怒，本來就因為工資的事情怒火中燒喷舀，現(xiàn)在對方竟然拿刀來威脅自己砍濒。俗話說“光腳的不怕穿鞋的”淋肾，殷某突然動手，從曾某腰間奪過短刀爸邢，直接捅向曾某樊卓，在旁的招聘人員和人事主管急忙上前阻攔，言語間卻明顯偏袒曾某杠河，殺紅眼的殷某干脆一不做二不休碌尔，直接將這兩個人也捅死了。
我不是福爾摩斯感猛，沒有刑偵能力七扰，我寫發(fā)生在中國制造業(yè)重鎮(zhèn)——東莞的這起血案，一定不會糾結(jié)于案情本身陪白，而是想和大家一起從一個更高的維度颈走、從制造業(yè)的角度去剖析“案發(fā)原因”。
大疫三年咱士，就像過山車一樣立由，我們中國的經(jīng)濟經(jīng)歷了前面二三十年根本不能想象的跌宕起伏，無數(shù)的企業(yè)從一片欣欣向榮到負(fù)債累累序厉，甚至灰飛煙滅锐膜。
這幾年來，一個典型的問題就是制造業(yè)的“招工難弛房、用工荒”現(xiàn)象道盏，以前一直是“工廠挑選工人”的勞務(wù)用工市場大范圍出現(xiàn)招工難的情況，有些地方的勞動力市場甚至出現(xiàn)了“工廠老板排長隊等待工人挑選”的奇怪場景文捶，大量工廠因為勞動力短缺而面臨訂單違約等問題荷逞。
東莞案發(fā)后，我調(diào)查研究了大量相關(guān)資料后得出一個結(jié)論：勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介是造成制造業(yè)招工難的重要原因之一粹排。
當(dāng)前种远，大型企業(yè)和勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)中介的合作是普遍現(xiàn)象顽耳，尤其是國企坠敷、央企、互聯(lián)網(wǎng)公司射富，比如我們身邊的某移動膝迎、某電信等。
它們?yōu)槭裁磳I(yè)務(wù)外包給勞務(wù)派遣公司也不自己直接招聘呢胰耗？
1弄抬、國企、央企一般都有編制問題宪郊。
2掂恕、外包后，企業(yè)和工人之間不存在直接的雇傭關(guān)系弛槐，可以很好地規(guī)避《勞動法》規(guī)定的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任懊亡。
3、同工不同酬乎串，降低用工成本店枣，從外包業(yè)務(wù)或合同工嘴里扣出來的錢用來進(jìn)一步提高正式員工的福利待遇。
4叹誉、臟活鸯两、苦活、累活全部外包出去长豁，編制內(nèi)的正式員工就可以吹著空調(diào)喝咖啡钧唐，盡情享受極好的福利待遇。
正所謂：錢多事少離家近匠襟，位高權(quán)重責(zé)任輕钝侠。
然而，像大型國企酸舍、央企帅韧、互聯(lián)網(wǎng)公司這種穩(wěn)定且有規(guī)模的業(yè)務(wù)，一般的勞務(wù)中介機構(gòu)是沒有機會的啃勉，早已被當(dāng)?shù)厝齼杉矣斜尘暗膭趧?wù)派遣公司瓜分殆盡忽舟。吃不到肉，勞務(wù)中介機構(gòu)只好到處開門面淮阐，回頭去啃制造業(yè)流水線工人的“骨頭”叮阅。
在過去的這十幾年，我們國家掃黑除惡效果顯著枝嘶，大量原先混社會的流氓爛仔被迫紛紛另謀出路帘饶，沙石開采、城管群扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治安大隊及刻、物業(yè)公司、勞務(wù)中介可以說是重災(zāi)區(qū)竞阐，因為這些行業(yè)對文憑缴饭、素質(zhì)、專業(yè)技能幾乎沒有要求骆莹，只要是個人就能勝任颗搂。
而當(dāng)這些人涌進(jìn)勞務(wù)中介市場后，簡直是制造業(yè)的噩夢幕垦。
一般情況丢氢，勞務(wù)中介的營業(yè)利潤和隱性收益有下面幾個方面：
1傅联、管理費用。這是工廠給勞務(wù)中介機構(gòu)的費用疚察。
2蒸走、社保。工廠和勞務(wù)中介之間是承包關(guān)系貌嫡，員工只和勞務(wù)中介有雇傭關(guān)系比驻，員工和工廠之間不存在雇傭關(guān)系。所以岛抄，工廠和中介機構(gòu)結(jié)算后别惦，由勞務(wù)中介向員工發(fā)放工資。工廠結(jié)算給勞務(wù)中介的費用里面夫椭，會包含一些基本的社保掸掸。但是很多工人，尤其是年輕工人益楼，完全沒有社保的概念猾漫，很多人為了少扣錢，會自愿要求放棄社保感凤。但放棄社保的同時悯周，也放棄了企業(yè)已經(jīng)支付給勞務(wù)中介的那部分社保費用，而這部分費用就成了勞務(wù)中介的隱性收入來源之一陪竿。
3禽翼、遣散費。工人離職時族跛，工廠會把工人的實際工資結(jié)算給勞務(wù)中介闰挡，但勞務(wù)中介和工人的合同里規(guī)定了曠工離職且未達(dá)到合同期限的員工，視為主動放棄當(dāng)月工資礁哄。
4长酗、普工返費。因為近些年招工難桐绒，工廠之間互相搶人夺脾，為了工人節(jié)后回到工廠，工廠會在工人回廠工作后額外支付一筆“普工返費”給勞務(wù)中介茉继，而勞務(wù)中介會抽取一部分后返給工人咧叭。
如果一切到此為止，如果沒有“人血饅頭”烁竭，東莞213慘案就不會發(fā)生菲茬。然而，我是流氓我怕誰。
我們就拿東莞213案來舉例婉弹。
殷某應(yīng)聘入職時睬魂，勞務(wù)中介就開始給殷某挖坑。勞務(wù)合同規(guī)定必須在工廠工作滿多少個月马胧、不能違反任何工廠管理條例汉买，例如：不能遲到早退，不能請假佩脊，不能頂撞上司，工作不能出現(xiàn)失誤等等……垫卤，即便有工人能夠100％做到威彰，與勞務(wù)中介同流合污的車間主管也會逼著你違反勞務(wù)合同的規(guī)定。（圈套）
同時穴肘，勞務(wù)中介承諾的是19元時薪歇盼，而三個月后殷某離職時，卻按9元的時薪結(jié)算评抚。即便按照9元時薪豹缀，勞務(wù)中介也應(yīng)該支付殷某約4000元。
接著慨代，勞務(wù)中介巧立名目邢笙，什么車費、管理費侍匙、培訓(xùn)費氮惯、介紹費、違反勞動合同規(guī)定等莫須有的“借口”強行從工人應(yīng)發(fā)工資中扣費想暗，將殷某4000元工資扣掉3600元妇汗，給了400元打發(fā)他。
你能想象一個上有老下有小的男人说莫，工作三個月后拿到手只有400元的工資是什么感受嗎杨箭？你說這樣的“黑中介”跟車匪路霸、攔路搶劫有什么分別储狭？
以本地流氓爛仔為團隊骨干的勞務(wù)中介吃“人血饅頭”的事每天都在發(fā)生互婿，普通工人老實本分慣了，吃虧受罪慣了晶密，不計較慣了擒悬，對于曾某這樣的地頭蛇犯罪團伙真的無可奈何！
如果向勞動局舉報反應(yīng)稻艰，舉證懂牧，走流程……普通工人要干活養(yǎng)家糊口，哪里有那個時間跟他耗？所以僧凤，大多數(shù)人最后都是不了了之畜侦。
我是福建龍巖人，我的家鄉(xiāng)有一家非常著名的礦業(yè)公司躯保。最近一年來旋膳，這家礦業(yè)公司的乙方大量裁員，但是它為了回避《勞動法》規(guī)定的賠償責(zé)任途事，將大量原本月薪在10000元左右員工強行調(diào)崗為公司保安验懊，工資三四千元，要么接受要么主動離職尸变，大部分人都會迫于無奈主動離職义图，失去了原崗位“被辭退”可以獲得的大約十幾萬的賠償金。
大家想想召烂，勞動力市場混亂至此碱工，市場監(jiān)管的責(zé)任主體何在？寒了多少本來就在社會底層的工人們的心奏夫？你讓大家怎么去踏踏實實上班工作怕篷？內(nèi)外勾結(jié)逼著工人違規(guī)離廠，我們的工人怎么才能精通一項手藝酗昼？我們的制造業(yè)怎么可能會有“工匠精神”傳承廊谓？我們的制造業(yè)怎么可能不出現(xiàn)“招工難、用工荒”的問題仔雷？
至此蹂析，我們對東莞213慘案的前因后果有了一個大致的了解，是偶然碟婆，也是必然电抚。但“黑中介”就是制造業(yè)“招工難、用工荒”的根本原因嗎竖共？非也蝙叛。
我們先看下面兩組數(shù)據(jù)。
中華全國總工會集體合同部部長張建國日前接受采訪時表示公给，我國居民勞動報酬占GDP的比重借帘，在1983年達(dá)到56.5%的峰值后，就持續(xù)下降淌铐，2005年已經(jīng)下降到36.7%肺然，22年間下降了近20個百分點。
黨的十八大以來腿准，我們抓住主要矛盾际起，分配關(guān)系的重要調(diào)整是雇員勞動報酬占GDP的份額從2012年的31%上升到了2020年的38%拾碌，實現(xiàn)了與勞動生產(chǎn)率提高的同步。
勞動收入份額：是指勞動者的工資總額占 GDP 的比重街望，占比越高校翔，表示勞動者的工資性收入在國民收入的初次分配所得份額越大，社會分配就越均等灾前、越公平防症。
很明顯，由于我國的工業(yè)大多為勞動密集型的加工制造哎甲，長期處于國際分工的中下游蔫敲，在整個全球產(chǎn)業(yè)“分潤利益鏈”中的所得份額極少，而且國內(nèi)同行“內(nèi)卷”嚴(yán)重炭玫，競相降價搶奪訂單燕偶。這方面，最典型也最能說明問題的就是“蘋果供應(yīng)鏈”础嫡。
綜上所述，在全球產(chǎn)業(yè)“分潤利益鏈”中酝惧，我國獲得的份額很少榴鼎；在國家GDP這個“分潤利益鏈”中，勞動者報酬的占比更是嚴(yán)重偏低晚唇，按照2020年的數(shù)據(jù)是38％巫财。
然而，在這38％的勞動者收入份額中哩陕，公務(wù)員平项、國企、央企悍及、事業(yè)單位的編內(nèi)人員拿走了絕大多數(shù)闽瓢，那么制造業(yè)流水線的從業(yè)人員能獲得多少報酬？
這個十幾年心赶，物價瘋漲扣讼，房價瘋漲，GDP瘋漲……制造業(yè)流水線工人的工資漲了嗎缨叫？漲了多少椭符？這怎么能讓工人們留在工廠、留在制造業(yè)耻姥？
