【今日閱讀】終身成長第四、五章
【閱讀人】明志
【字數(shù)】476
【一】冠軍思維
秉性湃窍、決心和冠軍思維成就了杰出的運動員匪傍。同樣他們的成功也來源于成長型思維模式，他們的核心在于自我激勵茵休，自我發(fā)展手蝎，和對自身的責任感。
通過一些體育冠軍的思維模式棵介，也可以對照自身缺陷，是否已犯同樣的固定型思維唠雕，進行轉(zhuǎn)變思維模式，重新定義自己岩睁，在業(yè)余的時間里努力提升有利于個人成長的思維揣云，行動。
【二】領(lǐng)導力與固定型思維模式
具有固定型思維模式的領(lǐng)導者邓夕，有著強烈的自我意識阎毅，只關(guān)心個人是否偉大净薛。
在管理上，他們無心建立卓越的團隊肃拜，固執(zhí)地認為天才不需要好團隊雌团。
在地位上，他們想成為企業(yè)中唯一重要的人猛蔽，這樣才能突顯自己高人一等。
在表現(xiàn)上曼库，他們急于展示自己的優(yōu)越略板，甚至利用下屬來證明。
【三】領(lǐng)導力與成長型思維模式
擁有成長型思維模式的領(lǐng)導者种玛，他們的世界里充滿了明亮、包容和正能量赂韵。無論看待自己或他人挠蛉，他們都相信人具有發(fā)展?jié)撃堋λ麄兌月到眨?jīng)營公司不是為了突顯優(yōu)越，而是為了促進自己蹂窖、員工和整個企業(yè)的成長恩敌。
總結(jié):以后找公司要找領(lǐng)導是成長性思維的老板，這樣自己跟著他學到的東西多一些。畢竟像優(yōu)秀的人學習不會錯灯蝴。
