人在職場(chǎng)，面試總是少不了的事秀，不管你是菜鳥(niǎo)還是老鳥(niǎo)兒彤断，也不管你是羞于表達(dá)的人還是談笑風(fēng)生的人，但凡想開(kāi)啟一個(gè)新的職業(yè)階段易迹，基本都要經(jīng)過(guò)面試這個(gè)關(guān)口宰衙。
時(shí)代在發(fā)展，求職者們?cè)絹?lái)越有個(gè)性睹欲，企業(yè)也越來(lái)越推行人性化管理供炼，HR由原來(lái)高高在上的面試官，逐漸變成優(yōu)秀人才的采購(gòu)者窘疮、企業(yè)崗位的銷(xiāo)售者袋哼、以及人資服務(wù)的提供者。
諸如之前火熱的幾個(gè)雷人問(wèn)題闸衫，“你的優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)是什么涛贯？”“你為什么要加入我們公司？”“你怎么看待加班蔚出？”等等弟翘，會(huì)慢慢的淡出面試之中。
取而代之的骄酗，將會(huì)是一些更有意義的問(wèn)題稀余。面試的目的并非是刻意刁難，而是讓求職者和企業(yè)之間充分的互相了解酥筝，其實(shí)一次成功的面試并不是一場(chǎng)考試滚躯，更應(yīng)該像一場(chǎng)“相親”。
我對(duì)自己長(zhǎng)期的面試工作，被面試的經(jīng)歷掸掏，以及周?chē)说拿嬖嚢咐M(jìn)行了總結(jié)茁影， 提煉出8個(gè)面試中高頻出現(xiàn)的問(wèn)題，分享給大家丧凤。
面試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案募闲，但是充足的準(zhǔn)備可以讓你有更好的表現(xiàn)，準(zhǔn)備好了嗎愿待？答題時(shí)間到浩螺！
1、請(qǐng)簡(jiǎn)單做一下自我介紹
這個(gè)問(wèn)題并不是要了解你的詳細(xì)信息仍侥，因?yàn)槟切┬畔⒑?jiǎn)歷已經(jīng)寫(xiě)清楚了要出，他又不瞎，沒(méi)必要再聽(tīng)一遍农渊。事實(shí)上患蹂，這個(gè)問(wèn)題是給面試者提供一個(gè)舞臺(tái)，讓你展現(xiàn)一下閃光點(diǎn)砸紊，然后從你的言談舉止中建造一個(gè)對(duì)于你的第一印象传于。
所以，這一環(huán)節(jié)應(yīng)該盡量說(shuō)一些簡(jiǎn)歷中沒(méi)有醉顽、或者沒(méi)有突出的內(nèi)容沼溜，比如你之前做出的好成績(jī)、或者有什么積極的好習(xí)慣游添。只要是積極的系草、有助于工作的、和別人不同的否淤，都可以說(shuō)說(shuō)悄但，這些閃光點(diǎn)可以讓他迅速加深對(duì)你的印象。
即使沒(méi)有閃光點(diǎn)可說(shuō)石抡，那么你至少可以保持嚴(yán)謹(jǐn)清晰的說(shuō)話邏輯檐嚣，和端正良好的態(tài)度。切記不要東拉西扯說(shuō)和工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容啰扛，也不要狂妄自大的給自己加一些沒(méi)必要的戲份嚎京。
這個(gè)問(wèn)題，完全可以提前準(zhǔn)備好一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案隐解，爛熟于心鞍帝，有助于提升面試時(shí)的印象分和你的自信。
2煞茫、介紹一下上一份工作的內(nèi)容
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因有三：其一帕涌，考察你過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)摄凡，判斷你的能力能否勝任這份工作；其二蚓曼，通過(guò)你對(duì)一些細(xì)節(jié)的描述亲澡，判斷有沒(méi)有簡(jiǎn)歷作假；其三纫版，繼續(xù)觀察你的言談舉止床绪，尤其是邏輯水平和語(yǔ)言能力。
所以其弊，應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的最佳方式就是癞己，說(shuō)實(shí)話！條理清晰的說(shuō)實(shí)話梭伐！做過(guò)的就是做過(guò)痹雅，沒(méi)做過(guò)就是沒(méi)做過(guò)，不要想著渾水摸魚(yú)糊识，這對(duì)雙方都不負(fù)責(zé)任练慕，說(shuō)漏了還會(huì)很尷尬。
3技掏、為什么離開(kāi)上一家公司
這個(gè)問(wèn)題多數(shù)情況下是為了考察應(yīng)聘者和上一家有沒(méi)有糾紛，以及一旦入職能不能穩(wěn)定的干下去项鬼。
回答這個(gè)問(wèn)題的核心要義就是哑梳，不說(shuō)上家的是非！不管是為了錢(qián)绘盟、人際關(guān)系還是自我發(fā)展鸠真，都不要對(duì)上家的人和事說(shuō)三道四。因?yàn)榱湔保瑳](méi)人喜歡背后說(shuō)人的人吠卷。
所以，最萬(wàn)能的回答可以從職業(yè)生涯規(guī)劃入手沦零。
如果你是一個(gè)工作經(jīng)歷比較穩(wěn)定的人祭隔，上一份工作做了很久，這個(gè)問(wèn)題可以用“平臺(tái)”來(lái)回答路操，可以說(shuō)你想換個(gè)平臺(tái)疾渴；如果你是個(gè)頻繁跳槽的人，為了改變不穩(wěn)定的印象屯仗，可以說(shuō)經(jīng)過(guò)嘗試搞坝，終于確定了明確的發(fā)展方向。
這兩種回答切忌只有一句空話魁袜，要讓它變的有說(shuō)服力桩撮，現(xiàn)在的平臺(tái)和過(guò)去的有什么優(yōu)勢(shì)敦第？你怎么證明你真的深思熟慮過(guò)，不會(huì)再輕易轉(zhuǎn)變方向店量？
4芜果、家庭狀況和計(jì)劃
這個(gè)問(wèn)題尤其是對(duì)于生育期的女員工，是個(gè)特別敏感的問(wèn)題垫桂。雖然有點(diǎn)侵犯隱私师幕，但如果剛招來(lái)一個(gè)得力干將，突然懷孕了诬滩，不能出差霹粥、不能加班、身體差的還會(huì)請(qǐng)長(zhǎng)病假疼鸟，公司也確實(shí)是吃不消后控。
如果沒(méi)結(jié)婚，最好是說(shuō)近兩年沒(méi)有結(jié)婚的打算空镜；如果結(jié)婚了浩淘，最好說(shuō)近兩年沒(méi)有生育的打算；如果有寶寶吴攒，最好說(shuō)家里有特定的成員幫忙照顧张抄，不會(huì)牽扯特別多的精力。
沒(méi)辦法洼怔，職場(chǎng)對(duì)女性始終是不公平的署惯，我作為一個(gè)有兩個(gè)寶寶的女性，就曾有因?yàn)檫@個(gè)原因而被拒絕的經(jīng)歷镣隶。
這是個(gè)社會(huì)問(wèn)題极谊，我們只好姑且這么回答，至于對(duì)方信不信安岂，那就是對(duì)方的判斷了轻猖。
5、你的職業(yè)生涯規(guī)劃
夢(mèng)想還是要有的域那，理智的HR會(huì)喜歡目標(biāo)明確的人咙边，所以這個(gè)問(wèn)題千萬(wàn)不要回答“沒(méi)有”或者“沒(méi)想好”之類(lèi)的。
然而次员，聽(tīng)起來(lái)不切實(shí)際或者野心太大的規(guī)劃也是不受歡迎的样眠。比如有人說(shuō)我以后想自主創(chuàng)業(yè)，那HR可能要思考一下翠肘，會(huì)不會(huì)公司剛把你培養(yǎng)出來(lái)檐束，你就說(shuō)拜拜了；還有人說(shuō)束倍，幾年之內(nèi)要升到某個(gè)高級(jí)職位被丧，也會(huì)被懷疑是否功利心太重盟戏，不太好管理。
曾經(jīng)甥桂，我面試了一個(gè)姑娘柿究，姑娘當(dāng)時(shí)跟我說(shuō)她準(zhǔn)備兩年之后跳槽到更大的平臺(tái)，大家可以試算一下我當(dāng)時(shí)的心理陰影面積黄选。
最安全的回答方式：我準(zhǔn)備用3-5年的時(shí)間努力學(xué)習(xí)蝇摸，讓自己精通某個(gè)領(lǐng)域。3-5年之后的事情办陷，暫且不提貌夕。因?yàn)榉凑總€(gè)階段都是要調(diào)整規(guī)劃的，先確定某個(gè)要深耕的領(lǐng)域即可民镜。而且啡专，能踏實(shí)的工作這幾年已經(jīng)很讓HR們感動(dòng)了，畢竟他們也從不奢望得到你的一輩子制圈。
6们童、期望薪資是多少
順從的回答“根據(jù)公司薪酬制度確定就好”的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。如果你把這個(gè)決定權(quán)交給公司鲸鹦，那你一般情況下慧库，只能得到一個(gè)最低限。
所以馋嗜，除非你非常迫切的想進(jìn)入這家公司完沪，否則不要把議價(jià)權(quán)完全交給對(duì)方。你應(yīng)當(dāng)為你的勞動(dòng)得到恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬嵌戈。漫天要價(jià)也是不可取的，容易把到手的機(jī)會(huì)嚇跑听皿。
建議先搞清楚這個(gè)崗位給出的薪酬范圍熟呛，然后在思考一下自己實(shí)際的期望薪資，說(shuō)白了就是“低于多少錢(qián)尉姨，我就不去干”庵朝。然后，在這個(gè)數(shù)字上稍微增加個(gè)20%左右又厉，報(bào)給HR九府。要確保你報(bào)出的數(shù)字，是在對(duì)方的薪酬范圍之內(nèi)的覆致。
對(duì)方HR可能會(huì)欣然接受侄旬，則皆大歡喜；他也可能露出為難的表情煌妈，告訴你他們的預(yù)算只有多少儡羔，如果你覺(jué)得這個(gè)數(shù)字也可以接受宣羊，那就真誠(chéng)的說(shuō)你需要考慮一下，你還是很重視這次機(jī)會(huì)的汰蜘；他也可能當(dāng)面砍價(jià)仇冯，當(dāng)然這個(gè)過(guò)程他很可能說(shuō)出一些公司的福利，當(dāng)作給你一個(gè)降價(jià)的臺(tái)階族操，選擇權(quán)就又交回你了苛坚。
當(dāng)然他也可能會(huì)說(shuō)些需要再去申請(qǐng)一下這類(lèi)含糊其辭的話，這就需要我們察言觀色了色难，看看到底誰(shuí)會(huì)是博弈論的輸家泼舱，是你更需要這份工作，還是他更需要這個(gè)人才莱预。
7柠掂、你還有什么其他問(wèn)題嗎
這個(gè)幾乎是每場(chǎng)面試結(jié)束之前必問(wèn)的問(wèn)題，但大多數(shù)人要么回答沒(méi)有依沮，要么就只問(wèn)一些關(guān)于福利待遇的問(wèn)題涯贞。
雖然這也無(wú)可厚非，但其實(shí)這個(gè)問(wèn)題可以更好的被利用起來(lái)危喉，為你的面試最后再刷一波好感宋渔。
建議可以問(wèn)一些能顯示職業(yè)化和專業(yè)度的問(wèn)題，例如關(guān)于公司產(chǎn)品的問(wèn)題辜限、關(guān)于公司架構(gòu)的問(wèn)題皇拣、或者關(guān)于你的匯報(bào)對(duì)象的問(wèn)題。
具體問(wèn)什么可以提前想好薄嫡，最好要問(wèn)一些有深度的氧急，不要網(wǎng)上很容易查到的入門(mén)級(jí)信息，那樣會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有提前做好功課哦毫深。
說(shuō)了這么多吩坝，你能hold住面試了嗎？
