得到APP中《5分鐘商學(xué)院》專欄筆記舀射。劉潤，中國最貴的商業(yè)顧問之一驹碍。
01 概念
合伙人制度壁涎，就是分享而不是獨(dú)享公司所有權(quán)和收益權(quán)的一種組織形式。
資本志秃，還是人才怔球，是公司的主人。這個問題是隨著社會的變化而變化的「』梗現(xiàn)在人才在價值創(chuàng)造中成為越來越重要的因素竟坛。資本和人才的博弈，向著人才傾斜钧舌。
有限合伙和普通合伙是合伙企業(yè)的合伙人形式担汤。合伙企業(yè)其實是無限責(zé)任的。合伙企業(yè)中必須只要有一個普通合伙人洼冻，就是能夠承擔(dān)無限責(zé)任的合伙人崭歧，一般普通合伙人是合伙企業(yè)的經(jīng)營者；合伙企業(yè)中可以有撞牢，也可以沒有有限合伙人率碾，有限合伙人以出資為限來承擔(dān)責(zé)任，一般不參與公司經(jīng)營屋彪。
對于要離職的員工所宰，如果想挽留：
第一，老板要認(rèn)同員工是價值創(chuàng)造的主要力量畜挥；第二仔粥，用合伙人制度，通過公司股份或者項目股份蟹但，共享收益躯泰，共擔(dān)風(fēng)險；第三矮湘，如果他創(chuàng)業(yè)斟冕，靠譜的可以投資他。
02 瞎說
這里的合伙也是廣義上的合伙缅阳，而不是合伙企業(yè)磕蛇。今天的內(nèi)容其實就是解決“024代理兩難”的問題，是激勵相容的一種方式十办。
合伙就是解決分配問題秀撇。馬克思說，“資本來到世間,從頭到腳,每個毛孔都滴著血和骯臟的東西向族『茄啵”因為原來資本控制著一切。
在工業(yè)化時代件相，個人在企業(yè)中的作用相對較弱再扭，沒有議價能力氧苍，所以會被資本家剝削。資本家靠著“剩余價值”獲得收益泛范，勞動者只能是“被剝削者”
現(xiàn)在的時代變化了让虐，個人已經(jīng)向著”超級個體“發(fā)展，在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用罢荡，在價值創(chuàng)造中赡突，個人才智所占的比重越來越大，因此迫切需要與資本共同瓜分收益区赵。
所以惭缰，合伙的核心在于，看到個人在價值創(chuàng)造中所發(fā)揮的作用笼才。如果替代性高漱受，流動性大，就沒有合伙的必要患整；如果不可替代拜效，非常重要，合伙的必要性就非常大各谚。就如同劉潤老師所說的紧憾，律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所昌渤、咨詢公司等等赴穗，這些基本上就是靠人來做的（當(dāng)然企業(yè)的知識積累也非常重要），其中每個人都可以隨時出來自立門戶做同樣的業(yè)務(wù)膀息，所以這些組織大部分都是以合伙企業(yè)的形式存在般眉，每個人在公司的發(fā)展目標(biāo)就是合伙人。
劉潤老師所說的合伙潜支，傾向于資本和人才的結(jié)合甸赃，他們走到一起來，都能夠成為事業(yè)的主人冗酿。
所以埠对，你要么有錢，要么有才裁替，至少占一項项玛。
