與老板的交談瘟裸，與同事的交談后诵竭，才發(fā)現(xiàn)自己還是太沖動，有情緒的時候沙郭，判斷是會出錯的裳朋。
冷靜了兩天，思考了兩天鲤嫡，才發(fā)現(xiàn)所有問題的根源在老板。
終于深刻體會到惕耕，一個公司是否有發(fā)展前途诫肠，要看老板欺缘。老板短視惭缰，那么基本上沒什么發(fā)展前途了。
員工工作不積極，上班聊家庭骡送，其實跟老板關(guān)系挺大的。沒有公司文化虐先，每天除了工作就是工作派敷。（感覺向工廠）而且工作量大，結(jié)果工資從未漲過篮愉。過分壓榨員工，誰都有情緒猪勇。每個人從早上九點上到晚上九點颠蕴，中午沒有任何休息時間，畢竟有午托犀被，11點到2點是最忙的時候，圍著小屁孩轉(zhuǎn)掀泳，吃飯都能打架，所以老師們連吃飯時間都不能好好吃飯开伏，去管紀(jì)律遭商。晚上輔導(dǎo)作業(yè)結(jié)束后也九點半了。每天付出沒有收獲巫玻，誰都會有情緒的。
而且生源增多仍秤，工作人員就幾個，5對100多的比例诗力，想想可怕。
而我曾經(jīng)問他們機(jī)構(gòu)的核心競爭力是什么袜茧？
結(jié)果他們回答是一對一教學(xué)０暾！俺夕！好吧裳凸，你們只看到錢姨谷，只覺得生源多了悬荣，錢就多了，一對一價格最高氯迂，學(xué)費貴。短視到這地步禁灼！可惜根本不知道機(jī)構(gòu)的核心競爭力是師資團(tuán)隊轿曙。如此，發(fā)展也沒多大了守谓。
如果團(tuán)隊沒有建設(shè)好，內(nèi)部沒有名師斋荞，再多的學(xué)生也是笑話虐秦。沒有教師教學(xué)凤优，沒有好的師資筑辨，誰敢相信你？
新東方對教師的培訓(xùn)棍辕，對教學(xué)的嚴(yán)格可以說在業(yè)界都有口碑还绘，學(xué)而思培養(yǎng)老師也是嚴(yán)格，招聘的老師都是從比較出名的學(xué)校校招，然后為期一個月的殘酷學(xué)習(xí)栋荸。我的同學(xué)曾經(jīng)就去了學(xué)而思，培訓(xùn)的時候特別苦爱沟，都瘦了好多匆背。學(xué)習(xí)資料密密麻麻都是筆記。感覺大學(xué)四年都沒那一個月拼吧钝尸。
而老板說我只看到片面。哪個機(jī)構(gòu)不招生铃辖，哪個機(jī)構(gòu)不是花大力氣打廣告猪叙？
唉，觀念不同穴翩，說服不了吧。創(chuàng)業(yè)階段歉嗓，最不能看重的就是錢副签，如果一個公司只看錢的話基矮，基本沒什么發(fā)展了冠场。雖然公司，商人是逐利的钢悲，但是沒有好的產(chǎn)品舔株，沒有好的服務(wù)，口碑惭等，想賺錢談何容易？
其他機(jī)構(gòu)是不斷花錢招生辞做，但是他們創(chuàng)立之處寡具，團(tuán)隊的能力，老師的能力框喳，難道沒花力氣培養(yǎng)嗎厦坛？哪怕現(xiàn)在學(xué)而思全國開拓市場，對老師依舊嚴(yán)格粪般。校招就經(jīng)歷了兩輪淘汰，然后內(nèi)部培訓(xùn)期間還有一次淘汰匙监⌒∽鳎可以說，留下的人都不差顾稀，畢竟我同學(xué)英語挺厲害的，老師們都認(rèn)可的粮揉，而且presentation,Oral language and Teaching Skills 都是不錯的。這樣的人侨拦，在內(nèi)部依舊要培訓(xùn)一個月才上崗辐宾。這樣的師資，我們有嗎叠纹？
師資不足，再多學(xué)生与涡，收到再多的學(xué)費都是空談持偏。何況現(xiàn)在工作人員少，學(xué)生多，工作量大儒飒，家庭都顧不上。哪里還有積極性呢桩了？
深刻覺得公司發(fā)展，人井誉，才是關(guān)鍵，沒人喳钟，先不論能力在岂，沒人，老板就是光桿司令蔽午。然而，卻被壓榨及老，如此誰還盡心盡責(zé)去做呢范抓？同時口碑就不好了匕垫，別人想來這工作都不敢了。畢竟好事不出門年缎，壞事傳千里铃慷。
創(chuàng)業(yè)之初，重心是內(nèi)部打磨犁柜，打造好口碑。同時老板自己的口碑也很重要扒腕。如果大家對老板的風(fēng)評都是萤悴。。覆履。。栖雾。特別是小地方伟众，各類關(guān)系盤根錯節(jié)，一件小事都傳播得凳厢。。先紫。那么發(fā)展是受阻的，如果知道了原因车摄，好好改造，決心打磨自己变屁，打磨團(tuán)隊意狠，也是可以把風(fēng)評改向的。然而這個根源問題卻從未改過环戈，提出來了，還被罵了遮晚，那我還是閉嘴吧拦止。
可能剛出社會，觀念還比較幼稚吧汹族，不喜勿噴。
